W skrócie
- Zadania: Zarządzaj zespołem HR i płac, zapewniając wysoką jakość usług administracyjnych.
- Firma: Kramp - międzynarodowa firma z dynamiczną kulturą pracy.
- Benefity: Stabilne zatrudnienie, konkurencyjne wynagrodzenie, pakiet socjalny i możliwości rozwoju.
- Pozostałe informacje: Praca w zespole profesjonalistów w innowacyjnej firmie.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na procesy HR i rozwój zespołu w międzynarodowym środowisku.
- Kwalifikacje: 5-7 lat doświadczenia w HR, umiejętności zarządzania zespołem oraz znajomość prawa pracy.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Jesteś doświadczonym specjalistą ds. operacji HR i płac, który łączy praktyczną wiedzę z umiejętnościami zarządzania ludźmi? W Kramp szukamy menedżera zespołu HR Operations & Payroll, który poprowadzi nasz zespół HR Connect i zapewni wysoką jakość usług płacowych oraz administracyjnych dla pracowników i menedżerów w regionie CEE.
Twoja rola jako menedżera zespołu HR Operations & Payroll obejmuje prowadzenie zespołu specjalistów ds. płac i HR oraz przejęcie odpowiedzialności za jakość, dokładność i terminowość naszych usług administracyjnych. Będziesz łączyć codzienne przywództwo operacyjne z doskonaleniem procesów, zgodnością oraz współpracą z partnerami biznesowymi HR, liderami biznesowymi i globalnymi zespołami HR.
Twoje konkretne obowiązki obejmują:
- Przejęcie odpowiedzialności za dokładne i terminowe dostarczanie płac, w tym obliczenia płac, walidację, uzgadnianie i kontrolę danych płacowych.
- Nadzorowanie procesów administracji HR i dokumentacji pracowniczej, zapewniając zgodność z polskim prawem pracy, przepisami podatkowymi i ubezpieczeń społecznych oraz wewnętrznymi politykami HR.
- Koordynowanie dokumentacji płacowej i danych wejściowych dla wybranych krajów CEE we współpracy z lokalnymi partnerami i dostawcami.
- Prowadzenie i rozwijanie zespołu HR Connect, ustalanie priorytetów, monitorowanie wyników i zapewnianie wysokiej jakości usług administracyjnych i płacowych.
- Wdrażanie standardyzacji, cyfryzacji i automatyzacji procesów HR oraz monitorowanie jakości usług.
Będziesz również reprezentować Kramp podczas audytów i inspekcji oraz współpracować z partnerami biznesowymi HR, liderami biznesowymi i globalnymi zespołami HR w zakresie wdrażania globalnych rozwiązań HR, standardów, polityk dotyczących ludzi i inicjatyw wynagrodzeń.
Oczekujemy od Ciebie:
- Około 5-7 lat doświadczenia w operacjach HR, administracji HR i płacach, w tym praktycznego doświadczenia w obszarze płac.
- Doświadczenia w prowadzeniu zespołu i zarządzaniu codziennymi operacjami HR i płacowymi.
- Bardzo dobrej znajomości polskiego prawa pracy, przepisów dotyczących płac, podatków i ubezpieczeń społecznych.
- Doświadczenia w doskonaleniu procesów, standardyzacji, cyfryzacji lub automatyzacji w obszarze operacji HR.
- Silnych umiejętności analitycznych, dokładności i dbałości o szczegóły, połączonych z umiejętnością zarządzania priorytetami.
- Bardzo dobrej znajomości języka polskiego i angielskiego w mowie i piśmie.
- Wykształcenia wyższego, najlepiej w dziedzinie HR, finansów, zarządzania, prawa lub pokrewnej, co będzie wspierać Cię w tej roli.
Co oferujemy?
W Kramp wierzymy, że znaczące nagrody pomagają ludziom się rozwijać, osiągać wyniki i prosperować. Nasz pakiet nagród jest zaprojektowany tak, aby był sprawiedliwy, przejrzysty i konkurencyjny, dając Ci pewność i wsparcie w wykonywaniu najlepszej pracy.
Oczekiwana podstawowa pensja dla tej roli wynosi od 12,240 PLN do 15,300 PLN brutto miesięcznie, w oparciu o zatrudnienie na pełen etat. Ostateczna oferta zostanie ustalona w ramach obowiązującego systemu wynagrodzeń, uwzględniając lokalizację kandydata, odpowiednie umiejętności, doświadczenie i kwalifikacje.
Dbamy o Ciebie, dziś i jutro. Możesz liczyć na:
- Stabilną rolę w międzynarodowej i rozwijającej się organizacji.
- Profesjonalne wprowadzenie i ciągłe możliwości nauki.
- Współpracującą i wspierającą kulturę pracy.
- Konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet świadczeń.
- Nowoczesne narzędzia i elastyczność w pracy.
- Atrakcyjny pakiet socjalny (prywatna opieka medyczna, dopłata do karty Multisport, fundusz socjalny).
O nas
Dzięki naszym ambicjom jesteśmy aktywni w całej Europie: zajmujemy wiodącą pozycję na rynku części rolniczych. Intensywnie inwestujemy w E-Biznes i innowacje. Naszym celem jest ułatwienie klientom prowadzenia ich działalności.
Praca w Kramp oznacza współpracę z ponad 3,500 międzynarodowymi kolegami. Ludzie w Kramp są entuzjastyczni, profesjonalni i zaangażowani. Mówimy językiem naszych klientów, rozumiemy ich wyzwania i zdobywamy ich zaufanie, aby przekraczać ich oczekiwania.
Nasza obietnica „To takie proste” jest zakorzeniona w naszej kulturze i DNA. Praca w Kramp oznacza: ...należysz tutaj! Będąc częścią naszej otwartej społeczności biznesowej ...twoja praca ma znaczenie! Miej wpływ na to, co ważne ...rozwiniesz się i zrealizujesz! Ucz się i realizuj swój potencjał.
Twoja podróż w Kramp zaczyna się tutaj — od aplikacji po wprowadzenie. Poprowadzimy Cię na każdym kroku. To takie proste!
Masz pytanie dotyczące tej roli? Nie wahaj się skontaktować z Patrycją Bąk, specjalistką ds. pozyskiwania talentów – patrycja.bak@kramp.com
HR Operations & Payroll Team Manager in Katowice – pracodawca: Kramp Groep B.V.
Jako pracodawca, oferujemy dynamiczne środowisko pracy, które sprzyja innowacjom i ciągłemu rozwojowi. Nasza kultura opiera się na współpracy między zespołami oraz promowaniu jakości w każdym aspekcie działalności, co sprawia, że każdy pracownik ma realny wpływ na sukces firmy. Dodatkowo, zapewniamy liczne możliwości rozwoju zawodowego oraz dostęp do nowoczesnych narzędzi i technologii, co czyni nas idealnym miejscem dla specjalistów z obszaru QA w finansach.
