Remote HR & People Ops Expert in Katowice

Remote HR & People Ops Expert in Katowice

Katowice Freelance 72000 - 88000 zł / rok (szac.) Zdalnie
J

W skrócie

  • Zadania: Zarządzaj operacjami HR, planowaniem siły roboczej i politykami kadrowymi.
  • Firma: Jobgether - innowacyjna firma zdalna w Polsce.
  • Benefity: Elastyczne godziny pracy, umowa na 12 miesięcy, praca zdalna.
  • Pozostałe informacje: Praca w elastycznym trybie z możliwością rozwoju kariery.
  • Dlaczego ta praca: Rozwijaj swoje umiejętności HR w dynamicznym środowisku.
  • Kwalifikacje: 5+ lat doświadczenia w HR oraz umiejętności analityczne.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 72000 - 88000 zł za rok.

Jobgether is sourcing an HR & People Operations Expert based in Poland for a remote, independent contractor role.

The task-based position focuses on payroll operations, workforce planning, HR policies, and employee lifecycle management with clear assessment standards.

The ideal candidate has 5+ years in HR operations, strong analytical skills, and English proficiency (B2/C1).

A 12-month contract with approximately 10 hours per week is offered, with remote work flexibility.

#J-18808-Ljbffr

Remote HR & People Ops Expert in Katowice – pracodawca: Jobgether

Nasza firma to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku technologicznym. Pracując jako Engineering Manager w Polsce, będziesz częścią zróżnicowanego zespołu, który ceni innowacje i współpracę, a także zapewnia wsparcie dla rozwoju swoich pracowników. Oferujemy elastyczne godziny pracy, atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwość pracy z najnowszymi technologiami w obszarze zarządzania pakietami Ubuntu.

J

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Jobgether

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Remote HR & People Ops Expert in Katowice

Zarządzanie wynagrodzeniami
Planowanie zasobów ludzkich
Polityki HR
Zarządzanie cyklem życia pracownika
Umiejętności analityczne
Biegłość w języku angielskim (B2/C1)
Doświadczenie w operacjach HR