HR Operations Specialist – Hybrid in Kraków

HR Operations Specialist – Hybrid in Kraków

Kraków Pełny etat 50715 - 61985 zł / rok (szac.) Hybrydowo
K

W skrócie

  • Zadania: Zarządzaj codziennymi procesami HR i zapewniaj zgodność z politykami.
  • Firma: Kimberly-Clark Corporation, lider w branży z dynamiczną kulturą pracy.
  • Benefity: Elastyczny czas pracy, konkurencyjne wynagrodzenie i możliwości rozwoju zawodowego.
  • Pozostałe informacje: Możliwość pracy hybrydowej i rozwijania kariery w międzynarodowym zespole.
  • Dlaczego ta praca: Pracuj w inspirującym środowisku i wpływaj na rozwój HR w Polsce.
  • Kwalifikacje: Biegłość w języku angielskim i polskim oraz doświadczenie w HR.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 50715 - 61985 zł za rok.

Kimberly-Clark Corporation is seeking an HR Specialist to support local operations in Kraków, Poland.

You will manage day-to-day HR processes, ensure policy compliance, and provide a high level of service to internal customers.

In this role you will collaborate with third-party providers, handle Labour Relations tasks, maintain HR content on portals, and contribute to continuous improvement across EMEA with a focus on Poland.

Fluency in English and Polish is required.

#J-18808-Ljbffr

HR Operations Specialist – Hybrid in Kraków – pracodawca: Kimberly-Clark Corporation

Arbex to doskonały pracodawca, który oferuje elastyczny model pracy hybrydowej oraz możliwość rozwoju w międzynarodowym środowisku. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i dążeniu do doskonałości w raportowaniu, co sprzyja osobistemu i zawodowemu rozwojowi pracowników. Dołączając do nas, zyskujesz nie tylko stabilne zatrudnienie, ale także szansę na rozwój w dynamicznej branży podatkowej.

K

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Kimberly-Clark Corporation

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako HR Operations Specialist – Hybrid in Kraków

Zarządzanie procesami HR
Zgodność z politykami
Obsługa klienta wewnętrznego
Współpraca z dostawcami zewnętrznymi
Zarządzanie relacjami pracowniczymi
Utrzymywanie treści HR na portalach
Ciągłe doskonalenie