Head of Exchange Infrastructure in Warsaw

Budowanie przyszłości otwartych finansów. Payward - firma macierzysta Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services i CF Benchmarks - przez ostatnie 15 lat budowała jedną z najbardziej nowoczesnych i globalnie dostępnych platform infrastruktury finansowej w branży, mającą na celu rozwój otwartego, globalnego systemu finansowego.

Zespół. Założona w 2011 roku, Kraken jest jedną z najdłużej działających platform kryptowalutowych na świecie, zaufaną przez ponad 10 milionów osób i instytucji na całym świecie. Oferuje handel spot, margin, futures, staking i usługi OTC, z produktami stworzonymi zarówno dla inwestorów indywidualnych, jak i klientów instytucjonalnych.

Szukamy osoby na stanowisko Head of Exchange Infrastructure, która będzie odpowiedzialna za warstwę, na której oparty jest każdy produkt Kraken: silnik dopasowujący, podstawowa infrastruktura, przechowywanie przez strony trzecie, silnik algorytmiczny i silnik API. Kraken rozwijał się jako zestaw zintegrowanych pionowo produktów, z każdym własnym silnikiem i własnymi API. Ta rola konsoliduje je w jedną stos wymiany, który obsługuje każdy produkt i każdy interfejs. Będziesz prowadzić zespół czterech do pięciu menedżerów produktów, współpracując z menedżerem inżynierii. To zespół seniorów, niezależny, co oznacza, że szybko uzyskasz wpływ i oczekuje się, że będziesz blisko pracy.

Możliwości:

• Własność wizji produktu i mapy drogowej dla warstwy wymiany: silnik dopasowujący, podstawowa infrastruktura, przechowywanie przez strony trzecie, silnik algorytmiczny i silnik API.
• Prowadzenie i rozwijanie zespołu czterech do pięciu menedżerów produktów oraz ustalanie standardów dla rzemiosła produktowego w całej warstwie.
• Prowadzenie konsolidacji wielu silników dopasowujących w jeden, zaczynając od amerykańskich instrumentów pochodnych, następnie międzynarodowych instrumentów pochodnych, a potem spot.
• Budowanie interfejsów niezależnych od platformy, aby każdy zespół produktowy i każdy interfejs mógł budować na tej samej platformie, a nie na własnych.
• Definiowanie metryk sukcesu (p99 latencji, przepustowość, dostępność, odporność) i pociąganie zespołów do odpowiedzialności za nie.
• Współpraca z liderami inżynierii w zakresie wymiany i podstawowej infrastruktury, aby zaplanować migrację bez zakłócania rynków na żywo.
• Współpraca z infrastrukturą ryzyka i kredytu, aby klient mógł posiadać jedno konto i handlować każdym produktem przeciwko niemu.
• Antycypowanie zmian w branży i kształtowanie naszej platformy, aby pozostać na czołowej pozycji.
• Alignowanie zespołów międzyfunkcyjnych (produkt, inżynieria, ryzyko, zgodność) wokół strategii wymiany.

Co przynosisz:

• Senior lider produktu z doświadczeniem w wymianie, handlu lub platformach o wysokiej wydajności.
• Doświadczenie w zarządzaniu i rozwijaniu menedżerów produktów, w zespole wystarczająco dojrzałym, aby działać bez Ciebie w pokoju.
• Gotowość do bycia trenerem i graczem. Ten zespół jest niezależny, więc czasami będziesz odpowiedzialny za mapy drogowe i pisanie specyfikacji, a nie tylko ich przeglądanie.
• Udowodniona zdolność do ustalania wizji produktu i przekształcania jej w długoterminową mapę drogową.
• Silne zrozumienie architektury silnika dopasowującego i danych rynkowych oraz kompromisów, które wymusza niska latencja.
• Doświadczenie w budowaniu platform dla klientów wewnętrznych, z umiejętnością rozróżnienia platformy od serii dostosowanych budowli.
• Doskonale umiejętności komunikacyjne — potrafisz wpływać na interesariuszy technicznych i nietechnicznych.
• Pasja do rynków kryptowalut, struktury rynku i budowania następnej generacji infrastruktury.

Miłe dodatki:

• Tło inżynieryjne przed przejściem do produktu, więc sam budowałeś lub obsługiwałeś systemy o wysokiej wydajności, a nie tylko je specyfikowałeś.
• Doświadczenie w obu miejscach: spot i instrumenty pochodne, z różnicami w strukturze rynku, które się z tym wiążą.
• Czas spędzony w giełdzie kryptowalut działającej na porównywalnej skali, wolumenie i oczekiwaniach dotyczących dostępności.
• Historia budowania map drogowych platform, które są powiązane z sąsiednimi organizacjami produktowymi, a nie działają w izolacji.

Nasze zobowiązanie. Payward jest napędzany przez ludzi z całego świata i celebrujemy różnorodne talenty, tła, wkłady i unikalne perspektywy, które każdy wnosi do stołu. Zatrudniamy na podstawie zasług, poszukując ludzi z odpowiednimi umiejętnościami, wiedzą i kompetencjami do pracy. Zachęcamy do aplikowania na stanowiska, w których nie spełniasz w pełni wymienionych wymagań, szczególnie jeśli jesteś pasjonatem lub masz wiedzę na temat kryptowalut.

Możemy poprosić kandydatów o wykonanie związanych z pracą ocen umiejętności lub stylu pracy jako część naszego procesu rekrutacyjnego. Te oceny oceniają kompetencje istotne dla roli i są stosowane konsekwentnie wśród kandydatów na podobne stanowiska. Wyniki są brane pod uwagę obok doświadczenia i rozmów kwalifikacyjnych i nie są jedyną podstawą decyzji o zatrudnieniu.

Jako pracodawca równych szans, nie tolerujemy dyskryminacji ani molestowania jakiegokolwiek rodzaju, niezależnie od tego, czy opiera się na rasie, etniczności, wieku, tożsamości płciowej, obywatelstwie, religii, orientacji seksualnej, niepełnosprawności, ciąży, statusie weterana lub jakiejkolwiek innej chronionej cechy, jak określono w przepisach federalnych, stanowych lub lokalnych.