W skrócie
- Zadania: Aktywnie uczestnicz w codziennych operacjach działu HR i ucz się od najlepszych.
- Firma: Wiodący producent płyt drewnopochodnych z 125-letnią historią sukcesu.
- Benefity: Intensywny program rozwoju, stabilne zatrudnienie i atrakcyjny system nagród.
- Pozostałe informacje: Możliwość relokacji i realny wpływ na procesy HR.
- Dlaczego ta praca: Rozwijaj swoje umiejętności HR w międzynarodowym środowisku produkcyjnym.
- Kwalifikacje: Otwartość na naukę i komunikatywna znajomość angielskiego.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125-letnią historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. Dzięki temu poszukujemy menedżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicja w dążeniu do osiągania założonych celów.
Obecnie szukamy pełnego zapału i zaangażowania Junior HR Managera, który dołączy do naszego zespołu i będzie aktywnie uczestniczyć w codziennych operacjach działu personalnego. To idealna rola dla osoby, która chce rozwijać swoje kompetencje w obszarze HR, ucząc się od doświadczonych specjalistów z różnych obszarów.
Twój zakres obowiązków:
- Praktyczne poznanie specyfiki pracy w obszarze personalnym w organizacji o profilu produkcyjnym
- Aktywne pozyskiwanie wiedzy od każdego specjalisty w zespole HR: administracja personalna, szkolenia, rekrutacja, wynagrodzenia oraz współpraca z jednostkami zewnętrznymi
- Zadawanie pytań, inicjowanie dyskusji oraz proaktywne poszukiwanie możliwości nauki
- Uczestnictwo w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych, mających na celu zdobycie/poszerzenie wiedzy nie tylko z zakresu HR
Nasze wymagania:
- Gotowość i chęć do stawiania pierwszych kroków w obszarze HR lub dalszego rozwoju posiadanego już doświadczenia
- Otwartość do relokacji (teraz i w przyszłości) do innej lokalizacji (PL/EU)
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego – zarówno w mowie jak i piśmie
- Ambicja, samodzielność, inicjatywa oraz energia do działania
- Nastawienie na rozwój i długofalową współpracę
Co oferujemy:
- Intensywny program rozwoju i mentoring od doświadczonych HR-owców
- Praca w międzynarodowej strukturze w środowisku produkcyjnym
- Przejrzysta ścieżka rozwoju i możliwość objęcia samodzielnego stanowiska po okresie wdrożenia
- Realny wpływ na procesy HR w jednej z naszych europejskich spółek
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego
- Atrakcyjny system nagród miesięcznych
- Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę
Lokalizacja: Szczecinek
Nr referencyjny: 2025-13163
Junior HR Manager in Szczecinek – pracodawca: Kronospan Mdf SL.
Silva LS to doskonały pracodawca, oferujący stabilne zatrudnienie w międzynarodowej korporacji, która jest liderem w branży transportu kolejowego. Pracownicy mogą liczyć na elastyczne warunki zatrudnienia, wsparcie w relokacji oraz atrakcyjny system nagród, a także na możliwość rozwoju zawodowego poprzez szkolenia finansowane przez pracodawcę. Praca w Szczecinku zapewnia nie tylko ciekawe wyzwania, ale również komfortowe warunki pracy w dynamicznym zespole.
