Learning and Development Specialist in Katowice

Dołącz do naszego zespołu i pomóż w rozwoju talentów oraz wdrażaniu strategii uczenia się i rozwoju w regionie Europy Środkowej i Wschodniej. W tej roli będziesz ściśle współpracować z Menedżerem Rozwoju Talentów CEE, a także z lokalnymi i globalnymi zespołami, dostarczając nowoczesne rozwiązania L&D dostosowane do potrzeb biznesowych.

• Ścisła współpraca z Menedżerem Rozwoju Talentów w celu identyfikacji bieżących i przyszłych potrzeb szkoleniowych i rozwojowych, wykorzystując analizę danych, opinie interesariuszy i priorytety biznesowe.
• Współtworzenie, wdrażanie i ciągłe doskonalenie narzędzi, ram i programów rozwojowych wspierających rozwój talentów w klastrze.
• Dostosowywanie, personalizowanie i prowadzenie programów szkoleniowych zgodnie z globalną strategią uczenia się i talentów organizacji, zapewniając ich odpowiedniość do lokalnych potrzeb rynkowych.
• Współprojektowanie i prowadzenie interaktywnych warsztatów oraz przeprowadzanie webinarów (zarówno online, jak i osobiście) dla różnych grup pracowników, w tym populacji specjalistycznych i kierowniczych.
• Organizacja i koordynacja wszystkich aspektów logistycznych inicjatyw szkoleniowych, w tym harmonogramowania, komunikacji, współpracy z zewnętrznymi dostawcami szkoleń oraz zarządzania procesami związanymi z dostawcami i technologią.
• Opracowywanie, aktualizowanie, dostosowywanie i tłumaczenie materiałów szkoleniowych (prezentacji, podręczników, treści e-learningowych), zapewniając wysoką jakość, spójność i dostosowanie kulturowe.
• Monitorowanie, analizowanie i ocena skuteczności inicjatyw edukacyjnych przy użyciu danych jakościowych i ilościowych; przygotowywanie raportów, pulpitów nawigacyjnych i działań rekomendacyjnych dla ciągłego doskonalenia.
• Wsparcie w zakresie Employer Branding, onboardingu i rekrutacji poprzez zapewnienie ich skutecznego dostosowania i wdrożenia w różnych lokalnych rynkach.
• Działanie jako regionalny punkt kontaktowy dla inicjatyw edukacyjnych, wspierając współpracę między lokalnymi zespołami HR, interesariuszami biznesowymi i zewnętrznymi partnerami.

W JDE Peet’s stawiamy na praktyczne podejście, dając Ci szansę na pozostawienie swojego śladu, pracując razem jako jeden zespół. Jesteśmy dynamiczną firmą z misją, skoncentrowaną na tym, co najważniejsze. Nasze środowisko wymaga energii, zwinności i odwagi w myśleniu. Jeśli jesteś gotowy, aby wywrzeć wpływ i rozwijać się w globalnym zespole, JDE Peet’s jest miejscem dla Ciebie.

W tej roli szukamy osoby, która posiada następujące umiejętności i doświadczenie:

• Wykształcenie wyższe (najlepiej w dziedzinie HR, psychologii, zarządzania lub pokrewnej).
• Min. 3-4 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w złożonej organizacji.
• Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów (online i osobiście) na różnych poziomach organizacyjnych.
• Umiejętność efektywnej współpracy z różnorodnymi zespołami i interesariuszami oraz budowania silnych, trwałych relacji.
• Proaktywność w śledzeniu trendów i rozwoju w obszarze uczenia się i rozwoju.
• Doświadczenie w tworzeniu, dostosowywaniu i tłumaczeniu materiałów szkoleniowych, a także w przygotowywaniu komunikacji wewnętrznej.
• Wysoki poziom niezależności, proaktywności i silne umiejętności organizacyjne.
• Zaawansowana znajomość MS Office (szczególnie PowerPoint).
• Biegła znajomość języka angielskiego i polskiego, zarówno w mowie, jak i piśmie.
• Doświadczenie w międzynarodowym środowisku będzie dodatkowym atutem.

W JDE, oprócz konkurencyjnego wynagrodzenia, oferujemy szeroki zakres korzyści dostosowanych do Twoich potrzeb:

• Umowa o pracę.
• Benefity takie jak prywatna opieka medyczna (Medicover), karta multisport, kursy językowe, warsztaty rozwojowe i wiele więcej.
• Program Onboarding Best Class.
• Praca dla lidera rynku kawowego.
• Kultura oparta na relacjach i feedbacku.
• Nieograniczona i najlepsza kawa.

Jeśli jesteś zainteresowany tą możliwością kariery w JDE Peet's, aplikuj i dołącz do nas. Po otrzymaniu Twojej aplikacji dołożymy wszelkich starań, aby szybko udzielić Ci informacji zwrotnej. Częścią procesu rekrutacyjnego w JDE Peet's będzie ocena online, a następnie rozmowy kwalifikacyjne. Sprawdzenie przed zatrudnieniem może być częścią procesu rekrutacyjnego.

Nasze oświadczenie DE&I: W JDE Peet’s dążymy do stworzenia lepszej przyszłości, w której autentycznie służymy, odzwierciedlamy i obejmujemy wszystkich. Wierzymy w promowanie bardziej różnorodnej, sprawiedliwej i inkluzywnej organizacji, w której każdy czuje się komfortowo, aby być sobą i uwolnić swój pełny potencjał. Oznacza to, że nie tolerujemy dyskryminacji ze względu na rasę, etniczność, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, religię, narodowość, wiek, niepełnosprawność ani jakiekolwiek inne cechy chronione prawem.

W całym cyklu życia pracownika stawiamy DE&I w centrum naszych procesów kadrowych. Umożliwia nam to prowadzenie obiektywności i eliminowanie wszelkich potencjalnych uprzedzeń, zapewniając inkluzyjne doświadczenie w miejscu pracy. Nie wahaj się skontaktować, jeśli potrzebujesz jakichkolwiek rozsądnych dostosowań w procesie rekrutacyjnym.