Młodszy Menedżer ds. Rozwoju (m/k) in Warsaw

Lokalizacja: Warszawa, MZ, PL, 00-773

Aktualnie poszukujemy osoby na stanowisko Młodszy Menedżer / Młodsza Menedżerka ds. Programów Talentowych.

• Współprowadzenie programów talentowych, zapewniając ich uczestnikom wszechstronny rozwój i przygotowanie do roli liderów.
• Projektowanie, optymalizacja i zarządzanie ścieżkami kariery dla uczestników programów talentowych.
• Bliska współpraca z działem rekrutacji i EB w celu pozyskiwania najlepszych kandydatów oraz tworzenia pozytywnego wizerunku pracodawcy.
• Współpraca z liderami różnych działów w organizacji w celu zapewnienia spójności programów rozwojowych i wdrażania efektywnych ścieżek onboardingu.
• Współpraca z kluczowymi jednostkami w Polsce i zagranicą (np. korporacyjny w Portugalii oraz spółka-siostra Hebe) w celu dopasowania strategii rozwoju talentów do globalnych i lokalnych potrzeb biznesowych.
• Zarządzanie projektami rozwojowymi w ramach programów talentowych, w tym nadzór nad realizacją kluczowych inicjatyw oraz projektów w wielu działach firmy.
• Analiza i doskonalenie procesów rozwojowych poprzez wdrażanie innowacyjnych rozwiązań, narzędzi i metod, które zwiększają efektywność programów talentowych oraz poziom zaangażowania uczestników.
• Organizacja szkoleń i inicjatyw rozwojowych z wewnętrznymi oraz zewnętrznymi partnerami, w tym wydarzeń networkingowych i integracyjnych.
• Zarządzanie bazą danych programów talentowych, zapewniając efektywny przepływ informacji na temat postępów uczestników, ich ocen oraz realizowanych projektów.
• Prowadzenie regularnych spotkań rozwojowych z uczestnikami oraz mentorami, zapewniając wsparcie w realizacji indywidualnych celów i ścieżek kariery.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia, Pedagogika, Ekonomia lub pokrewne.
• Min. 4-letnie doświadczenie zawodowe w zarządzaniu programami talentowymi, szkoleniowymi lub rozwojowymi.
• Umiejętności zarządzania projektami oraz skuteczna organizacja pracy własnej.
• Wysokie kompetencje komunikacyjne, negocjacyjne oraz zdolność do współpracy międzydziałowej, z naciskiem na zarządzanie relacjami z różnymi interesariuszami.
• Znajomość metodologii rozwojowych i procesów HR, w tym planowania kariery, mentoringu oraz oceny efektywności programów.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. poziom B2), umożliwiająca swobodną współpracę z działem korporacyjnym.
• Znajomość MS Office (w szczególności Excel), ze zdolnością do analizowania danych i zarządzania procesami.
• Zdolność do pracy w dynamicznie zmieniającym się środowisku i adaptacji do potrzeb różnych działów.

Mile widziane:

• Doświadczenie we współpracy z zespołami korporacyjnymi i w zarządzaniu talentami w organizacji.
• Doświadczenie w zarządzaniu programami rozwojowymi w kontekście strategii firmy.
• Szkolenia i programy rozwojowe wsparte procesami oceny.

Dodatkowe wsparcie finansowe m.in.:

• zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebe.
• vouchery rabatowe.
• zniżki na oferty znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej.

Ponad 20 benefitów, m.in.:

• prywatna opieka medyczna dla pracownika i jego najbliższej rodziny na preferencyjnych warunkach.
• dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach.
• coroczne badania krwi.
• bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowymi.
• nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe.
• dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach.
• dofinansowanie do spotkań integracyjnych.
• paczka świąteczna dla pracowników i ich dzieci.
• dostęp do gabinetu fizjoterapeutycznego na terenie biura.

Stabilną pracę u największego pracodawcy w Polsce: 30 lat na rynku, ponad 85 tysięcy pracowników, sklepy w ponad 1300 miejscowościach.

Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów.