Opis stanowiska Współtworzenie i realizacja strategii HR wspierającej cele biznesowe firmy oraz ścisła współpraca z zarządem. Rozwijanie kompetencji przywódczych kadry menedżerskiej, wspieranie ich w zarządzaniu zespołami, podejmowaniu decyzji oraz rozliczaniu celów. Wdrażanie i doskonalenie standardów delegowania zadań, komunikacji oraz odpowiedzialności za wyniki. Usprawnianie współpracy między kluczowymi pionami firmy: sprzedażą, produkcją, logistyką i administracją. Projektowanie i nadzorowanie pełnego cyklu procesów HR (rekrutacja, onboarding, oceny pracownicze, rozwój, motywowanie). Budowanie zaangażowania pracowników oraz kultury organizacyjnej opartej na współpracy i odpowiedzialności. Diagnozowanie problemów, prowadzenie mediacji, rozwiązywanie konfliktów oraz wdrażanie transformacji zwiększających efektywność firmy. Automatyzacja procesów HR, monitorowanie kluczowych wskaźników (KPI) oraz ocena skuteczności działań. Nadzór nad zgodnością procesów z przepisami prawa pracy, polityką firmy oraz współpraca ze stroną społeczną.
Wymagania Minimum 10 lat doświadczenia na stanowiskach menedżerskich w strukturach HR lub rozwoju organizacji w dużych firmach (mile widziany profil produkcyjny). Udokumentowane sukcesy w obszarze reorganizacji lub transformacji struktur organizacyjnych. Praktyczne doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi. Doświadczenie w automatyzacji i digitalizacji procesów HR oraz praktyczna znajomość systemów RCP, ERP i programów kadrowo-płacowych. Biegła znajomość nowoczesnych procesów HR oraz przepisów prawa pracy. Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, negocjacyjne i mediacyjne oraz umiejętność budowania autorytetu. Umiejętność płynnego łączenia perspektywy i potrzeb pracowników z celami strategicznymi firmy. Samodzielność, inicjatywa, konsekwencja w działaniu oraz otwartość na innowacyjne rozwiązania.
Oferujemy Pracę w firmie o ugruntowanej i silnej pozycji na rynku z wieloletnim doświadczeniem. Odpowiedzialne stanowisko z realnym, strategicznym wpływem na rozwój organizacji i kształtowanie polityki HR. Atrakcyjne wynagrodzenie ustalane adekwatnie do doświadczenia, wiedzy i umiejętności. Szerokie możliwości rozwoju zawodowego i ciągłego doskonalenia kompetencji przywódczych. Przyjazne środowisko pracy w energicznym, profesjonalnym i doświadczonym zespole.
Dyrektor / Dyrektorka ds. HR i Rozwoju Organizacji in Gliwice – pracodawca: Klient portalu Praca.pl
Praca.pl to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju w dynamicznym środowisku modowym. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i wsparciu, a elastyczny grafik pozwala na dostosowanie pracy do indywidualnych potrzeb. Dodatkowo, oferujemy atrakcyjne premie oraz szkolenia, które pomogą Ci rozwijać swoje umiejętności i osiągać sukcesy w sprzedaży.
