EB & People Communications, Consultant in Warsaw

W KMD budujemy rozwiązania cyfrowe używane przez miliony ludzi na całym świecie. Te rozwiązania są cyfrowymi fundamentami naszych najważniejszych instytucji, od rządów i usług publicznych po przemysł finansowy i firmy prywatne. Naszą misją jest zapewnienie, że są one niezawodne, dostępne i efektywne. Wierzymy, że przyszłość to to, co z niej uczynisz. Dlatego kariera w KMD to kariera z celem i wolnością. To miejsce, w którym będziesz miał bezpośredni wpływ na poprawę życia ludzi, mając jednocześnie zasoby i autonomię, aby kształtować swoją własną ścieżkę zawodową.

Twoim zadaniem będzie ożywienie marki pracodawcy KMD w Polsce oraz pomoc w budowaniu zaangażowania i poczucia przynależności w KMD. Od historii pracowników po kampanie rekrutacyjne czy wydarzenia wewnętrzne, przekształcisz pomysły w komunikację i doświadczenia, które mają znaczenie dla kandydatów i współpracowników. Jeśli lubisz łączyć opowiadanie historii z praktycznym wdrażaniem, ta rola łączy obie te rzeczy.

Dołączysz do małego, nowo utworzonego zespołu ds. komunikacji ludzi i marki pracodawcy, który ma dużo energii i pomysłów oraz przestrzeń na Twoje. Wraz z Kierownikiem ds. komunikacji ludzi i marki pracodawcy oraz kolegą odpowiedzialnym za aktywację marki pracodawcy w Danii, pomożesz kształtować zarówno naszą pracę, jak i sposób, w jaki współpracujemy.

Twoja rola: Będziesz ściśle współpracować z Kierownikiem ds. komunikacji ludzi i marki pracodawcy, aby przejąć lokalną aktywację marki pracodawcy KMD w Polsce. Przetłumaczysz wspólne strategie, kampanie i koncepcje na treści, partnerstwa, wydarzenia i działania angażujące, które są istotne dla polskiego rynku. Oprócz budowania marki pracodawcy, rozwiniesz jasną, angażującą komunikację dla inicjatyw dotyczących ludzi w KMD oraz wesprzesz ad hoc potrzeby komunikacyjne, realizując zadania samodzielnie od briefu do dostarczenia. Twoje spostrzeżenia z polskiej organizacji i rynku talentów pomogą kształtować plany i koncepcje zespołu.

Co będziesz robić:

• Uczynić naszą markę pracodawcy lokalnie istotną.
• Opracować i wdrożyć plan aktywacji dla Polski, zgodny z propozycją wartości pracowników KMD, strategią marki pracodawcy i wspólnymi kampaniami.
• Połączyć markę pracodawcy z potrzebami rekrutacyjnymi.
• Współpracować z działem pozyskiwania talentów i lokalnymi interesariuszami, aby zidentyfikować priorytety przyciągania talentów i wnosić polskie spostrzeżenia na szersze inicjatywy.
• Opowiadać historie związane z miejscem pracy.
• Tworzyć lokalne treści marki pracodawcy, identyfikować historie pracowników oraz aktywować koncepcje mediów społecznościowych i rzecznictwa pracowników, wnosić pomysły na ich rozwój.
• Uczynić komunikację ludzi jasną i angażującą.
• Przekształcać skomplikowane informacje w treści skierowane do pracowników wspierające doświadczenie pracowników, kulturę, zmiany organizacyjne i inne priorytety dotyczące ludzi w KMD.
• Łączyć ludzi.
• Planować i organizować wydarzenia związane z marką pracodawcy i rekrutacją w Polsce, reprezentować KMD na targach pracy, działaniach uniwersyteckich i konferencjach oraz wspierać wewnętrzne wydarzenia i działania angażujące.
• Budować trwałe lokalne połączenia.
• Rozwijać relacje z odpowiednimi społecznościami, uniwersytetami i innymi partnerami.
• Wprowadzać pomysły w życie.
• Dostosowywać wspólne koncepcje do lokalnych doświadczeń i zarządzać zarówno zaplanowanymi działaniami, jak i krótkoterminowymi prośbami o komunikację.

Co przynosisz:

• Relevantne doświadczenie w komunikacji, budowaniu marki pracodawcy, zaangażowaniu pracowników lub pokrewnej dziedzinie.
• Umiejętność przekształcania briefu lub skomplikowanych informacji w jasne, angażujące treści dla zamierzonej publiczności.
• Doświadczenie w samodzielnym przejmowaniu odpowiedzialności za zadania, od opracowania pomysłu po dostarczenie ostatecznego wyniku.
• Praktyczne podejście: czujesz się komfortowo tworząc treści, a także koordynując działania potrzebne do ich realizacji.
• Umiejętność współpracy w różnych krajach i funkcjach, biorąc odpowiedzialność za lokalne dostarczenie.
• Elastyczność w równoważeniu zaplanowanej pracy z ad hoc potrzebami komunikacyjnymi i krótszymi terminami.
• Atutem, ale nie warunkiem: doświadczenie w planowaniu i realizacji wydarzeń, kampanii lub działań angażujących pracowników.

Co oferuje ta rola:

• Odpowiedzialność za aktywację marki pracodawcy w Polsce, z możliwością wniesienia lokalnych spostrzeżeń do wspólnych planów i koncepcji.
• Zróżnicowany zakres obejmujący budowanie marki pracodawcy, komunikację ludzi, treści, partnerstwa i wydarzenia.
• Współpracę w różnych krajach i funkcjach, w tym bliską współpracę z działem pozyskiwania talentów i lokalnymi interesariuszami.
• Możliwość przeprowadzenia pracy od początkowego briefu do dostarczenia i zobaczenia, jak Twoje pomysły stają się treściami i doświadczeniami dla kandydatów i współpracowników.

KMD (firma NEC) zobowiązuje się do zapewnienia równych szans. W KMD wszystkie aspekty zatrudnienia i współpracy, w tym decyzja o zatrudnieniu/współpracy, będą oparte na zasługach, kompetencjach, wynikach i potrzebach biznesowych, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność ani jakikolwiek inny status chroniony na mocy lokalnego ustawodawstwa antydyskryminacyjnego.