W skrócie
- Zadania: Zarządzaj zespołem HR i zapewniaj wysoką jakość usług płacowych.
- Firma: Kramp - innowacyjna firma z międzynarodowym zasięgiem.
- Benefity: Stabilne zatrudnienie, konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet socjalny.
- Pozostałe informacje: Możliwości rozwoju zawodowego i nauki w międzynarodowej kulturze współpracy.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na rozwój ludzi i procesów w dynamicznym środowisku.
- Kwalifikacje: 5-7 lat doświadczenia w HR i płacach oraz umiejętności zarządzania zespołem.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Czy jesteś doświadczonym specjalistą ds. operacji HR i płac, który łączy praktyczną wiedzę z umiejętnościami zarządzania ludźmi? W Kramp szukamy menedżera zespołu ds. operacji HR i płac, który poprowadzi nasz zespół HR Connect i zapewni wysoką jakość usług płacowych i administracyjnych dla pracowników i menedżerów w regionie CEE.
W tej roli będziesz odpowiedzialny za:
- Przejęcie odpowiedzialności za dokładne i terminowe dostarczanie płac, w tym obliczenia płac, walidację, uzgadnianie i kontrolę danych płacowych.
- Nadzorowanie procesów administracji HR i dokumentacji pracowniczej, zapewniając zgodność z polskim prawem pracy, przepisami podatkowymi i ubezpieczeń społecznych oraz wewnętrznymi politykami i standardami HR.
- Koordynowanie dokumentacji płacowej i danych wejściowych dla wybranych krajów CEE we współpracy z lokalnymi partnerami i dostawcami.
- Prowadzenie i rozwijanie zespołu HR Connect, ustalanie priorytetów, monitorowanie wyników i zapewnianie wysokiej jakości usług administracyjnych HR i płacowych.
- Wdrażanie standardyzacji, cyfryzacji i automatyzacji procesów HR oraz monitorowanie jakości usług i wprowadzanie usprawnień zwiększających efektywność i poprawiających doświadczenia pracowników i menedżerów.
Wymagania:
- Około 5-7 lat doświadczenia w operacjach HR, administracji HR i płacach, w tym praktyczne doświadczenie w zakresie płac.
- Doświadczenie w prowadzeniu zespołu i zarządzaniu codziennymi operacjami HR i płacowymi.
- Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy, przepisów dotyczących płac, podatków i ubezpieczeń społecznych.
- Doświadczenie w doskonaleniu procesów, standardyzacji, cyfryzacji lub automatyzacji w obszarze operacji HR.
- Silne umiejętności analityczne, dokładność i dbałość o szczegóły, połączone z umiejętnością zarządzania priorytetami i utrzymania wysokiej jakości w dynamicznym środowisku.
- Umiejętność efektywnej współpracy z menedżerami, partnerami biznesowymi HR, dostawcami zewnętrznymi, liderami biznesowymi i globalnymi zespołami HR.
- Bardzo dobra znajomość języka polskiego i angielskiego, w mowie i piśmie.
- Wykształcenie wyższe, najlepiej w dziedzinie HR, finansów, zarządzania biznesem, prawa lub pokrewnej dziedziny.
- Doświadczenie z TETA i/lub Workday będzie dodatkowym atutem.
Co oferujemy?
- Stabilną rolę w międzynarodowej i rozwijającej się organizacji.
- Profesjonalne wprowadzenie i ciągłe możliwości nauki.
- Współpracującą i wspierającą kulturę pracy.
- Konkursową pensję i pakiet świadczeń.
- Atrakcyjny pakiet socjalny (prywatna opieka medyczna, dopłata do karty Multisport, fundusz socjalny).
Masz pytania dotyczące tej roli? Skontaktuj się z Patrycją Bąk, specjalistką ds. pozyskiwania talentów – patrycja.bak@kramp.com
HR Operations & Payroll Team Manager in Stare Miasto – pracodawca: Kramp Groep B.V.
Jako pracodawca, oferujemy dynamiczne środowisko pracy, które sprzyja innowacjom i ciągłemu rozwojowi. Nasza kultura opiera się na współpracy między zespołami oraz promowaniu jakości w każdym aspekcie działalności, co sprawia, że każdy pracownik ma realny wpływ na sukces firmy. Dodatkowo, zapewniamy liczne możliwości rozwoju zawodowego oraz dostęp do nowoczesnych narzędzi i technologii, co czyni nas idealnym miejscem dla specjalistów z obszaru QA w finansach.
