W skrócie
- Zadania: Zarządzaj procesem rekrutacji i dbaj o doświadczenia kandydatów.
- Firma: Globalna firma rodzinna z innowacyjnym podejściem do technologii.
- Benefity: Elastyczne godziny pracy, prywatna opieka medyczna i karta Multisport.
- Pozostałe informacje: Przestrzeń do dzielenia się pomysłami i możliwość rozwoju zawodowego.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj realny wpływ na procesy HR w międzynarodowym środowisku.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w HR oraz dobra znajomość języka angielskiego.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Jesteśmy Grupą KOSTAL, globalną, niezależną firmą rodzinną z siedzibą w Niemczech, która opracowuje i produkuje zaawansowane technologicznie produkty elektroniczne i mechatroniczne. W 46 lokalizacjach w 20 krajach ponad 19 000 pracowników pracuje elastycznie, kompetentnie i blisko klienta. Specjalnością KOSTAL Automotive jest rozwój i produkcja zaawansowanych technologicznie komponentów elektronicznych, elektromechanicznych i mechatronicznych dla przemysłu motoryzacyjnego. W ramach naszej strategii rozwoju budujemy nowy zakład produkcyjny o większej zdolności produkcyjnej. Zakład ten koncentruje się na wydajnym wytwarzaniu, wykorzystywaniu i magazynowaniu energii, aby rozwijać naszą działalność i promować rozwój przyjaznych dla środowiska i zrównoważonych technologii o mniejszym wpływie na środowisko.
Description
- Opieka nad procesem rekrutacji, pełnienie roli rekrutera.
- Dbałość o candidate experience oraz proces onboardingu i offboardingu.
- Współpraca z agencjami pracy tymczasowej - zatrudnianie i rozliczanie.
- Koordynacja zatrudniania oraz przebiegu pracy pracowników - koordynacja dokumentacji, nadzór nad terminami umów, badań lekarskich i innych terminów.
- Wsparcie bieżące dla menedżerów i pracowników.
- Współpraca z zewnętrznym dostawcą usług kadrowo‑płacowych.
- Opieka nad procesem rozliczania czasu pracy - dbałość o prawidłowość harmonogramów, kontrola czasu pracy, w tym nieobecności i nadgodziny.
- Przygotowywanie raportów do rozliczenia wynagrodzeń.
- Opieka nad pracownikami z zagranicy.
- Przygotowywanie raportów i analiz z obszaru HR.
- Udział w projektach HR.
Qualifications
- Do realizacji zadań potrzebne będą: dla poziomu specjalista: doświadczenie zawodowe w dziale personalnym firmy produkcyjnej min 1,5 roku, dla poziomu junior: 6 miesięcy;
- doświadczenie w obsłudze procesów: onboardingu, zatrudniania i obsługi dokumentacji pracowniczej - min. 6 miesięcy;
- dobra znajomość przepisów prawa pracy - znajomość dokumentacji i zasad KP - szczególnie czas pracy;
- doświadczenie w rekrutacji;
- swobodne posługiwanie się j. angielskim w mowie i piśmie - codzienne zadania wymagają komunikacji w j. angielskim;
- bardzo dobra organizacja pracy własnej, umiejętność ustalania priorytetów;
- dobra, praktyczna znajomość worda i excela;
- wysoka kultura osobista, dyskrecja i poczucie odpowiedzialności za wyznaczony obszar;
- skrupulatność, dbałość o szczegóły.
Mile Widziane Będzie
- udział w projektach HR - praktyczne rozwiązania;
- wiedza z zakresu zatrudniania obcokrajowców.
Benefits
Czego możesz się spodziewać:
- przestrzeni do dzielenia się pomysłami, opiniami - w międzynarodowym środowisku;
- realnego wpływu na przebieg procesów HR;
- opieki wdrożeniowej i szczerego feedbacku.
A Poza Tym platformy kafeteryjnej gdzie samodzielnie wybierasz benefity dla siebie, możesz korzystać z karty Multisport :-); dopłat do prywatnej opieki medycznej i posiłków.
HR Specialist (Junior) K/M in Lublin – pracodawca: KOSTAL Group
Grupa KOSTAL to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkową kulturę pracy oraz możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku produkcyjnym. Pracownicy mają szansę na elastyczne godziny pracy, a także na uczestnictwo w innowacyjnych projektach związanych z technologiami przyjaznymi dla środowiska. Wspieramy ciągłe doskonalenie i angażujemy naszych pracowników w procesy decyzyjne, co sprawia, że każdy ma realny wpływ na jakość i efektywność operacyjną firmy.
