New Technology Manager, Cardiovascular in Warsaw

W Johnson & Johnson wierzymy, że zdrowie jest wszystkim. Nasza siła w innowacjach w opiece zdrowotnej pozwala nam budować świat, w którym złożone choroby są zapobiegane, leczone i wyleczone, gdzie terapie są mądrzejsze i mniej inwazyjne, a rozwiązania są spersonalizowane.

Nasza drużyna kardiologiczna opracowuje wiodące rozwiązania dla regeneracji serca, elektrofizjologii i udarów. Dołączysz do dumnych tradycji ciągłego podnoszenia standardów opieki dla pacjentów z udarem, niewydolnością serca i migotaniem przedsionków (AFib).

Nowy Menedżer Technologii w Elektrofizjologii w Regionie Północnym raportuje do Dyrektora Strategii Komercyjnej CEE Elektrofizjologii i ściśle współpracuje z wewnętrznym zespołem Elektrofizjologii, aby zapewnić zgodność z inicjatywami strategicznymi i celami biznesowymi.

Obowiązki w Regionie Północnym:

• Udział w marketingowych rozmowach EMEA dotyczących strategii i wydarzeń związanych z portfelem Elektrofizjologii.
• Monitorowanie rocznych ICP i ustalanie oraz dostosowywanie wszystkich podstawowych list cenowych dla danego portfela.
• Wsparcie organizacji strategicznie ważnych wydarzeń w Północy, takich jak lokalne kongresy, zapewniając zgodność z wytycznymi J&J i dostosowanie materiałów promocyjnych.
• Informowanie zespołów sprzedażowych o wiedzy produktowej i proceduralnej, a także o rozwoju branży i trendach rynkowych, aby utrzymać przewagę konkurencyjną.
• Ścisła współpraca z operacjami w celu zapewnienia płynnej dostępności produktów poprzez dostosowanie prognoz sprzedaży do realizacji zamówień.
• Opracowywanie strategii wprowadzenia na rynek dla Północy/CEE przy wprowadzaniu nowych produktów lub przy zmianie obecnego portfela (w tym strategie promocji i cenowe).
• Prowadzenie inicjatyw poprawy SGP poprzez wzbogacenie oferty produktów i innowacyjne podejście do negocjacji.
• Zarządzanie codziennymi operacjami zarządzania produktem z minimalnym nadzorem.
• Tworzenie prezentacji i raportów, które podkreślają kluczowe wskaźniki wydajności i uchwycają złożoność rynku.
• Wykorzystywanie narzędzi analitycznych do prognozowania wydajności produktów na rynku i rekomendowanie ulepszeń portfela.
• Promowanie wartościowego, opartego na danych podejścia w zespole.
• Integracja Kredo Johnson & Johnson i Imperatywów Przywództwa w cele zespołu i podejmowanie decyzji.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe (BA/BS)
• Ważne prawo jazdy
• Minimum 5-letnie doświadczenie w ogólnych urządzeniach medycznych, preferowane doświadczenie w wsparciu klinicznym
• Biegłość w jednym języku lokalnym (preferowane)
• Dogłębna wiedza o rynku opieki zdrowotnej
• Znajomość portfela Elektrofizjologii i rynku jest preferowana
• Doświadczenie w pracy z interesariuszami nieklinicznych jest preferowane
• Silne umiejętności komunikacyjne z umiejętnością priorytetyzacji i zarządzania złożoną listą projektów
• Doskonała znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
• Gotowość do podróży (do 50% czasu) głównie w Regionie Północnym
• Proaktywne podejście z wysokim poziomem odpowiedzialności, zmysłem biznesowym i koncentracją na osiąganiu celów
• Nastawienie na wyniki z umiejętnością szybkiego identyfikowania i reagowania na możliwości i wyzwania
• Zrozumienie kliniczne i produktowe, aby skutecznie przekazywać informacje różnorodnym odbiorcom
• Silne umiejętności analityczne, w tym systematyczne gromadzenie, organizowanie i syntezowanie istotnych informacji

Oczekiwany zakres wynagrodzenia podstawowego dla tej pozycji to: zł155,500.00 - zł248,400.00

Korzyści:

• Oprócz wynagrodzenia podstawowego oferujemy następujące korzyści: roczna premia z ustalonym celem (% wynagrodzenia) w zależności od stopnia / lokalizacji, gdzie rzeczywista kwota opiera się na wynikach pracowników i firmy z poprzedniego roku kalendarzowego, lub prowizje sprzedażowe.
• Oferujemy również dni urlopowe, urlop rodzicielski przez minimum 12 tygodni, urlop na żałobę, urlop opiekuńczy, urlop wolontariacki, zwrot kosztów zdrowotnych, programy dotyczące zdrowia finansowego, fizycznego i psychicznego.
• Oferujemy również nagrody za rocznice pracy i uznanie, a w zależności od warunków ich odpowiednich planów, pracownicy - a w niektórych lokalizacjach kwalifikujący się członkowie rodzin - mogą uczestniczyć w kilku planach ubezpieczeniowych.