Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka ds. Rekrutacji in Wrocław

Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka ds. Rekrutacji

Jesteśmy

jedną z wiodących kancelarii prawnych w Polsce. Od 2016 roku dynamicznie rozwijamy się

dzięki partnerstwu radcy prawnego dr Adama Soboty i adwokata dr Jędrzeja Jachiry. Wyróżnia nas innowacyjne podejście do obsługi klientów biznesowych i indywidualnych.

Nasz sukces budujemy na odwadze, intuicji oraz zaangażowaniu całego interdyscyplinarnego zespołu. Tworzą go nie tylko doświadczeni prawnicy, ale także eksperci z obszarów administracji, finansów, marketingu, HR i IT. Fundamentem naszej siły są zaufanie klientów, niska rotacja pracowników oraz świetna atmosfera pracy.

Od 2022 roku nieprzerwanie zajmujemy miejsce na podium rankingu kancelarii prawniczych „Rzeczpospolitej”, a w 2024 roku zostaliśmy wyróżnieni międzynarodowym tytułem „Leading Firm Legal 500 – Client Satisfaction”. Aktywnie uczestniczymy w debacie publicznej, działaniach edukacyjnych oraz projektach związanych z nowymi technologiami i ekonomią wartości. Wierzymy, że nowoczesna kancelaria to nie tylko ekspercka wiedza prawna, ale także odpowiedzialność za rozwój biznesu, rynku i otoczenia, w którym działamy. Rozwijamy nasze zespoły. Pomożesz nam znaleźć właściwych ludzi? W Kancelarii Sobota Jachira rozwijamy obecnie intensywnie dział obsługi klienta. W najbliższych miesiącach planujemy zatrudniać średnio 10 doradców klienta miesięcznie, a równolegle prowadzić rekrutacje na stanowiska specjalistyczne i managerskie w różnych obszarach kancelarii. Dlatego wzmacniamy nasz zespół HR i szukamy osoby, która samodzielnie poprowadzi powierzone procesy rekrutacyjne – od aktywnego pozyskiwania kandydatów po rekomendację zatrudnienia. Dołączysz do zespołu, w którym pracują już osoby zajmujące się rekrutacją, a Twoją bezpośrednią przełożoną będzie Head of HR. Przez najbliższe miesiące Twoim głównym obszarem będą rekrutacje wolumenowe do działu obsługi klienta. Dlatego szczególnie zależy nam na doświadczeniu w prowadzeniu takich procesów, najlepiej na stanowiska związane ze sprzedażą telefoniczną, call center lub obsługą klienta. Równie ważne będą umiejętność aktywnego pozyskiwania kandydatów, dobra organizacja pracy i współpraca z managerami. Pracujemy w systemie Traffit , korzystamy z narzędzi oceny kandydatów i rozwijamy nasze standardy rekrutacji. Szukamy kogoś, kto potrafi skutecznie prowadzić rekrutacje, a jednocześnie dostrzega możliwości usprawniania procesów i chce mieć wpływ na to, jak pracujemy. Czym będziesz się zajmować?

Prowadzeniem procesów rekrutacyjnych – od aktywnego pozyskiwania kandydatów, przez preselekcję i spotkania, po przygotowanie rekomendacji zatrudnienia. Rekrutacjami wolumenowymi do działu obsługi klienta – to będzie Twój główny obszar w najbliższych miesiącach. W zależności od potrzeb będziesz również prowadzić rekrutacje na pozostałe stanowiska w innych obszarach kancelarii. Planowaniem działań rekrutacyjnych – wyborem i testowaniem kanałów dotarcia do kandydatów, organizacją harmonogramu oraz monitorowaniem skuteczności prowadzonych działań. Oceną kompetencji kandydatów – prowadzeniem wywiadów kompetencyjnych, wykorzystywaniem zadań praktycznych i organizowaniem symulacji rozmów z klientem we współpracy z managerami. Współpracą z managerami – rozpoznawaniem potrzeb zatrudnieniowych wynikających z potrzeb biznesowych , wspólnym określaniem profili ról, wymaganych kompetencji i kryteriów wyboru kandydatów. Pracą w systemie Traffit – prowadzeniem procesów, aktualizowaniem statusów, dokumentowaniem ocen i decyzji oraz analizowaniem lejka rekrutacyjnego. Dbaniem o dobre doświadczenia kandydatów – jasną komunikacją, sprawną organizacją kolejnych etapów i koordynowaniem przekazywania informacji zwrotnej. Będziesz mieć dużą samodzielność w organizowaniu swojej pracy, wyborze sposobów pozyskiwania kandydatów i prowadzeniu procesów. Jednocześnie będziesz blisko współpracować z managerami, którzy uczestniczą w ocenie kandydatów i podejmują ostateczne decyzje o zatrudnieniu. Kogo szukamy?

Dobrze odnajdziesz się w tej roli, jeśli:

Masz doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji wolumenowych , szczególnie do sprzedaży, obsługi klienta lub call center . Potrafisz aktywnie pozyskiwać kandydatów. Wiesz, gdzie ich szukać, jak do nich docierać i co zrobić, kiedy samo ogłoszenie nie przynosi wystarczających rezultatów. Dobrze organizujesz swoją pracę. Prowadzisz kilka procesów jednocześnie, ustalasz priorytety i pilnujesz terminów. Potrafisz rozmawiać z managerami o ich potrzebach. Nie poprzestajesz na liście wymagań. Dopytujesz, po co powstaje rola, za jakie rezultaty ma odpowiadać nowa osoba i jakie kompetencje są rzeczywiście potrzebne. Umiesz oceniać kompetencje kandydatów. Korzystasz z pytań behawioralnych, zadań praktycznych i innych metod, które pozwalają sprawdzić umiejętności, a nie tylko dobre wrażenie. Pracujesz w sposób uporządkowany. Dbasz o aktualne dane, dokumentowanie ocen i przejrzystość prowadzonych procesów. Mile widziane: doświadczenie w rekrutacjach specjalistycznych, znajomość Traffita oraz doświadczenie lub zainteresowanie usprawnianiem procesów i udziałem w projektach HR. Jak podchodzimy do rekrutacji?

Dobra rekrutacja zaczyna się dużo wcześniej niż publikacja ogłoszenia. Najpierw razem z managerem ustalamy, po co zatrudniamy nową osobę, za jakie rezultaty będzie odpowiadać i jakich kompetencji naprawdę potrzebuje . Oddzielamy to, co kandydat musi umieć na starcie, od tego, czego możemy go nauczyć. W trakcie rekrutacji chcemy poznać rzeczywiste umiejętności i potencjał kandydatów, dlatego oprócz rozmów korzystamy z zadań praktycznych i symulacji. Myślimy też o tym, co dzieje się po zatrudnieniu. Już przy projektowaniu roli planujemy wdrożenie, cele na pierwsze miesiące i sposób wspierania nowej osoby. Szukamy kogoś, kto podziela takie podejście i chce je z nami rozwijać. Wynagrodzenie i warunki pracy

Umowa o pracę . Atrakcyjne w ynagrodzenie zależne od doświadczenia i kompetencji. Praca hybrydowa – średnio 3 dni w tygodniu z biura we Wrocławiu i 2 dni z domu. Konkretne dni dopasowujemy do harmonogramu spotkań rekrutacyjnych i potrzeb zespołu. Benefity

LuxMed MultiSport MyBenefit „wczasy pod gruszą” ubezpieczenie grupowe świadczenia stażowe zgodnie z zasadami obowiązującymi w kancelarii. Zespół i wsparcie

Będziesz pracować w zespole HR, w którym możesz wymieniać się doświadczeniami i wspólnie szukać rozwiązań. Przy projektowaniu profili ról, metod oceny kandydatów i doskonaleniu standardów rekrutacji możesz korzystać ze wsparcia People Development Leada . Będziesz mieć także realny wpływ na to, jak organizujemy procesy rekrutacyjne i co możemy w nich usprawnić. Rozwój i projekty HR

Rekrutacja będzie Twoim głównym obszarem odpowiedzialności, jednak nie musi być jedynym. Kiedy intensywność zatrudnień spadnie, będziesz mieć możliwość angażowania się w szersze projekty HR: usprawnianie procesów, rozwijanie narzędzi oceny kandydatów, doskonalenie candidate experience czy działania związane z onboardingiem lub employer brandingiem . Jak wygląda rekrutacja?

1. Krótka rozmowa telefoniczna Porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, dotychczasowych rekrutacjach, motywacji i oczekiwaniach dotyczących współpracy. 2. Spotkanie z People Development Leadem Poznamy bliżej Twój sposób pracy i porozmawiamy o konkretnych sytuacjach rekrutacyjnych. Poprosimy Cię również o wykonanie krótkiego zadania praktycznego związanego z planowaniem i prowadzeniem rekrutacji. 3. Decyzja i informacja zwrotna Po zakończeniu procesu wrócimy do Ciebie z informacją o decyzji i kolejnych krokach. Lubisz rekrutację i chcesz mieć wpływ nie tylko na to, kogo zatrudniamy, ale też na to, jak rekrutujemy?