W skrócie
- Zadania: Zarządzaj systemem SAP SuccessFactors i wspieraj zespół HR w technologii.
- Firma: Kennametal Inc. - lider w technologii przemysłowej z 80-letnim doświadczeniem.
- Benefity: Możliwość pracy w globalnym środowisku oraz rozwój zawodowy.
- Pozostałe informacje: Współpraca z liderami w HR, IT i biznesie na całym świecie.
- Dlaczego ta praca: Pracuj nad cyfrową transformacją HR i rozwijaj swoje umiejętności w nowoczesnych technologiach.
- Kwalifikacje: Wykształcenie w IT lub HR oraz 3+ lata doświadczenia w HRIS.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 62100 - 75900 zł za rok.
With over 80 lat jako lider technologii przemysłowej, Kennametal Inc. dostarcza produktywność klientom poprzez naukę o materiałach, narzędzia i rozwiązania odporne na zużycie. Klienci z branży lotniczej i obronnej, robót ziemnych, energii, inżynierii ogólnej i transportu zwracają się do Kennametal, aby pomóc im w precyzyjnej i efektywnej produkcji. Każdego dnia około 8,700 pracowników pomaga klientom w prawie 100 krajach pozostać konkurencyjnymi. Kennametal wygenerował 2,1 miliarda dolarów przychodów w roku fiskalnym 2023.
HRIS Analyst
O roli
Szukamy doświadczonego HRIS Analyst, który wesprze i ulepszy nasz krajobraz technologii HR, koncentrując się głównie na SAP SuccessFactors. Podlegając Sr. Managerowi – HRIS, będziesz zapewniać wsparcie systemowe, utrzymywać integralność danych, wprowadzać ulepszenia systemowe oraz współpracować z HR, IT i zewnętrznymi dostawcami, aby zapewnić doskonałe doświadczenie użytkownika.
Kluczowe obowiązki
- Administrowanie i utrzymywanie SAP SuccessFactors, zapewniając dokładność danych i niezawodność systemu.
- Rozwiązywanie problemów użytkowników, wspieranie importów danych i zarządzanie zgłoszeniami serwisowymi w ustalonych SLA.
- Wsparcie dla ulepszeń systemu, integracji, aktualizacji i działań związanych z wydaniami.
- Koordynowanie kwartalnych testów dla wydań i poprawek SuccessFactors.
- Zapewnienie wsparcia technicznego i wskazówek dla użytkowników HR.
- Monitorowanie jakości danych, bezpieczeństwa i zgodności z politykami i regulacjami firmy.
- Udział w ocenach ryzyka i wsparcie w ocenie nowych technologii HR.
- Współpraca z HR, IT i dostawcami w celu optymalizacji systemów i procesów HR.
Czego szukamy
- Dyplom licencjata w dziedzinie IT, zasobów ludzkich, biznesu lub pokrewnej.
- 3+ lata doświadczenia w HRIS, technologii HR lub wsparciu IT.
- Praktyczne doświadczenie z systemami HR; doświadczenie z SAP SuccessFactors jest zdecydowanie preferowane.
- Doświadczenie w wspieraniu zmian systemowych, wydań i integracji.
- Silne umiejętności analityczne, rozwiązywania problemów i komunikacji.
- Doświadczenie w pracy z systemami zgłoszeń i zarządzaniu incydentami w ramach wymagań SLA.
- Certyfikacja SAP SuccessFactors i doświadczenie w automatyzacji są dodatkowym atutem.
Dlaczego warto do nas dołączyć?
- Pracuj w globalnym środowisku technologii HR.
- Współpracuj z liderami HR, IT i biznesu w całej organizacji.
- Przyczyniaj się do inicjatyw transformacji cyfrowej HR.
- Rozwijaj swoją wiedzę w zakresie systemów i technologii HR w przedsiębiorstwie.
Równouprawniony pracodawca
Analyst HR in Poznań – pracodawca: Kennametal Stellite Inc.
Kennametal to doskonały pracodawca, oferujący stabilne warunki zatrudnienia oraz bogaty pakiet benefitów, w tym Multisport, karty lunchowe i kursy językowe. Pracując w Poznaniu, w międzynarodowym środowisku, będziesz miał możliwość rozwoju zawodowego oraz zdobywania cennego doświadczenia w obszarze obsługi klienta, współpracując z zespołami z Niemiec i Barcelony. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i wsparciu, co sprawia, że każdy dzień jest pełen wyzwań i satysfakcji.
Dane kontaktowe:
Zespół rekrutacyjny Kennametal Stellite Inc.
