W skrócie
- Zadania: Współpraca z zarządem w tworzeniu polityki HR i zarządzaniu cyklem życia pracownika.
- Firma: Stabilna firma techniczna z wieloletnim doświadczeniem na rynku.
- Benefity: Stabilne zatrudnienie, bogaty pakiet benefitów i elastyczne godziny pracy.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy w hybrydowym modelu oraz duża autonomia w działaniu.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na kulturę organizacyjną i rozwój pracowników.
- Kwalifikacje: Wykształcenie wyższe i doświadczenie w obszarze HR.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 59400 - 72600 zł za rok.
Ogłoszenie archiwalne, może być już nieaktualne.
Naszym klientem jest stabilna firma z okolic Poznania - producent, dystrybutor i serwisant urządzeń technicznych. Firma istnieje na rynku od kilkudziesięciu lat i prężnie się rozwija, na rynku polskim i międzynarodowym.
HR Manager ZAKRES OBRZĄDKÓW
Współpraca z Zarządem oraz managerami firmy w tworzeniu i realizacji polityki HR zgodnie ze strategią Spółki.
Tworzenie, optymalizowanie i zarządzanie wszystkimi procesami związanymi z cyklem życia pracownika w organizacji, w szczególności:
Opracowywanie i realizowanie planów zatrudnienia.
Opracowanie i wdrożenie procesów HR m.in. ewaluacji pracowników, onboarding, exit interview, siatki płac oraz oferty benefitowej.
Opracowywanie i realizowanie planów rozwojowych dla pracowników White Collars oraz Blue Collars.
Stworzenie i wdrożenie procesów związanych z budową marki pracodawcy.
Współpraca z menedżerami w tworzeniu efektywnych zespołów i budowaniu zaangażowania pracowników.
Zarządzanie procesami kadrowo‑płacowymi firmy.
Inicjowanie i wdrażanie nowych rozwiązań HR.
Wzmacnianie kultury organizacyjnej i wartości firmowych poprzez różne inicjatywy.
Monitorowanie wskaźników HR (m.in. zatrudnienie, rotacja, absencja, efektywność procesów).
WYMAGANIA
Wykształcenie wyższe kierunkowe (mile widziana psychologia lub zarządzanie zasobami ludzkimi).
Kilkuletnie doświadczenie menedżerskie w obszarze miękkiego HR, z poziomu HR Business Partner/HR Manager, idealnie z doświadczeniem w tworzeniu/reorganizacji/optimizacji struktur HR w firmie.
Doświadczenie w obszarze HR w firmie o profilu produkcyjnym bądź logistycznym.
Praktyczne doświadczenie w budowaniu kultury organizacyjnej nastawionej na wynik, procesy oraz filozofię ciągłego doskonalenia.
Znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację w mowie i piśmie.
Doświadczenie w prowadzeniu wszystkich procesów HRowych i zarządzanie pełnym cyklem życia pracownika w organizacji.
Praktyczna znajomość aspektów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Znajomość narzędzi HR takich: ocena pracownicza, opisy stanowisk, programy zarządzania talentami, badanie zaangażowania i satysfakcji, wartościowanie stanowisk, onboarding pracowników.
Silne ukierunkowanie na sprawy biznesowe i klienta wewnętrznego.
Umiejętność zarządzania procesem zmian w organizacji.
Świetne umiejętności komunikacyjne.
Zdolności analityczne.
Przedsiębiorczość, zmysł operacyjny, zdolności organizacyjne.
NAŚMIENIA
Zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
Duży wpływ na procesy oraz autonomię w działaniu.
Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę.
Bogaty pakiet benefitów i oferty rozwojowej.
Hybrydowy model pracy oraz elastyczne godziny.
Maksymalny rozmiar 3 MB, format DOC, PDF, RTF lub ODT
#J-18808-Ljbffr
HR Manager in Poznań – pracodawca: Leanpassion
Leanpassion to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników oraz tworzenie angażującej kultury organizacyjnej. Oferujemy kluczową rolę w stabilnej firmie z atrakcyjnym wynagrodzeniem i bogatym pakietem benefitów, a także elastycznymi godzinami pracy w nowoczesnym biurze w sercu Krakowa. Pracując z nami, masz szansę na realny wpływ na procesy sprzedażowe oraz możliwość rozwoju w dynamicznie rozwijającej się linii biznesowej.
