W skrócie
- Zadania: Wspieraj menedżerów w rozwoju strategii HR i zarządzaniu talentami.
- Firma: Dołącz do Kraft Heinz, lidera w branży spożywczej na świecie.
- Benefity: Możliwość rozwoju kariery, konkurencyjne wynagrodzenie i dynamiczne środowisko pracy.
- Pozostałe informacje: Praca w zespole z pasją do HR i innowacyjnego myślenia.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na rozwój ludzi i organizacji w globalnej firmie.
- Kwalifikacje: Min. licencjat z HR oraz 4-5 lat doświadczenia w międzynarodowej firmie.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Poszukujemy wyjątkowo utalentowanej, pasjonującej się HR, dynamicznej osoby z proaktywnym podejściem, która dołączy do naszej firmy na stanowisko HR Business Partner w Warszawie. Dołączając do Kraft Heinz, staniesz się częścią największej organizacji spożywczej i napojowej na świecie, której misją jest uczynienie naszego życia smaczniejszym.
Jako HR BP będziesz doradcą dla menedżerów komercyjnych, dzieląc się i rozwijając silne doświadczenie oraz wiedzę z zakresu HR. Będziesz rozwijać i wdrażać strategię biznesową skoncentrowaną na rozwoju ludzi, szkoleniach, efektywności organizacyjnej, zarządzaniu wydajnością i talentami, planowaniu sukcesji oraz zaangażowaniu pracowników.
Będziesz dostarczać liderom, menedżerom i pracownikom na wszystkich poziomach organizacji wsparcie i doradztwo w sprawach związanych z HR oraz ludźmi. Będziesz działać jako partner dla naszych menedżerów w rozwiązywaniu różnorodnych problemów związanych z pracownikami i organizacją, w tym planowaniem zatrudnienia, rozwojem organizacyjnym oraz innymi obszarami cyklu życia pracownika.
- Zapewniać doradztwo w zakresie planowania wydajności, interpretacji polityki i programów firmy, zarządzania wydajnością, relacji pracowniczych, rozwoju talentów oraz działań związanych z zatrzymywaniem pracowników.
- Dostarczać wsparcie konsultacyjne i doradztwo menedżerom w zakresie wdrażania i koordynacji globalnych i lokalnych programów zespołu HR.
- Pomagać menedżerom w odpowiednim zarządzaniu i rozwiązywaniu złożonych problemów HR (np. zarządzanie wydajnością, relacje pracownicze, wsparcie talentów).
- Rozwijać i wdrażać projekty związane z HR oraz uczestniczyć w projektach specjalnych w razie potrzeby.
- Wspierać menedżerów i LT w realizacji i opracowywaniu planów zaangażowania.
- Aktywnie uczestniczyć w tworzeniu i wdrażaniu programów szkoleniowych i rozwojowych.
- Promować kulturę feedbacku i otwartej komunikacji.
- Przewodzić, coachować i rozwijać zespół w celu wzmocnienia zdolności i odpowiedzialności.
Wymagania:
- Min. wykształcenie wyższe, najlepiej w zakresie zasobów ludzkich, ekonomii lub prawa.
- 4-5+ lat doświadczenia zawodowego w dziale HR międzynarodowej firmy, w tym co najmniej 3 lata doświadczenia na stanowisku HR Business Partner; doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
- Doświadczenie w branży FMCG lub pokrewnych z operacjami rozproszonymi w różnych regionach będzie atutem.
- Doskonała znajomość języka polskiego i angielskiego w mowie i piśmie.
- Solidne zrozumienie praktyk zarządzania wydajnością, relacji pracowniczych, rozwoju talentów oraz działań związanych z zatrzymywaniem pracowników.
- Umiejętność interpretacji i stosowania polityki firmy oraz programów HR w sposób zorientowany na biznes.
- Silne umiejętności zarządzania interesariuszami, coachingu i komunikacji.
- Umiejętności koordynacji projektów z możliwością zarządzania wieloma priorytetami w zmieniającym się środowisku.
- Gracz zespołowy, zobowiązany do przyjęcia niezależnego, strukturalnego i innowacyjnego sposobu myślenia.
- Udokumentowane sukcesy w konsultacyjnym wsparciu liderów na różnych poziomach.
- Dynamiczne, proaktywne podejście do rozwiązywania problemów i konfliktów.
- Bardzo komfortowe w obliczu ciągłych zmian i pasjonujące się HR.
Human Resources Business Partner in Warsaw – pracodawca: Kraft Heinz, Inc.
Kraft Heinz to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w sercu branży spożywczej. Nasza kultura opiera się na współpracy i innowacyjności, co sprzyja rozwojowi zawodowemu pracowników. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie oraz bonusy za wyniki, a także możliwości awansu w ramach organizacji, co czyni nas idealnym miejscem dla liderów pragnących wpływać na rozwój firmy.
