Sr Product Manager - Growth Marketing Enablement in Katowice

Budowanie przyszłości otwartych finansów. Payward - firma macierzysta Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services i CF Benchmarks - przez ostatnie 15 lat budowała jedną z najbardziej nowoczesnych i globalnie dostępnych platform infrastruktury finansowej w branży, mającą na celu rozwój otwartego, globalnego systemu finansowego.

Zespół. Założona w 2011 roku, Kraken jest jedną z najdłużej działających platform kryptowalutowych na świecie, zaufaną przez ponad 10 milionów osób i instytucji na całym świecie. Oferuje handel spot, dźwignię, kontrakty terminowe, staking i usługi OTC, z produktami stworzonymi zarówno dla inwestorów indywidualnych, jak i klientów instytucjonalnych.

Handel konsumencki to zespół pełnostackowy odpowiedzialny za doświadczenia konsumentów w aplikacjach mobilnych i internetowych Kraken. Nasz flagowy produkt pozwala naszym klientom natychmiast kupować, sprzedawać i konwertować dowolne połączenie akcji, kryptowalut i gotówki. Nieustannie pracujemy nad rozszerzeniem zestawu produktów o nowe funkcje i ulepszenia.

Możliwość. Posiadanie łącznika między marketingiem a produktem w Kraken Consumer - zakres, który ma realny wpływ na to, jak miliony ludzi odkrywają i wracają do naszych produktów. Buduj coś od podstaw: mapa drogowa, model przyjmowania i standardy współpracy marketingu i produktu są całkowicie Twoje do zdefiniowania. Siedź w centrum lejka akwizycji, gdzie małe poprawki w konwersji kumulują się w znaczący wzrost. Odblokuj nowe kanały akwizycji, budując powierzchnie produktów, na których polegają - płatne media społecznościowe, wyszukiwanie, afiliacje i kampanie offline. Kształtuj szybko rozwijający się ruch akwizycji mobilnej, w tym w produkcie społecznościowym, partnerstwa z twórcami, mechanikę poleceń i polecenia od znajomych. Posiadaj obie części cyklu życia: przyciąganie nowych użytkowników oraz dawanie istniejącym użytkownikom przekonujących powodów, aby wrócili. Pracuj w jednym z najbardziej konkurencyjnych zakątków fintech dla konsumentów, gdzie jakość konwersji i produktu decyduje o tym, kto wygrywa.

Co przynosisz. Posiadanie mapy drogowej produktu marketingowego od początku do końca i budowanie procesu, który przekształca pomysły kampanii w zrealizowaną pracę produktową. Projektowanie i uruchamianie dostosowanych doświadczeń kampanijnych - podróże w aplikacji i w sieci, w które użytkownicy trafiają z powiadomień push, e-maili, mediów społecznościowych i płatnych. Podnoszenie poprzeczki w zakresie komunikacji cyklu życia, aby powiadomienia push i e-maile były użyteczne, a nie hałaśliwe, i konwertowały odpowiednio. Posiadanie warstwy zachęt dla nowych i powracających użytkowników: oferty, mechanika poleceń, powtarzające się wpłaty i kampanie oparte na zarobkach. Zastosowanie psychologii użytkownika i ostrego myślenia UX, aby znaleźć miejsca, w których leje konwersji przeciekają, a następnie przeprowadzanie eksperymentów, które zamykają te luki. Poprawa wydajności stron docelowych i wyszukiwania oraz budowanie fundamentów produktu, które sprawiają, że płatne i offline kanały są mierzalne i warte wydatków. Współpraca z marketingiem, projektowaniem, inżynierią i danymi jako jedyny punkt odpowiedzialności za umożliwienie wzrostu. Definiowanie metryk akwizycji i reaktywacji, które mają znaczenie, i raportowanie ich szczerze - w tym, gdy eksperyment nie przynosi oczekiwanych rezultatów.

Nasze zobowiązanie. Payward jest napędzany przez ludzi z całego świata i celebrujemy różnorodne talenty, tła, wkłady i unikalne perspektywy, które każdy wnosi do stołu. Zatrudniamy na podstawie zasług, poszukując osób z odpowiednimi umiejętnościami, wiedzą i kompetencjami do pracy. Zachęcamy do aplikowania na stanowiska, na które nie spełniasz w pełni wymagań, zwłaszcza jeśli jesteś pasjonatem lub masz wiedzę na temat kryptowalut.

Możemy poprosić kandydatów o wykonanie związanych z pracą ocen umiejętności lub stylu pracy jako część naszego procesu rekrutacyjnego. Te oceny oceniają kompetencje istotne dla roli i są stosowane konsekwentnie wśród kandydatów na podobne stanowiska. Wyniki są brane pod uwagę obok doświadczenia i rozmów kwalifikacyjnych i nie są jedyną podstawą żadnej decyzji o zatrudnieniu. Jako pracodawca równych szans, nie tolerujemy dyskryminacji ani nękania jakiegokolwiek rodzaju, niezależnie od rasy, etniczności, wieku, tożsamości płciowej, obywatelstwa, religii, orientacji seksualnej, niepełnosprawności, ciąży, statusu weterana ani jakiejkolwiek innej chronionej cechy, jak określono w przepisach federalnych, stanowych lub lokalnych.

Śledź nas na Twitterze, ucz się na blogu Kraken, łącz się na LinkedIn.