Technical Lead in Katowice

Technical Lead in Katowice

Katowice Niepełny etat 52000 - 71000 zł / rok (szac.) Zdalnie
J

W skrócie

  • Zadania: Kieruj zespołem deweloperów, kształtując kulturę inżynieryjną i standardy techniczne.
  • Firma: Dynamiczna firma technologiczna w branży podróżniczej zdalnie współpracująca z zespołami na całym świecie.
  • Benefity: Elastyczny grafik pracy, konkurencyjne wynagrodzenie i możliwość pracy zdalnej.
  • Pozostałe informacje: Możliwość pracy w elastycznym wymiarze godzin, idealna dla osób z dodatkowymi zobowiązaniami.
  • Dlaczego ta praca: Wpływaj na kierunek techniczny i rozwijaj zespół w innowacyjnym środowisku AI.
  • Kwalifikacje: Minimum 8-letnie doświadczenie w tworzeniu oprogramowania oraz umiejętności mentorskie.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 52000 - 71000 zł za rok.

To stanowisko jest ogłoszone w imieniu firmy partnerskiej, która zarządza wszystkimi aplikacjami i dalszymi krokami. Nasz partner poszukuje doświadczonego, praktycznego lidera technicznego, który kształtowałby kulturę inżynieryjną, ustalał standardy techniczne i prowadził rozproszony zespół deweloperski w środowisku AI-native. W tej części etatu roli przywódczej skoncentrujesz się na spójności zespołu, jakości kodu, doskonałości technicznej i mentoringu deweloperów, a nie na ilości kodu. Będziesz pomagać definiować, jak inżynierowie współpracują, podejmują decyzje techniczne i wykorzystują narzędzia wspomagane AI do budowy i utrzymania niezawodnych systemów produkcyjnych.

W bliskiej współpracy z małym zespołem deweloperów z różnych krajów i stref czasowych będziesz promować spójne praktyki inżynieryjne i wzmacniać ogólną kulturę rozwoju. To jest okazja, aby wpłynąć na kierunek techniczny rozwijającego się biznesu technologii podróżniczej, zachowując elastyczność dzięki zaangażowaniu na poziomie 50%. Rola jest całkowicie zdalna i zaprojektowana dla doświadczonego lidera technicznego, który ceni sobie odpowiedzialność, mentoring i zrównoważone praktyki inżynieryjne.

Obowiązki:

  • Ustanowienie i utrzymanie silnej kultury inżynieryjnej, definiując, jak zespół deweloperski współpracuje, komunikuje się i podchodzi do wyzwań technicznych.
  • Ustalenie i przestrzeganie standardów technicznych dotyczących jakości kodu, utrzymywalności, niezawodności i spójności w całym środowisku deweloperskim.
  • Promowanie praktyk programowania AI-native, zapewniając, że deweloperzy skutecznie i odpowiedzialnie korzystają z narzędzi takich jak Cursor i Claude Code przez cały cykl życia inżynieryjnego.
  • Zapewnienie przywództwa technicznego i mentoringu dla zespołu czterech deweloperów, wspierając ich rozwój zawodowy, umiejętności rozwiązywania problemów i wydajność inżynieryjną.
  • Wskazywanie decyzji architektonicznych i technicznych, stosując zdrowy osąd inżynieryjny, aby zapewnić, że rozwiązania są skalowalne, utrzymywalne i zgodne z celami biznesowymi.
  • Przeglądanie procesów i wyników wspomaganych AI, utrzymując wysokie standardy jakości kodu, testowania, bezpieczeństwa i gotowości produkcyjnej.
  • Ustanowienie jasnych procesów rozwoju, konwencji kodowania, praktyk przeglądowych i standardów współpracy, aby zapewnić spójność w rozproszonym zespole.
  • Wsparcie dzielenia się wiedzą i komunikacji wśród deweloperów pracujących w różnych krajach i strefach czasowych, sprzyjając odpowiedzialności i spójności zespołu.
  • Ścisła współpraca z kierownictwem firmy w celu przejęcia odpowiedzialności za kulturę inżynieryjną i rozwój zespołu technicznego, pozwalając kierownictwu skupić się na szerszych priorytetach biznesowych.
  • Promowanie ciągłego doskonalenia poprzez identyfikację możliwości wzmocnienia przepływów pracy inżynieryjnych, wydajności deweloperów i skutecznego wdrażania nowoczesnych technologii AI.

Wymagania:

  • Co najmniej 8-letnie doświadczenie zawodowe w budowaniu, utrzymywaniu i dostarczaniu systemów oprogramowania produkcyjnego.
  • Silne doświadczenie zawodowe z Ruby on Rails, w tym co najmniej 6-letnie doświadczenie na poziomie produkcyjnym.
  • Poprzednie doświadczenie w prowadzeniu lub mentorowaniu małego zespołu inżynieryjnego, z umiejętnością ustalania standardów, kierowania deweloperami i zachęcania do silnych praktyk technicznych.
  • Doskonały osąd techniczny i głębokie umiejętności przeglądu kodu, z umiejętnością oceny decyzji architektonicznych, identyfikowania słabości i utrzymywania wysokich standardów inżynieryjnych.
  • Codzienne praktyczne doświadczenie z narzędziami do rozwoju AI-native, szczególnie Cursor i Claude Code, w tym znajomość trybu planowania i przepływów pracy wspomaganych AI.
  • Silne zrozumienie, jak integrować narzędzia wspomagane AI w procesie rozwoju oprogramowania, jednocześnie utrzymując jakość kodu, niezawodność, utrzymywalność i odpowiednią kontrolę inżynieryjną.
  • Umiejętność definiowania i wdrażania standardów technicznych, procesów rozwoju i praktyk współpracy, które poprawiają spójność i wydajność zespołu.
  • Doświadczenie w pracy w zespołach rozproszonych, z umiejętnością efektywnej koordynacji w różnych krajach i strefach czasowych.
  • Silne umiejętności komunikacyjne, mentoringowe i interpersonalne, z umiejętnością udzielania konstruktywnej informacji zwrotnej i budowania zaufania w rozproszonym zespole inżynieryjnym.
  • Proaktywne podejście, z pewnością podejmowania decyzji technicznych, rozwiązywania wyzwań i ustanawiania spójnej kultury inżynieryjnej.
  • Umiejętność pracy samodzielnie i efektywnie w ramach częściowego zatrudnienia wynoszącego około 4–5 godzin dziennie, od poniedziałku do piątku.
  • Doskonałe połączenie internetowe i elastyczność w uczestnictwie w okazjonalnych spotkaniach zgodnych z potrzebami biznesowymi w Wielkiej Brytanii. Praca w godzinach brytyjskich nie jest wymagana.
  • Legalne uprawnienia do pracy w swoim aktualnym kraju zamieszkania.

Korzyści:

  • Konkurencyjne wynagrodzenie w ramach częściowego zatrudnienia (50% zaangażowania): kandydaci z Wielkiej Brytanii: £42,500–£57,500 rocznie.
  • Kandydaci z Polski: €52,000–€71,000 rocznie.
  • Kandydaci z LATAM (Kolumbia, Argentyna, Brazylia): $43,000–$57,000 USD rocznie.
  • Kandydaci z innych lokalizacji: wynagrodzenie do uzgodnienia.
  • Całkowicie zdalne, globalnie rozproszone środowisko pracy.
  • Elastyczny harmonogram pracy na poziomie około 4–5 godzin dziennie, od poniedziałku do piątku.
  • Możliwość objęcia znaczącej pozycji przywódczej w zakresie technologii bez wymagań pełnoetatowych.
  • Elastyczność dla profesjonalistów łączących obowiązki rodzinne, rodzicielstwo, angażowanie się w konsultacje lub inne zobowiązania zawodowe.
  • Możliwość kształtowania kultury inżynieryjnej, standardów technicznych i praktyk rozwoju AI-native.
  • Bezpośredni wpływ na kierunek techniczny i rozwój zespołu w ustabilizowanym, dochodowym biznesie technologicznym w branży turystycznej.
  • Możliwość mentorowania deweloperów i przyczyniania się do budowy stałego, współpracującego zespołu inżynieryjnego.
  • Ekspozycja na nowoczesne narzędzia do rozwoju wspomaganego AI i ewoluujące praktyki inżynieryjne.
  • Międzynarodowa współpraca z deweloperami i interesariuszami z różnych krajów i stref czasowych.

Technical Lead in Katowice – pracodawca: Jobgether

Nasza firma to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku technologicznym. Pracując jako Engineering Manager w Polsce, będziesz częścią zróżnicowanego zespołu, który ceni innowacje i współpracę, a także zapewnia wsparcie dla rozwoju swoich pracowników. Oferujemy elastyczne godziny pracy, atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwość pracy z najnowszymi technologiami w obszarze zarządzania pakietami Ubuntu.

J

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Jobgether

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Technical Lead in Katowice

Ruby on Rails
AI-native development tools
Technical Leadership
Mentorship
Code Quality Assessment
Architectural Decision Making
Development Process Implementation