SAP HCM Consultant in Katowice

W tej roli będziesz pomagać w optymalizacji i wsparciu rozwiązań SAP Human Capital Management (HCM), ze szczególnym uwzględnieniem Zarządzania Czasem (TM), Zarządzania Organizacją (OM) oraz Administracji Personalnej (PA). Będziesz ściśle współpracować z interesariuszami biznesowymi, aby zrozumieć procesy HR, przetłumaczyć wymagania na skuteczne konfiguracje systemu oraz dostarczać ulepszenia, które poprawiają efektywność operacyjną. Twoja wiedza przyczyni się do dokładnego zarządzania danymi pracowników, uproszczonych struktur organizacyjnych oraz niezawodnych procesów zarządzania czasem.

Obowiązki:

• Konfigurowanie, utrzymywanie i wspieranie modułów SAP HCM, w szczególności Zarządzania Czasem (TM), Zarządzania Organizacją (OM) oraz Administracji Personalnej (PA), zapewniając niezawodne działanie systemu i zgodność z wymaganiami biznesowymi.
• Analiza procesów biznesowych i potrzeb interesariuszy w celu rekomendacji, projektowania i wdrażania skutecznych rozwiązań SAP HCM oraz ulepszeń systemu.
• Zarządzanie i utrzymywanie danych podstawowych pracowników, struktur organizacyjnych, działań administracji personalnej oraz związanych procesów HR w celu wsparcia dokładności i spójności danych.
• Konfigurowanie i optymalizacja funkcjonalności Zarządzania Czasem, w tym harmonogramów pracy, zarządzania nieobecnościami i obecnością oraz przetwarzania kwot.
• Wsparcie integracji związanych z płacami z modułami SAP HCM Administracja Personalna i Zarządzanie Czasem, pomagając zapewnić dokładne i spójne przepływy danych.
• Współpraca z interesariuszami biznesowymi w celu zbierania wymagań, oceny istniejących procesów oraz tłumaczenia potrzeb funkcjonalnych na odpowiednie konfiguracje systemu.
• Przeprowadzanie testów systemowych, badanie problemów technicznych i funkcjonalnych, rozwiązywanie błędów oraz wdrażanie odpowiednich rozwiązań.
• Przygotowywanie specyfikacji funkcjonalnych, dokumentacji konfiguracyjnej oraz materiałów wsparcia w celu zapewnienia jasnej komunikacji i utrzymania wiarygodnej dokumentacji projektowej.
• Ścisła współpraca z zespołami technicznymi w celu koordynacji customowych rozwiązań, ulepszeń systemu oraz integracji z innymi platformami HR.
• Udział w projektach wdrożeniowych, wsparcia i aktualizacji SAP HCM, pomagając w utrzymaniu stabilności systemu i ciągłym doskonaleniu operacji HR.

Wymagania:

• Silne doświadczenie praktyczne z SAP HCM, szczególnie w zakresie Zarządzania Czasem (TM), Zarządzania Organizacją (OM) oraz Administracji Personalnej (PA).
• Solidne zrozumienie działań Administracji Personalnej, zarządzania danymi podstawowymi pracowników oraz struktur organizacyjnych w SAP HCM.
• Praktyczne doświadczenie w konfigurowaniu SAP HCM Zarządzania Czasem, w tym harmonogramów pracy, zarządzania nieobecnościami i obecnością oraz przetwarzania kwot.
• Zrozumienie procesów związanych z płacami i integracjami dotyczących SAP HCM PA i TM; znajomość integracji SAP Payroll jest bardzo pożądana.
• Doświadczenie w wsparciu wdrożeń SAP HCM, bieżącej obsługi systemu, ulepszeń lub projektów aktualizacyjnych.
• Umiejętność analizy wymagań biznesowych, przekształcania ich w rozwiązania funkcjonalne oraz identyfikowania możliwości poprawy procesów HR.
• Silne umiejętności rozwiązywania problemów, analityczne oraz umiejętność badania złożonych problemów systemowych i dostarczania skutecznych rozwiązań.
• Komfort w przygotowywaniu specyfikacji funkcjonalnych, utrzymywaniu dokumentacji oraz współpracy z zespołami technicznymi nad customowymi rozwiązaniami i integracjami.
• Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i zarządzania interesariuszami, z umiejętnością efektywnej współpracy zarówno z użytkownikami biznesowymi, jak i profesjonalistami technicznymi.
• Proaktywne, szczegółowe i współpracujące podejście, z silnym zaangażowaniem w jakość systemu, dokładność danych i ciągłe doskonalenie.
• Doświadczenie w integracji SAP HCM z SuccessFactors jest dodatkowym atutem.

Korzyści:

• Konkurencyjne wynagrodzenie miesięczne: Zarobki w przedziale od 4 500 do 5 005 euro miesięcznie.
• Praca zdalna: Ciesz się elastycznością pracy zdalnej z dowolnego miejsca na świecie, zgodnie z warunkami zatrudnienia w roli.
• Stałe zatrudnienie: Korzystaj z możliwości stałego zatrudnienia z 40-godzinnym tygodniem pracy.
• Urlop roczny: Otrzymaj 24 dni urlopu rocznego, aby wspierać odpoczynek i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
• Rozwój zawodowy: Zyskaj możliwości pogłębiania swojej wiedzy w zakresie konfiguracji SAP HCM, integracji i systemów HR przedsiębiorstw.
• Znaczący wpływ techniczny: Przyczyniaj się do poprawy procesów HR, optymalizacji wydajności systemu oraz dostarczania skutecznych rozwiązań dla interesariuszy biznesowych.
• Współpraca: Pracuj z zespołami biznesowymi i technicznymi nad wsparciem SAP HCM, wdrożeniem, ulepszeniami i inicjatywami aktualizacyjnymi.
• Możliwość wniesienia wkładu: Zastosuj swoją specjalistyczną wiedzę do rozwiązywania złożonych wyzwań technologii HR i wspierania ciągłych ulepszeń systemu.

Dziękujemy za zainteresowanie i życzymy powodzenia!