Operacyjny kierownik zmiany in Katowice

Chciałbyś/abyś zarządzać zespołem w jednym z największych działów operacyjnych w magazynie? Inicjować zmiany i wnieść swój wkład w rozwój tego działu oraz przyczynić się do rozwoju pracowników zespołu? Swoją codzienną postawą pokazujesz, że masz w sobie siłę i podnosisz się szybko po trudnych sytuacjach i wyciągasz z niej wnioski? W takim razie możesz być tym liderem zespołu, którego szukamy!

Oferujemy:

• Skandynawską kulturę firmy, której trzeba doświadczyć!
• Zachęcamy do wypowiadania się na temat swojego środowiska pracy.
• Szkolenie z zakresu zarządzania oraz rozwój potencjału osobistego.
• Nieformalną atmosferę, w której jako lider jesteś odpowiedzialny za rozwój swojego zespołu, poprawę jego wyników i podnoszenie poziomu jakości każdego dnia.
• Dynamiczne środowisko pracy, w którym przydadzą się umiejętności rozwiązywania problemów i szybkiego podejmowania decyzji.
• Dobrą organizację pracy, struktury i procedury wspierające efektywność, pracę w zgodzie z katalogiem uniwersalnych wartości oraz wzajemną pomoc.
• Kulturę "Safety First" oraz bezpieczne miejsce pracy.

NA CZYM BĘDZIE POLEGAŁA TWOJA NOWA PRACA:

Jako lider zespołu odgrywasz ważną rolę w zapewnieniu, że Twój zespół dobrze współpracuje i dostarcza wysokiej jakości pracę w uzgodnionym terminie, tak aby wszystkie towary opuszczały centrum dystrybucyjne na czas. Twoją rolą jest:

• Motywowanie i rozwój swojego zespołu, dla zapewnienia dobrej znajomości procesów.
• Budowanie zaangażowania i lojalności wobec JYSK dla skutecznego realizowania założonych wskaźników operacyjnych.
• Zapewnienie wysokiego poziomu komunikacji, tworzenie jasnych struktur i procesów oraz rozwiązywanie potencjalnych problemów we współpracy.
• Stawianie czoła wyzwaniom operacyjnym i zaangażowanie w optymalizację procesów.
• Współpraca z innymi działami, konstruktywna komunikacja i otwarta informacja zwrotna.
• Postępowanie zgodnie z naszymi wartościami JYSK: Kupiec, Kolega, Duch Firmy i zasadami Leadership: Lider, Coach, Komunikator.

Wymagania:

• Doświadczenie poparte wynikami na swoim obecnym stanowisku.
• Motywacja do pracy z ludźmi i zapewnienia im możliwości rozwoju.
• Osiąganie doskonałych wyników i nieustanne podnoszenie poprzeczki zarówno w zakresie jakości, jak i wydajności.
• Otwarte wyrażanie opinii i kwestionowanie stanu rzeczy, stałe ulepszanie organizacji pracy i procesów.
• Zdolność do podejmowania samodzielnych decyzji.
• Umiejętność adaptacji do nowych sytuacji i chęci podejmowania coraz to nowych wyzwań.
• Umiejętności współpracy, zdolność do komunikowania się na wielu poziomach i budowania dobrych relacji między działami.

Proces rekrutacji:

Aplikacje rozpatrujemy na bieżąco i kończymy rekrutację, gdy znajdziemy odpowiedniego kandydata. Zawsze przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne, a w przypadku wybranych stanowisk możesz spodziewać się sprawdzenia umiejętności i/lub rozmowy wideo, podczas której chcemy usłyszeć o Twojej motywacji do pracy.

Wierzymy, że nasi pracownicy są kluczem do naszego sukcesu, od jednego sklepu w 1979 roku do ponad 3 300 sklepów aktualnie na całym świecie. Posiadamy centra dystrybucyjne rozmieszczone w całej Europie, które w możliwie najbardziej efektywny sposób pokrywają nasze rynki - sklepowy i internetowy. Dlatego staramy się oferować rozwój i możliwości wzrostu w ramach JYSK, a także jesteśmy dumni z nagradzania zaangażowania i wielkiego wysiłku naszych pracowników.

Nasze trzy podstawowe Wartości JYSK - Kupiec, Kolega i Duch Firmy - wyrażają zachowania i postawy, których możemy oczekiwać od siebie nawzajem. Ufamy sobie nawzajem, wierzymy w delegowanie zadań i wolność z odpowiedzialnością.

JYSK chce obejmować wszystkich, bez względu na wiek, tożsamość płciową, rasę, orientację seksualną, sprawność fizyczną lub umysłową, pochodzenie etniczne i doświadczenie. Razem zabezpieczamy naszą inkluzywną kulturę, która zachęca, wspiera i celebruje różnorodne głosy naszych pracowników. Ponieważ wielka mieszanka umysłów, talentów i unikalnych osobowości czyni nas silniejszym zespołem.