Global HR Business Partner – Remote in Katowice

Global HR Business Partner – Remote in Katowice

Katowice Pełny etat 82800 - 101200 zł / rok (szac.) Zdalnie
J

W skrócie

  • Zadania: Zarządzaj operacjami HR dla międzynarodowych zespołów i rozwijaj kluczowe programy kadrowe.
  • Firma: JoVE - innowacyjna firma z globalnym zasięgiem.
  • Benefity: Praca zdalna, elastyczne godziny, konkurencyjne wynagrodzenie i możliwości rozwoju.
  • Pozostałe informacje: Możliwość pracy w dynamicznym, globalnym zespole.
  • Dlaczego ta praca: Wpływaj na rozwój zespołów w międzynarodowym środowisku.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w HR i umiejętności strategicznego myślenia.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 82800 - 101200 zł za rok.

Jo VE is hiring a Senior HR Business Partner to lead HR operations for international teams across Europe and North America.

You will own core people programs including workforce planning, onboarding, payroll and compensation, and performance management.

As a strategic partner to leadership, you will translate business priorities into scalable HR practices to build strong teams and foster growth.

This is a fully remote, global role with impact across markets.

#J-18808-Ljbffr

Global HR Business Partner – Remote in Katowice – pracodawca: JoVE

JoVE to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w branży biotechnologicznej, gdzie innowacje i współpraca są na porządku dziennym. Pracownicy mają możliwość rozwoju kariery poprzez różnorodne inicjatywy marketingowe oraz dostęp do globalnych zespołów, co sprzyja wymianie wiedzy i doświadczeń. Dodatkowo, kultura pracy oparta na współpracy i wsparciu sprawia, że każdy członek zespołu czuje się doceniony i zmotywowany do osiągania wspólnych celów.

J

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny JoVE

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Global HR Business Partner – Remote in Katowice

Zarządzanie operacjami HR
Planowanie siły roboczej
Onboarding
Zarządzanie wynagrodzeniami
Zarządzanie wydajnością
Partnerstwo strategiczne
Praktyki HR