Sr Talent Partner I in Gdańsk

Jeppesen ForeFlight buduje oprogramowanie, na którym polegają piloci i zespoły operacji lotniczych na całym świecie, aby planować, latać i zarządzać lotami w sposób bezpieczny i efektywny. Nasze zespoły łączą głęboką wiedzę z zakresu lotnictwa z nowoczesnym inżynierią oprogramowania, a nasze biuro w Gdańsku jest kluczową częścią tej pracy. Szukamy rekrutera, który potrafi znaleźć osoby, które jeszcze nas nie szukają.

Jako Senior Talent Partner będziesz odpowiedzialny za pełny cykl rekrutacji w naszym biurze w Gdańsku, koncentrując się na angażowaniu trudnych do znalezienia pasywnych kandydatów. Jesteś osobą, która buduje sieci kontaktów i jest znana w społeczności technologicznej Trójmiasta, potrafisz otwierać drzwi, których ogłoszenia o pracę nie mogą.

Co będziesz robić:

• Własne źródło dla trudnych do obsadzenia ról: Identyfikacja, badanie i pozyskiwanie pasywnych kandydatów w specjalistycznych obszarach, takich jak senior engineering, dane i niszowe umiejętności techniczne, korzystając z bezpośrednich kontaktów, rekomendacji i własnej sieci.
• Budowanie sieci talentów: Kultywowanie długoterminowych relacji z talentami w regionie pomorskim oraz szerszym rynku polskim i europejskim, w tym z osobami, które nie są gotowe do zmiany pracy.
• Bycie widocznym w społeczności: Reprezentowanie ForeFlight na spotkaniach, konferencjach technologicznych, wydarzeniach uniwersyteckich i lokalnych społecznościach, pomagając nam zbudować obecność w Gdańsku i Trójmieście.
• Współpraca z menedżerami zatrudnienia: Tłumaczenie celów biznesowych na plany zatrudnienia, definicje ról i strategie pozyskiwania, doradzanie menedżerom w kwestiach rzeczywistości rynkowej, wynagrodzenia i aktywności konkurencji.
• Pełny cykl rekrutacji: Zarządzanie procesem rekrutacyjnym, od intake, sourcing, screening, rozmowy kwalifikacyjne, negocjacje ofertowe, aż po zamknięcie z wysokim poziomem doświadczenia kandydata.
• Budowanie elastycznego, skalowalnego procesu: Wprowadzanie myślenia startupowego w poprawę sposobu rekrutacji, próbowanie nowych kanałów, szybkie iteracje i budowanie struktury tam, gdzie jest to potrzebne.
• Używanie danych do poprawy: Śledzenie zdrowia pipeline'u, wskaźników odpowiedzi na outreach, czasu do obsadzenia i akceptacji ofert, oraz wykorzystywanie wyników do udoskonalania swojego podejścia.
• Zachowanie zgodności: Utrzymywanie dokładnych zapisów ATS i przestrzeganie polskiego prawa pracy, RODO oraz polityk firmy.
• Współpraca globalna: Praca z kolegami z HR, wynagrodzeń, prawnych i pozyskiwania talentów w różnych biurach.
• Mentorowanie innych: Coaching rekruterów i wspieranie młodszych rekruterów w miarę rozwoju zespołu.

Co przyniesiesz:

• Wymagane: [5+] lat doświadczenia w rekrutacji, w tym znaczące doświadczenie w startupie lub szybko rozwijającej się firmie, gdzie budowałeś procesy rekrutacyjne, nosiłeś wiele kapeluszy i działałeś szybko.
• Udokumentowane osiągnięcia w pozyskiwaniu i zamykaniu trudnych do znalezienia pasywnych kandydatów, szczególnie w rolach technicznych, z przykładami, które możesz przedstawić.
• Silna, aktywna sieć zawodowa w polskiej społeczności technologicznej, w tym relacje z inżynierami, społecznościami i organizatorami spotkań oraz historia generowania zatrudnień przez nie.
• Zaawansowane umiejętności pozyskiwania talentów w LinkedIn Recruiter, GitHub, społecznościach, rekomendacjach i innych nietradycyjnych kanałach.
• Doświadczenie jako zaufany partner dla menedżerów zatrudnienia i liderów.
• Silne zrozumienie polskiego rynku pracy, praktyk zatrudnienia i struktur ofertowych.
• Doskonale umiejętności komunikacyjne, perswazyjne i budowania relacji.
• Komfort z danymi i używaniem metryk do kierowania decyzjami.
• Znajomość języka angielskiego i polskiego (w mowie i piśmie).
• Doświadczenie z systemem śledzenia aplikacji (np. Greenhouse, Workday, Lever itp.).
• Możliwość pracy stacjonarnie w naszym biurze w Gdańsku [x dni w tygodniu].

Miło widziane:

• Doświadczenie w lotnictwie, przemyśle lotniczym lub innych regulowanych lub krytycznych dla bezpieczeństwa branżach.
• Doświadczenie w rekrutacji w międzynarodowej lub macierzowej organizacji.
• Historia wystąpień na, organizowania lub sponsorowania wydarzeń społecznościowych.
• Doświadczenie w budowaniu marki pracodawcy lub rekrutacji na kampusie w Polsce.
• Interes w lotnictwie lub lataniu.

Dlaczego warto do nas dołączyć:

• Znacząca praca, która wspiera bezpieczeństwo lotnictwa i produkt, który piloci naprawdę kochają.
• Prawdziwe właścicielstwo: kształtuj sposób, w jaki rekrutujemy i jak ForeFlight jest postrzegany w gdańskiej społeczności technologicznej.
• Współpraca w międzynarodowym zespole z kolegami z różnych biur.
• Konkurencyjne wynagrodzenie: [zakres wynagrodzenia w PLN brutto, miesięcznie] [Benefity: prywatna opieka medyczna, karta multisport, plan emerytalny/PPK, ubezpieczenie na życie, budżet na naukę itp.].
• Możliwości rozwoju kariery w miarę rozwoju biura w Gdańsku.

Jeppesen ForeFlight zobowiązuje się do tworzenia inkluzywnego miejsca pracy i przyjmuje kandydatów z różnych środowisk. Podejmujemy decyzje rekrutacyjne na podstawie umiejętności, doświadczenia i potencjału, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, narodowość, wiek, niepełnosprawność lub jakikolwiek inny status chroniony.