Treasury Regional Analytics - Vice President in Warsaw

Pomóż kształtować sposób, w jaki globalny zespół skarbowy monitoruje i zarządza płynnością w kluczowych międzynarodowych jednostkach prawnych. Będziesz uczestniczyć w dyskusjach dotyczących bilansu i finansowania, ściśle współpracując z liniami biznesowymi, Skarbem Korporacyjnym oraz partnerami ds. ryzyka. Jeśli lubisz przekształcać złożone dane w jasne spostrzeżenia dla decydentów na poziomie kierowniczym, to jest to miejsce o dużym wpływie. Będziesz również pomagać w wzmacnianiu raportowania, kontroli i automatyzacji w szybko zmieniającym się środowisku.

Jako Wiceprezydent ds. Analiz Regionalnych Skarbu w zespole Skarbu CIB będziesz działać jako starszy członek zespołu Skarbu CIB z siedzibą w Warszawie. Zespół ten wspiera jednostki prawne CIB w regionie UE, UK i Ameryki Łacińskiej oraz prowadzi analityczny przegląd rzeczywistej i prognozowanej płynności oraz pozycji zabezpieczeń. Zyskasz dostęp do szerokiego zestawu produktów CIB oraz wydarzeń biznesowych. Będziesz miał kontakt w całej organizacji i uzyskasz szeroki widok na działalność CIB na arenie międzynarodowej.

Obowiązki zawodowe:

• Monitorowanie wykorzystania płynności zgodnie z wewnętrznym ramowym stresu Firmy oraz zgodnie z regulacyjnymi miarami, takimi jak LCR i NSFR.
• Przeprowadzanie analiz dotyczących wykorzystania płynności na poziomie biznesowym oraz jego zmienności.
• Współpraca z liniami biznesowymi CIB i innymi interesariuszami w zakresie bieżących i przyszłych wymagań dotyczących bilansu, finansowania i płynności.
• Monitorowanie nie tylko codziennej nadwyżki płynności jednostki, ale także zapewnienie wsparcia analitycznego w kluczowych elementach wpływających na łączną płynność.
• Śledzenie zmian w strukturze bilansu i powiązanie ich ze zmianami w płynności.
• Wsparcie w bieżących przeglądach analitycznych dotyczących atrybucji wykorzystania płynności przez linie biznesowe oraz zmienności tego wykorzystania.
• Produkcja i prezentacja na cyklicznych przeglądach na poziomie kierowniczym (takich jak ALCO i inne cotygodniowe aktualizacje na poziomie kierowniczym) oraz udział w zatwierdzaniu miesięcznych danych dotyczących płynności.
• Oferowanie wsparcia analitycznego dla ad-hoc zapytań regulatorów i kierownictwa wyższego szczebla.

Wymagane kwalifikacje, umiejętności i zdolności:

• Solidne zrozumienie rynków kapitałowych, zarządzania ryzykiem płynności i koncepcji finansowania.
• Znajomość ALM, finansowania oraz rozwoju regulacyjnego w obszarze skarbowym (np. LCR, NSFR).
• Znajomość produktów bankowości inwestycyjnej oraz bilansu, a także ogólnych zasad rachunkowości.
• Umiejętność obsługi systemów w Excelu oraz zdolność do korzystania z narzędzi Alteryx i Tableau.
• Doskonała znajomość PowerPointa (w tym PitchPro).
• Silne umiejętności analityczne, dochodzeniowe, rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
• Skoncentrowana etyka pracy, dobry zmysł biznesowy oraz wykazana inicjatywa, silna dbałość o szczegóły.
• Ukierunkowanie na rozwiązania; udokumentowane osiągnięcia w zakresie automatyzacji i standaryzacji procesów.

Preferowane kwalifikacje, umiejętności i zdolności:

• Profesjonalna kwalifikacja księgowa – preferowana.

Korzyści:

Oferujemy również szereg korzyści i programów, aby zaspokoić potrzeby pracowników. Korzyści obejmują kompleksową opiekę zdrowotną, plan oszczędności emerytalnych, ubezpieczenia, program zniżek, w tym korzyści związane z kartą sportową, Program Pomocy Pracowników, korzyści zdrowotne i inne. Uprawnieni pracownicy mogą również uzyskać dostęp do funduszu socjalnego firmy w celu uzyskania wsparcia finansowego. Dodatkowe szczegóły dotyczące całkowitego wynagrodzenia i korzyści zostaną podane podczas procesu rekrutacji.

Równe Szanse Zatrudnienia:

Uznajemy, że nasi ludzie są naszą siłą, a różnorodne talenty, które wnoszą do naszej globalnej siły roboczej, są bezpośrednio związane z naszym sukcesem. Jesteśmy pracodawcą oferującym równe szanse i przywiązujemy dużą wagę do różnorodności i integracji w naszej firmie. Nie dyskryminujemy na podstawie żadnego chronionego atrybutu, w tym rasy, religii, koloru, pochodzenia narodowego, płci, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, ekspresji płci, wieku, statusu małżeńskiego lub weterana, ciąży lub niepełnosprawności, ani na żadnej innej podstawie chronionej przez obowiązujące prawo. Dokonujemy również rozsądnych dostosowań dla praktyk i przekonań religijnych kandydatów i pracowników, a także potrzeb związanych z zdrowiem psychicznym lub fizycznym.