Remote Oracle HCM Cloud Specialist in Wrocław

Remote Oracle HCM Cloud Specialist in Wrocław

Wrocław Pełny etat 103500 - 126500 zł / rok (szac.) Zdalnie
K

W skrócie

  • Zadania: Konfiguruj Core HR i Learning w Oracle HCM Cloud oraz zarządzaj cyklami życia pracowników.
  • Firma: Kyndryl - innowacyjna firma technologiczna zdalnie działająca w Polsce.
  • Benefity: Elastyczne godziny pracy, konkurencyjne wynagrodzenie i możliwość rozwoju zawodowego.
  • Pozostałe informacje: Możliwość pracy zdalnej w zespole pełnym pasji i zaangażowania.
  • Dlaczego ta praca: Pracuj z nowoczesnymi technologiami i wpływaj na procesy HR w dynamicznym środowisku.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w konfiguracji Oracle HCM oraz znajomość procesów HR.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 103500 - 126500 zł za rok.

Kyndryl is seeking an Oracle HCM professional for a remote role in Poland.

You will configure Core HR and Learning in Oracle HCM Cloud, manage employee lifecycles, and support data integrations.

The position requires hands-on experience with OTBI/BI Publisher and HDL, plus strong HR process knowledge.

You will gather requirements from HR stakeholders, translate them into system configurations, and design reports.

#J-18808-Ljbffr

Remote Oracle HCM Cloud Specialist in Wrocław – pracodawca: Kyndryl

Kyndryl to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników w dynamicznym i wspierającym środowisku. Oferujemy elastyczne warunki pracy oraz programy zdrowotne, które dbają o Twoje samopoczucie, a także możliwości rozwoju kariery poprzez dostęp do nowoczesnych szkoleń i certyfikacji. W Kyndryl cenimy różnorodność i przynależność, co sprawia, że każdy pracownik czuje się doceniony i ma realny wpływ na naszą kulturę oraz sukces firmy.

K

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Kyndryl

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Remote Oracle HCM Cloud Specialist in Wrocław

Konfiguracja Oracle HCM Cloud
Zarządzanie cyklem życia pracowników
Integracje danych
OTBI
BI Publisher
HDL
Znajomość procesów HR