Assistant General Counsel - Labor & Employment in Katowice

Payward - firma macierzysta Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services i CF Benchmarks - przez ostatnie 15 lat budowała jedną z najbardziej nowoczesnych i globalnie dostępnych platform infrastruktury finansowej w branży, mającą na celu rozwój otwartego, globalnego systemu finansowego.

Kraken, założony w 2011 roku, jest jedną z najdłużej działających platform kryptowalutowych na świecie, zaufaną przez ponad 10 milionów osób i instytucji na całym świecie. Oferuje handel spot, dźwignię, kontrakty terminowe, staking oraz usługi OTC, z produktami stworzonymi zarówno dla inwestorów indywidualnych, jak i klientów instytucjonalnych.

To w pełni zdalna rola dla prawnika kwalifikowanego w UE lub Wielkiej Brytanii, pracującego z terenu UE lub Wielkiej Brytanii, który dołączy do światowej klasy wewnętrznego działu prawnego Payward, raportując do Globalnego Kierownika ds. Pracy i Zatrudnienia.

Możliwości:

• Wzmocnienie zespołu prawnego ds. pracy i zatrudnienia (L&E) oraz pełnienie roli eksperta w zakresie prawa lokalnego w strefach czasowych Europy, a w razie potrzeby wspieranie spraw L&E w MENA i APAC we współpracy z lokalnymi doradcami.
• Przyjęcie pierwszej linii odpowiedzialności za powtarzające się sprawy dotyczące zatrudnienia w UE i Wielkiej Brytanii, w tym kwestie klasyfikacji pracowników, separacje pracowników i relacje pracownicze, umowy o wynagrodzenie dla kadry kierowniczej oraz kwestie wynagrodzeń i godzin pracy.
• Współpraca z kierownictwem wykonawczym, istniejącymi doradcami ds. zatrudnienia oraz zespołem Payward Experience (PX) w celu rozwoju praktyki L&E dla szybko rosnącej globalnej siły roboczej.
• Doradzanie i zarządzanie sprawami rad pracowniczych, konsultacji zbiorowych, przejrzystości wynagrodzeń oraz sprawami przedstawicieli pracowników, a także przygotowanie firmy na nowe obowiązki konsultacyjne w miarę wzrostu jej obecności w Europie.
• Wsparcie w due diligence M&A oraz integracji siły roboczej po przejęciach europejskich, w tym harmonizacja polityk i związane z tym wymagania dotyczące konsultacji.
• Ścisła współpraca z zespołem PX i liderami biznesowymi w celu opracowania odpowiednich polityk i procedur, w tym lokalizacji globalnych polityk zgodnie z wymaganiami UE i Wielkiej Brytanii oraz opracowywania i dostarczania związanych z tym szkoleń.
• Doradzanie w kwestiach prywatności danych pracowników i kandydatów, w tym zgodności z RODO i UK GDPR oraz transgranicznymi transferami danych HR i rekrutacyjnych.
• Wsparcie zespołu PX i istniejących doradców w zakresie dochodzeń w miejscu pracy, szczególnie w UE i Wielkiej Brytanii, potencjalnie obejmujących zarzuty dotyczące sygnalistów, dyskryminacji oraz problemy z wydajnością personelu.
• Dostarczanie strategicznych wskazówek dla zespołów biznesowych i rekrutacyjnych dotyczących rozszerzania obecności Payward na rynku globalnym, w tym EOR, zatrudnienia bezpośredniego oraz decyzji dotyczących podmiotów w Europie.
• Doradzanie firmie w zakresie minimalizacji ryzyka w sprawach dotyczących tajemnic handlowych i ograniczeń w UE i Wielkiej Brytanii.
• Zarządzanie i kierowanie lokalnymi zewnętrznymi doradcami w zakresie formalnych opinii prawnych oraz spraw przedprocesowych w UE i Wielkiej Brytanii oraz, w razie potrzeby, w MENA i APAC, przy jednoczesnym zajmowaniu się rutynowymi, powtarzalnymi poradami wewnętrznie.
• Monitorowanie i doradzanie w zakresie globalnych trendów L&E, w tym tych w branży kryptowalut, aby pomóc firmie w adaptacji konkurencyjnej, pozyskiwaniu talentów i utrzymywaniu pracowników oraz procesach w miejscu pracy.

Wymagania:

• 8+ lat doświadczenia prawnego w doradztwie w UE, Wielkiej Brytanii i innych jurysdykcjach w zakresie zatrudnienia, pracy i wynagrodzeń kierowniczych, w tym doświadczenie w firmach wewnętrznych i kancelariach prawnych, współpracując z firmami w środowiskach szybko rozwijających się oraz dużych przedsiębiorstwach.
• Szerokie międzynarodowe doświadczenie w zakresie prawa pracy i zatrudnienia.
• Doświadczenie w doradzaniu w zakresie rad pracowniczych, konsultacji zbiorowych oraz organów przedstawicielskich w UE i/lub Wielkiej Brytanii.
• Doświadczenie w doradzaniu w zakresie prywatności danych pracowników i kandydatów zgodnie z RODO i UK GDPR.
• Praktyczna znajomość narzędzi AI generatywnej (takich jak Claude czy ChatGPT) w codziennej pracy prawnej, z umiejętnością oceny wyników w kontekście lokalnego prawa oraz ochrony poufności, przywileju i danych osobowych.
• Proaktywne, przedsiębiorcze podejście oraz nastawienie na tworzenie możliwości, wykorzystując prawo do zwiększenia opcji firmy, a nie ich ograniczenia.

Preferencje:

• Interes w branży kryptowalutowej oraz w tym, co nasza firma oferuje światu i dlaczego.
• Doświadczenie w fintech, kryptowalutach lub innych regulowanych branżach usług finansowych.
• Doświadczenie z rynkami zatrudnienia w MENA i/lub APAC.
• Doświadczenie w zakresie due diligence oraz doradztwa w zakresie prawa pracy i zatrudnienia w związku z przejęciami, w tym zasady transferu przedsiębiorstw oraz integracja siły roboczej po zamknięciu.

Bez względu na to, czy w ogłoszeniu o pracy podano konkretny termin składania aplikacji, zgłoszenia są przyjmowane na bieżąco. Proszę pamiętać, że kandydaci mogą redagować lub usuwać informacje na swoim CV, które identyfikują wiek, datę urodzenia lub daty uczęszczania do lub ukończenia instytucji edukacyjnej. Rozważamy wykwalifikowanych kandydatów z historią kryminalną do pracy w naszym zespole, oceniając kandydatów w sposób zgodny z wymaganiami San Francisco Fair Chance Ordinance.

Nasze zobowiązanie: Payward jest napędzany przez ludzi z całego świata i celebrujemy różnorodne talenty, tła, wkłady i unikalne perspektywy, które każdy wnosi do stołu. Zatrudniamy na podstawie zasług, poszukując osób z odpowiednimi umiejętnościami, wiedzą i kompetencjami do pracy. Zachęcamy do aplikowania na stanowiska, w których nie spełniasz w pełni wymienionych wymagań, zwłaszcza jeśli jesteś pasjonatem lub masz wiedzę na temat kryptowalut. Możemy poprosić kandydatów o wykonanie ocen umiejętności związanych z pracą lub stylu pracy jako część naszego procesu rekrutacji. Te oceny oceniają kompetencje istotne dla roli i są stosowane konsekwentnie wśród kandydatów na podobne stanowiska. Wyniki są brane pod uwagę obok doświadczenia i rozmów kwalifikacyjnych i nie są jedyną podstawą żadnej decyzji o zatrudnieniu. Jako pracodawca równych szans, nie tolerujemy dyskryminacji ani molestowania jakiegokolwiek rodzaju, niezależnie od tego, czy dotyczy to rasy, etniczności, wieku, tożsamości płciowej, obywatelstwa, religii, orientacji seksualnej, niepełnosprawności, ciąży, statusu weterana czy jakiejkolwiek innej chronionej cechy, jak określono w przepisach federalnych, stanowych lub lokalnych.