W skrócie
- Zadania: Nadzoruj procesy kadrowo-płacowe i zarządzaj zespołem w dynamicznej firmie.
- Firma: Stabilna firma z możliwością rozwoju kariery i atrakcyjnymi benefitami.
- Benefity: Prywatna opieka medyczna, zniżki na paliwo, ubezpieczenie grupowe i szkolenia.
- Pozostałe informacje: Praca w przyjaznym środowisku z licznymi atrakcjami dla pracowników.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w zarządzaniu i rozwijaj swoje umiejętności w obszarze HR.
- Kwalifikacje: Minimum 5-letnie doświadczenie w kadrach i płacach oraz wykształcenie wyższe.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 82800 - 101200 zł za rok.
Nadzór nad całością procesów kadrowo-płacowych w firmie:
- Zarządzanie zespołem i organizacja pracy działu kadrowo-płacowego, zapewniając wysoką jakość obsługi i terminowość realizowanych procesów.
- Naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich, nadgodzin oraz dodatkowych benefitów pracowniczych.
- Przygotowywanie dokumentów kadrowych i płacowych związanych z zatrudnieniem, zmianami w umowach oraz zakończeniem współpracy, w tym prowadzenie akt osobowych pracowników.
- Sporządzanie i wysyłanie deklaracji oraz raportów do organów publiczno-prawnych (ZUS, US, PFRON, GUS), obsługa PUE i PPK.
- Reprezentowanie firmy w relacjach z instytucjami zewnętrznymi, takimi jak ZUS, US, PIP.
- Zapewnienie zgodności procesów kadrowo-płacowych z przepisami prawa pracy i wynagrodzeń oraz procedurami wewnętrznymi.
- Analizowanie danych, sporządzanie zestawień, sprawozdań i raportów na potrzeby Zarządu i kadry managerskiej.
- Wdrażanie i usprawnianie procesów kadrowo-płacowych oraz narzędzi wspierających pracę działu.
- Stałe monitorowanie zmian w przepisach oraz ich sprawne implementowanie w organizacji.
Wymagania:
- Minimum 5-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku (doświadczenie w zarządzaniu zespołem kadrowo-płacowym) w organizacji zatrudniającej co najmniej 300 osób.
- Gotowość do podróży służbowych – stała współpraca z oddziałami zlokalizowanymi na Opolszczyźnie, Dolnym Śląsku, Śląsku, a nawet Pomorzu.
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, zarządzanie, zasoby ludzkie, prawo, administracja).
- Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
- Biegła znajomość programów kadrowo-płacowych, w tym doświadczenie w pracy na platformie Symfonia (np. Optima, platforma PPK).
- Umiejętność jasnej i rzeczowej komunikacji z Zarządem oraz organizacjami zewnętrznymi.
- Doświadczenie w reprezentowaniu firmy przed instytucjami takimi, jak ZUS, US, PIP.
- Wysoka kultura osobista i umiejętności komunikacyjne.
- Mile widziane doświadczenie w zarządzaniu zespołem kadrowo-płacowym w firmie, posiadającej oddziały zlokalizowane w całym kraju.
Oferujemy:
- Prywatna opieka medyczna
- Zniżki na paliwo
- Ubezpieczenie grupowe na życie
- Szkolenia eksperckie
- Odprawa emerytalna
- Karta sportowa
- Zajęcia z języków obcych
- Wyjazdy integracyjne
- Urodzinowy dzień wolny
- Preferencyjne ceny samochodów i usług serwisowych
- Program poleceń
- Rodzinne pikniki i atrakcje dla najmłodszych
- Program wellbeingowe (zdrowie, profilaktyka, zdrowie psychiczne)
Administratorem Twoich danych osobowych jest odpowiedni podmiot z Grupy Lellek – w zależności od podmiotu prowadzącego rekrutację. Dane będą przetwarzane wyłącznie na potrzeby procesu rekrutacyjnego. Szczegóły znajdziesz w klauzuli informacyjnej dostępnej w formularzu aplikacyjnym dostępnym po kliknięciu przycisku „Aplikuj”.
Kierownik działu kadr i płac (K/M) in Opole – pracodawca: LELLEK
Erecruiter w Bydgoszczy to doskonały pracodawca, który oferuje nie tylko atrakcyjny pakiet świadczeń, ale także wyjątkową kulturę pracy, sprzyjającą rozwojowi zawodowemu. Jako mistrz serwisu samochodowego będziesz miał możliwość uczestniczenia w szkoleniach eksperckich oraz pracy w stabilnym zespole, co pozwoli Ci na dalszy rozwój umiejętności i kariery w branży motoryzacyjnej.
