W skrócie
- Zadania: Zarządzaj pełnym cyklem rekrutacji dla inżynierów oprogramowania i współpracuj z menedżerami technicznymi.
- Firma: JetBridge AI, innowacyjna firma z 12-letnim doświadczeniem w branży technologicznej.
- Benefity: Wysokie prowizje, elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej.
- Pozostałe informacje: Możliwość zarobienia do $4,500 miesięcznie na podstawie udanych rekrutacji.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w dynamicznym środowisku i wpływaj na rozwój technologii AI.
- Kwalifikacje: 6+ lat doświadczenia w rekrutacji technicznej i umiejętność rozmowy z seniorami.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 4050 - 4950 zł za miesiąc.
JetBridge ma ponad 12-letnie doświadczenie w budowaniu oprogramowania dla firm, od startupów wspieranych przez a16z po przedsiębiorstwa z listy Fortune 500, takie jak LabCorp i Pfizer. Obsługujemy klientów w sektorze ochrony zdrowia, biotechnologii, produkcji, handlu detalicznym i logistyce.
To jest rola rekrutera technicznego, skoncentrowana na pełnym cyklu rekrutacji, skupiająca się na programistach. Będziesz odpowiedzialny za każdy etap procesu rekrutacji, od przyjęcia zlecenia do podpisania oferty, współpracując bezpośrednio z menedżerami zatrudniającymi w firmie, działając szybko i dążąc do podejmowania decyzji.
Co będziesz robić:
- Przeprowadzać pełny cykl rekrutacji dla ról inżynierów oprogramowania: przyjęcie zlecenia, pozyskiwanie, selekcja, składanie aplikacji, koordynacja rozmów kwalifikacyjnych, negocjacje ofert i finalizacja zatrudnienia.
- Współpracować z menedżerami technicznymi klientów, aby zrozumieć każdą rolę, szybko kalibrować i uzyskiwać jasne informacje zwrotne na temat każdego kandydata.
- Ścigać odpowiedzi od klientów, aby procesy rekrutacyjne nie utknęły w martwym punkcie, oraz utrzymywać kandydatów zaangażowanych i poinformowanych.
- Pozyskiwać seniorów inżynierów poprzez LinkedIn, GitHub, społeczności, polecenia i narzędzia do pozyskiwania oparte na AI.
- Przeprowadzać techniczne rozmowy kwalifikacyjne w nowoczesnych stosach technologicznych, w tym AI/ML, chmurze, pełnym stosie i inżynierii danych.
- Negocjować oferty i zarządzać finalizacją zatrudnienia do daty rozpoczęcia pracy.
- Śledzić metryki pipeline'u i poprawiać czas do złożenia aplikacji, stosunek złożonych aplikacji do rozmów kwalifikacyjnych oraz wskaźnik zatrudnienia.
- Pomagać w wprowadzaniu narzędzi AI i automatyzacji do naszego procesu rekrutacji.
Co przynosisz:
- 6+ lat doświadczenia w rekrutacji technicznej z udokumentowanymi sukcesami w zatrudnianiu inżynierów oprogramowania w trybie direct-placement.
- Doświadczenie w pełnym cyklu rekrutacji, po stronie agencji, wewnętrznej lub obu.
- Dostateczna biegłość techniczna, aby wiarygodnie rozmawiać o architekturach, językach i frameworkach z seniorami inżynierami.
- Mentaliść zamykającego. Nieustannie śledzisz postępy i nie pozwalasz, aby sprawy ucichły.
- Praktyczne wykorzystanie narzędzi AI w swoim procesie rekrutacyjnym.
- Biegła znajomość języka angielskiego (wymagana). Będziesz negocjować bezpośrednio z klientami z USA i seniorami kandydatami, zarówno w piśmie, jak i podczas rozmów telefonicznych.
Miłe do posiadania:
- Doświadczenie w rekrutacji dla klientów z sektora ochrony zdrowia, biotechnologii lub przedsiębiorstw.
Wynagrodzenie:
- Komisja: do 1 500 USD/miesiąc, w zależności od zatrudnień.
- Całkowity potencjał miesięcznych zarobków: 4 500 USD.
Senior Technical Recruiter in Wrocław – pracodawca: JetBridge AI
JetBridge AI to doskonały pracodawca, oferujący elastyczne warunki pracy w pełni zdalnej oraz możliwość rozwoju kariery w dynamicznej branży technologicznej. Pracownicy cenią sobie kulturę współpracy i innowacji, a także atrakcyjne wynagrodzenie oraz pokrycie kosztów podróży do USA, co sprawia, że praca w naszym zespole jest nie tylko satysfakcjonująca, ale i pełna możliwości nawiązywania wartościowych relacji biznesowych.
