HR & People Operations Expert in Katowice

Ta pozycja jest ogłoszona w imieniu firmy partnerskiej, która zarządza wszystkimi aplikacjami i kolejnymi krokami. Nasz partner poszukuje eksperta ds. HR i operacji kadrowych z siedzibą w Polsce. Czy jesteś doświadczonym specjalistą HR z silnym zrozumieniem operacji kadrowych i pasją do budowania efektywnych, wysokiej jakości procesów? Ta zdalna możliwość pozwala Ci zastosować swoją praktyczną wiedzę w projektowaniu i ocenie realistycznych scenariuszy pracy HR.

Twoja praca pomoże w opracowywaniu strukturalnych zadań obejmujących operacje płacowe, planowanie siły roboczej, polityki HR oraz zarządzanie cyklem życia pracownika. Twoje działania pomogą ustalić jasne standardy oceny, które zapewnią spójność, dokładność i zdrowy profesjonalny osąd. Współpracując z szczegółowymi materiałami referencyjnymi, przekształcisz rzeczywiste wyzwania HR w znaczące, mierzalne oceny.

Obowiązki:

• Projektowanie realistycznych zadań HR: Opracowywanie wieloetapowych zadań opartych na praktycznych obowiązkach HR, w tym operacjach płacowych, planowaniu siły roboczej, interpretacji polityk i procesach cyklu życia pracownika, korzystając z odpowiednich dokumentów referencyjnych i jasnych instrukcji.
• Ustanawianie obiektywnych kryteriów oceny: Tworzenie strukturalnych rubryk oceniania i mierzalnych standardów, które umożliwiają kwalifikowanym recenzentom spójną ocenę zgłoszeń i osiąganie porównywalnych wniosków.
• Ocena profesjonalnego osądu: Projektowanie zadań, które wymagają od kandydatów interpretacji informacji, analizy dokumentacji i zastosowania wiedzy HR, a nie tylko prostego przytaczania faktów lub udzielania ogólnych odpowiedzi.
• Przygotowywanie dokumentacji wspierającej: Tworzenie, organizowanie lub pozyskiwanie odpowiednich materiałów, w tym polityk HR, raportów płacowych, danych o zatrudnieniu, umów o pracę i innych plików referencyjnych.
• Zapewnienie jakości i klarowności zadań: Identyfikowanie i oznaczanie zadań, które są niejasne, niekompletne lub trudne do wiarygodnej oceny, zapewniając, że tylko dobrze zdefiniowane i nadające się do oceny zadania są składane.
• Dotrzymywanie terminów projektowych: Dostarczanie zatwierdzonych zadań zgodnie z ustalonymi harmonogramami, oczekiwaniami jakościowymi i wymaganiami projektowymi.

Wymagania:

• Relevantne doświadczenie zawodowe: Co najmniej pięć lat praktycznego doświadczenia w zakresie płac, planowania siły roboczej, wdrażania polityk HR lub operacji cyklu życia pracownika, z bezpośrednią odpowiedzialnością za wykonywanie lub zarządzanie pracą, a nie wyłącznie nadzór lub sąsiednie doświadczenie.
• Ekspertyza w zakresie procesów i standardów HR: Doświadczenie w opracowywaniu, stosowaniu lub ocenie strukturalnych procedur, takich jak polityki HR, listy kontrolne płacowe, dokumentacja procesów, ramy zgodności lub oceny szkoleniowe.
• Umiejętności analityczne i oceny: Silna uwaga na szczegóły oraz zdolność do interpretacji złożonych informacji, stosowania spójnych standardów i opracowywania jasnych, obiektywnych kryteriów oceny.
• Zarządzanie dokumentami i danymi: Pewność w pracy z arkuszami kalkulacyjnymi, raportami operacyjnymi, dokumentami polityki, umowami o pracę i innymi materiałami referencyjnymi HR jednocześnie.
• Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie: Silne umiejętności komunikacyjne w języku angielskim, z minimalnym poziomem B2; preferowany poziom C1.
• Kwalifikacje zawodowe: Certyfikat HR, taki jak SHRM, CIPD, PHR lub równoważny, jest atutem, ale nie jest obowiązkowy.
• Styl pracy niezależnej: Silne umiejętności organizacyjne, zdrowy profesjonalny osąd, niezawodność i zdolność do dostarczania dokładnej, wysokiej jakości pracy w ustalonych terminach.

Korzyści:

• Konkurencyjne wynagrodzenie godzinowe: Zarobki w wysokości od 45 do 90 dolarów za godzinę, w zależności od zaangażowania i obowiązujących warunków.
• Elastyczność pracy zdalnej: Praca zdalna z dowolnego miejsca na świecie, z możliwością wniesienia swojego wkładu bez konieczności związania się z konkretną lokalizacją biura.
• Układ umowy niezależnej: Praca jako freelancer lub niezależny wykonawca, z większą autonomią w organizacji i realizacji swojej pracy.
• Potencjał długoterminowego projektu: Umowa na 12 miesięcy, oferująca możliwość wniesienia wkładu w trwające prace projektowe.
• Częściowe zaangażowanie: Około 10 godzin tygodniowo, co czyni tę możliwość odpowiednią dla profesjonalistów poszukujących elastycznego projektu obok innych zobowiązań.
• Znaczący wkład zawodowy: Zastosowanie praktycznej wiedzy HR w opracowywaniu strukturalnych, wysokiej jakości ocen opartych na rzeczywistych scenariuszach w miejscu pracy.
• Szybki start projektu: Zaangażowanie ma rozpocząć się tak szybko, jak to możliwe.

Jak działa Jobgether: Używamy procesu dopasowywania opartego na AI, aby zapewnić szybkie, obiektywne i sprawiedliwe przeglądanie Twojej aplikacji w odniesieniu do podstawowych wymagań roli. Nasz system identyfikuje najlepiej dopasowanych kandydatów, a ta lista jest następnie bezpośrednio przekazywana firmie zatrudniającej. Ostateczna decyzja i kolejne kroki (rozmowy kwalifikacyjne, oceny) są zarządzane przez ich wewnętrzny zespół.

Dziękujemy za zainteresowanie i życzymy powodzenia!