Head of Organic Growth in Katowice

Budowanie przyszłości otwartych finansów. Payward - firma macierzysta Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services i CF Benchmarks - przez ostatnie 15 lat budowała jedną z najbardziej nowoczesnych i globalnie dostępnych platform infrastruktury finansowej w branży, mającą na celu rozwój otwartego, globalnego systemu finansowego.

Zespół. Założona w 2011 roku, Kraken jest jedną z najdłużej działających platform kryptowalutowych na świecie, zaufaną przez ponad 10 milionów osób i instytucji na całym świecie. Oferując handel spot, dźwignię, kontrakty terminowe, staking i usługi OTC, z produktami stworzonymi zarówno dla inwestorów indywidualnych, jak i klientów instytucjonalnych. Kraken Pro to miejsce, w którym żyją poważni traderzy. Miliony z nich. Ale świetny produkt wygrywa tylko wtedy, gdy odpowiedni traderzy go znajdą, zaufają mu i faktycznie założą konto. Obecnie nasza organiczna strategia nie działa wystarczająco efektywnie. Musisz to naprawić.

Możliwość. Szukamy praktycznego Head of Organic Growth, który przejmie odpowiedzialność za to, jak Kraken Pro jest odkrywany i jak ciekawi traderzy stają się aktywnymi. W Kraken zrozumienie naszej etyki marki, misji i traderów, których obsługujemy, jest kluczowe. Organiczny wzrost to miejsce, w którym marka i pozyskiwanie klientów się spotykają.

• Przejąć odpowiedzialność za pozyskiwanie organiczne. Budować i prowadzić strategię w zakresie SEO, treści, mediów społecznościowych, społeczności, poleceń i partnerstw, aby przyciągnąć traderów o wysokiej intencji do Kraken Pro.
• Sprawdzić, czy ludzie konwertują. Mapować lejek od pierwszego kontaktu do pierwszej transakcji, jasno raportować i ustalać, gdzie traderzy odpadają i jak ich odzyskać.
• Uczynić UX swoją przewagą. Współpracować z zespołem Produktu i Projektowania, aby audytować i poprawiać strony docelowe, procesy rejestracji, onboarding i momenty w produkcie.
• Pozyskiwać poprzez markę. Uczynić każdy kanał wzrostu kanałem budującym markę.
• Znajomość produktu. Używać Kraken Pro jak trader, rozumieć, co czyni go lepszym i przekształcać te mocne strony w dźwignie wzrostu.
• Prowadzić mały, zwinny zespół. Ustalać kierunek, coachować i usuwać przeszkody, pozostając wystarczająco zaangażowanym, aby wysyłać, testować i naprawiać rzeczy samodzielnie.
• Testować i uczyć się. Przeprowadzać eksperymenty w różnych kanałach i etapach lejka, skupiać się na tym, co działa, i eliminować to, co nie działa.
• Raportować to, co ważne. Budować jasne pulpity nawigacyjne i spostrzeżenia, które pokazują kierownictwu, co napędza wzrost, co nie, i co należy zrobić dalej.
• Wysyłać odpowiedzialnie. Współpracować z zespołem prawnym/komunikacyjnym, aby zapewnić zgodne, dokładne i spójne komunikaty w różnych regionach i na różnych platformach.

Co przyniesiesz:

• 5+ lat doświadczenia w pozyskiwaniu B2C lub marketingu wzrostu, najlepiej w fintech, kryptowalutach, handlu lub grach, z doświadczeniem w roli lidera małego zespołu.
• Znajomość produktów. Rozumiesz, jak działają produkty, dlaczego ludzie ich używają i jak przekształcać funkcje w wzrost.
• Instynkt UX. Potrafisz dostrzegać tarcia w procesie z daleka i informować zespół Produktu i Projektowania, jak to naprawić.
• Wysoka kompetencja w AI. Umożliwiająca pomnożenie Twojego wpływu i nadążanie za popytem.
• Analiza danych. Komfort w pracy z lejkami, kohortami, atrybucją i eksperymentowaniem, umiejętność przekształcania danych w decyzje i jasne historie.
• Szybkość pod presją. Rynki nie czekają na cykle zatwierdzania, a Ty też nie.
• Wszechstronność jako marketer. SEO, treści, media społecznościowe, cykl życia, partnerstwa. Wiesz wystarczająco dużo o każdym z tych obszarów, aby kierować pracą, a także możesz zaangażować się, gdy zajdzie taka potrzeba.
• Smak. Wiedza, które kanały i taktyki nie są warte ścigania, jest równie cenna jak wiedza, które warto skalować.
• Znajomość kultury tradingowej i języka, jakim posługują się traderzy.
• Silne umiejętności komunikacyjne i przywódcze, z umiejętnością dostosowywania zespołów międzyfunkcyjnych wokół wspólnego celu wzrostu.

Prosimy pamiętać, że kandydaci mogą redagować lub usuwać informacje na swoim CV, które identyfikują wiek, datę urodzenia lub daty uczęszczania do lub ukończenia instytucji edukacyjnej.

Nasze zobowiązanie. Payward jest zasilany przez ludzi z całego świata i celebrujemy różnorodne talenty, tła, wkłady i unikalne perspektywy, które każdy wnosi do stołu. Zatrudniamy na podstawie zasług, poszukując osób z odpowiednimi umiejętnościami, wiedzą i kompetencjami do pracy. Zachęcamy do aplikowania na stanowiska, w których nie spełniasz w pełni wymienionych wymagań, zwłaszcza jeśli jesteś pasjonatem lub masz wiedzę na temat kryptowalut.

Możemy poprosić kandydatów o wykonanie związanych z pracą ocen umiejętności lub stylu pracy jako część naszego procesu rekrutacyjnego. Te oceny oceniają kompetencje istotne dla roli i są stosowane konsekwentnie wśród kandydatów na podobne stanowiska. Wyniki są brane pod uwagę obok doświadczenia i rozmów kwalifikacyjnych i nie są jedyną podstawą jakiejkolwiek decyzji o zatrudnieniu.

Jako pracodawca oferujący równe szanse, nie tolerujemy dyskryminacji ani nękania jakiegokolwiek rodzaju, niezależnie od tego, czy opiera się na rasie, etniczności, wieku, tożsamości płciowej, obywatelstwie, religii, orientacji seksualnej, niepełnosprawności, ciąży, statusie weterana czy jakiejkolwiek innej chronionej cechy, jak określono w przepisach federalnych, stanowych lub lokalnych.

Pozostań w kontakcie. Śledź nas na Twitterze, ucz się na blogu Kraken, połącz się z nami na LinkedIn.