Dyrektor Pielęgniarstwa i Położnictwa – Lider Opieki in Warsaw

Dyrektor Pielęgniarstwa i Położnictwa – Lider Opieki in Warsaw

Warsaw Pełny etat 59400 - 72600 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
J

W skrócie

  • Zadania: Twórz i wdrażaj standardy pracy pielęgniarskiej oraz rozwijaj kompetencje zespołów.
  • Firma: Jutro Medical w Warszawie z innowacyjnym podejściem do opieki zdrowotnej.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego i wpływ na jakość opieki.
  • Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z możliwościami rozwoju kariery.
  • Dlaczego ta praca: Bądź liderem w tworzeniu nowoczesnych standardów opieki zdrowotnej.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w pielęgniarstwie oraz umiejętności zarządzania zespołem.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 59400 - 72600 zł za rok.

Jutro Medical w Warszawie poszukuje Dyrektora/Pielęgniarstwa i Położnictwa.

Do Twoich zadań należeć będzie tworzenie i wdrażanie standardów pracy pielęgniarskiej i położniczej, rozwijanie kompetencji zespołów oraz optymalizacja obsady w placówkach POZ i AOS.

Będziesz nadzorować jakość i bezpieczeństwo opieki, współpracować z HR przy rekrutacji, a także rozwijać programy profilaktyczne i integrować nowe placówki w sieci Jutro Medical.

Dyrektor Pielęgniarstwa i Położnictwa – Lider Opieki in Warsaw – pracodawca: Jutro Medical

Jutro Medical to doskonały pracodawca, który oferuje elastyczny grafik pracy oraz dostęp do nowoczesnego sprzętu medycznego, co pozwala na komfortowe i efektywne świadczenie usług. Nasza kultura pracy opiera się na wsparciu i rozwoju zawodowym, a także na dbałości o pacjentki, co czyni naszą organizację wyjątkowym miejscem dla specjalistów w dziedzinie ginekologii i położnictwa.

J

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Jutro Medical

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Dyrektor Pielęgniarstwa i Położnictwa – Lider Opieki in Warsaw

Tworzenie standardów pracy
Wdrażanie standardów pielęgniarskich i położniczych
Rozwój kompetencji zespołów
Optymalizacja obsady
Nadzór nad jakością opieki
Zarządzanie bezpieczeństwem opieki
Współpraca z działem HR