Główny Inżynier / Inżynierka ds. zagospodarowania wód opadowych in Warsaw

W Jacobs wyzwalamy dzisiaj, aby przekształcić jutro, rozwiązując najważniejsze problemy świata dla rozwijających się miast, odpornych środowisk, kluczowych wyników misji, postępu operacyjnego, odkryć naukowych i nowoczesnej produkcji, przekształcając abstrakcyjne pomysły w rzeczywistość, która zmienia świat na lepsze.

Twoje wpływy

W Jacobs zainspirujemy i umożliwimy Ci dostarczenie najlepszej pracy, abyś mógł się rozwijać, rosnąć i odnosić sukcesy – dzisiaj i w przyszłości. Z ponad 55 000 pracowników w ponad 40 krajach, praca w Jacobs oferuje ekscytujący zakres możliwości rozwoju kariery w wspierającym i różnorodnym zespole, który zawsze dąży do robienia właściwych rzeczy dla naszych ludzi, klientów i społeczności.

Ludzie są największym atutem Jacobs, a my oferujemy konkurencyjny pakiet, aby zatrzymać i przyciągnąć najlepsze talenty. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz elastyczność to kluczowe obszary zainteresowania Jacobs.

Oferujemy:

• Pracę w doświadczonym zespole projektowym, nad międzynarodowymi i prestiżowymi projektami, w firmie obecnej we wszystkich obszarach inwestycji infrastrukturalnych.
• Współpracę ze specjalistami i inżynierami z zagranicznych biur Jacobs oraz innych branż przy projektach o globalnym zasięgu.
• Możliwość uczestnictwa w inicjatywach innowacyjnych i ich praktycznego zastosowania w optymalizacji procesów przy użyciu najnowszych technologii i oprogramowania.
• Pakiet benefitów (pakiet medyczny LuxMed, dodatkowe ubezpieczenie na życie, subsydiowana karta Multisport, system My Benefit).
• Urlop wypoczynkowy / Wczasy pod gruszą.
• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na pełen etat.
• Sieci społeczne Jacobs: sieć kobiet, One World, PRISM, Sieć Karier, Collectively i inne, oraz udział w inicjatywach związanych z ich działalnością.
• Elastyczne godziny pracy i "krótkie piątki" (poniedziałek - czwartek 8,5h, piątek 6h).
• Możliwość pracy w biurze lub w modelu hybrydowym.

Oto, co będziesz potrzebować:

• Udowodniona zdolność do prowadzenia zespołów projektowych.
• Doświadczenie w dostarczaniu projektów wstępnych i szczegółowych rozwiązań odwadniających oraz strategii odwadniania powierzchni, w tym SuDS, zielonej infrastruktury i grawitacyjnego odwadniania rurami.
• Znajomość odpowiednich przepisów, polityki planistycznej i standardów projektowych dotyczących zarządzania wodami opadowymi i SuDS.
• Umiejętność obsługi przynajmniej jednego pakietu modelowania hydraulicznego (np. MicroDrainage, InfoDrainage, InfoWorks ICM, Causeway Flow) oraz oprogramowania hydrologicznego (np. ReFH2).
• Znajomość dodatkowego pakietu modelowania hydraulicznego będzie plusem.
• Doświadczenie w sprawdzaniu i przeglądaniu obliczeń projektowych, modeli hydraulicznych, dokumentów kontraktowych, rysunków technicznych i specyfikacji.
• Doskonałe umiejętności pisania raportów i prezentacji.
• Wykazywana wiedza na temat bezpieczeństwa w projektowaniu oraz zrozumienie wymagań CDM.
• Bardzo skuteczny komunikator, gotowy do mentorowania młodszych pracowników.
• Status chartered z ICE, CIWEM lub podobny będzie atutem.

Życie w Jacobs

Ludzie są największym atutem Jacobs, a my oferujemy konkurencyjny pakiet, aby zatrzymać i przyciągnąć najlepsze talenty. Oprócz oczekiwanych korzyści, pracownicy w Wielkiej Brytanii otrzymują również bezpłatne pojedyncze ubezpieczenie zdrowotne i cyfrową usługę GP, przyjazne rodzinie korzyści, takie jak zwiększone wynagrodzenie za urlop rodzicielski oraz bezpłatne członkostwo w programach wsparcia dla pracowników i rodziców, a także zwrot kosztów związanych z odpowiednim rozwojem zawodowym i członkostwem. Dajemy również coś z powrotem naszym społecznościom poprzez nasz program Collectively, który obejmuje dopasowane finansowanie, płatny czas wolny na wolontariat i darowizny charytatywne.

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz elastyczność to kluczowe obszary zainteresowania Jacobs. Jesteśmy otwarci na dyskusję na temat hybrydowych, niepełnoetatowych i elastycznych godzin pracy oraz wzorców, które odpowiadają Tobie i naszej firmie.

Nasza kultura

Nasze wartości opierają się na fundamencie bezpieczeństwa, integralności, włączenia i różnorodności. Stawiamy ludzi w centrum naszej działalności i naprawdę wierzymy, że wspierając się nawzajem w naszej kulturze troski, wszyscy odnosimy sukcesy. Cenimy pozytywne zdrowie psychiczne i poczucie przynależności dla wszystkich pracowników. Dowiedz się więcej o życiu w Jacobs.

Staramy się wprowadzać włączenie i różnorodność we wszystko, co robimy. Wiemy, że jeśli jesteśmy inkluzywni, jesteśmy bardziej połączeni, a jeśli jesteśmy różnorodni, jesteśmy bardziej kreatywni. Akceptujemy ludzi takimi, jakimi są, niezależnie od wieku, niepełnosprawności, tożsamości płciowej, ekspresji płciowej, stanu cywilnego, zdrowia psychicznego, rasy, wiary lub przekonań, orientacji seksualnej, tła społeczno-ekonomicznego oraz tego, czy jesteś w ciąży lub na urlopie macierzyńskim.

To odzwierciedla się w naszej szerokiej gamie globalnych sieci pracowniczych skoncentrowanych na włączeniu i różnorodności – ACE, Kariera, Enlace, Harambee, OneWorld, Prism, Vetnet i Women’s – dowiedz się więcej o naszych sieciach pracowniczych tutaj.

Twoje doświadczenie aplikacyjne jest dla nas ważne i chętnie dostosujemy się, aby każda interakcja była jeszcze lepsza. Czekamy na Twoje opinie na temat naszego procesu rekrutacji i jeśli potrzebujesz od nas więcej przed podjęciem decyzji o dołączeniu do Jacobs, daj nam znać.