W skrócie
- Zadania: Zarządzaj obszarem HR, współpracuj z biurem kadrowo-płacowym i wspieraj pracowników.
- Firma: Międzynarodowa firma consultingowa z ugruntowaną pozycją na rynku.
- Benefity: Umowa o pracę, prywatna opieka medyczna, karta Multisport i platforma e-learningowa.
- Pozostałe informacje: Praca stacjonarna w nowoczesnym biurze w centrum Warszawy.
- Dlaczego ta praca: Rozwijaj swoje umiejętności w dynamicznym środowisku i wpływaj na procesy HR.
- Kwalifikacje: Min. 4 lata doświadczenia w kadrze i płacach oraz dobra znajomość Kodeksu pracy.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Znasz kadry i płace od podszewki, ale szukasz czegoś więcej niż codzienne naliczanie list? U nas poprowadzisz obszar po swojemu: od współpracy z biurem kadrowo-płacowym, przez wsparcie pracowników i liderów, po usprawnianie procesów HR. Jesteśmy firmą consultingową i właśnie szukamy osoby, która zajmie się naszym „twardym HRem”. Czym się zajmiesz:
- koordynacja całości współpracy z zewnętrznym biurem kadrowo-płacowym: przekazywanie danych, pilnowanie harmonogramu, weryfikacja list płac i dokumentów, egzekwowanie terminów i jakości usługi,
- obsługa kadrowa wewnątrz firmy: zbieranie dokumentów, ewidencja urlopów, absencji i delegacji, onboarding i offboarding, różne formy współpracy (umowy o pracę, zlecenia, B2B, staże),
- udział w tworzeniu i realizacja spójnych zasad wynagradzania, podwyżek i premiowania, powiązanych z wynikami i budżetem,
- wsparcie pracowników i liderów jako pierwszy punkt kontaktu w sprawach kadrowo-płacowych oraz doradztwo w decyzjach kadrowych,
- doskonalenie procesów HR: procedury, szablony, automatyzacja, zgodność z przepisami i RODO,
- analizy i raporty kadrowo-płacowe dla zarządu i zespołów projektowych,
- współtworzenie i koordynacja komunikacji wewnętrznej związanej z procesami HR i zmianami organizacyjnymi,
- współpraca ze wszystkimi obszarami firmy oraz z HR Generalist.
Czego oczekujemy:
- min. 4 lata doświadczenia w obszarze kadr i płac lub HR Operations,
- bardzo dobra znajomość Kodeksu pracy oraz przepisów o ubezpieczeniach społecznych i podatku dochodowym,
- doświadczenie we współpracy z zewnętrznym biurem rachunkowym lub kadrowo-płacowym,
- bardzo dobra organizacja pracy, zarządzanie priorytetami, pilnowanie terminów i dbanie o szczegóły,
- komunikatywność i nastawienie na obsługę wewnętrznych klientów,
- zaangażowanie w usprawnianie procesów,
- znajomość angielskiego na poziomie co najmniej B2,
- praktyczna znajomość systemów HR, szczególnie Enova,
- mile widziane: doświadczenie w firmie usługowej lub consultingowej, gotowość do pracy stacjonarnej - 5 dni w biurze w centrum Warszawy.
Oferujemy:
- Pracę w międzynarodowej firmie z ugruntowaną pozycją na rynku w oparciu o umowę o pracę;
- Jasną ścieżkę rozwoju, która pozwoli Ci wybrać najlepszy dla siebie kierunek;
- Pracę stacjonarną w nowoczesnym biurze w okolicach Centrum;
- Szereg benefitów pozapłacowych tj. prywatna opieka medyczna, dofinansowanie karty Multisport;
- Platformę do nauki języków oraz e-learningową.
(Starszy) Specjalista ds. Administracji HR in Warsaw – pracodawca: Leyton
Leyton Polska to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju w międzynarodowym środowisku. Nasza kultura pracy opiera się na wsparciu i współpracy, co pozwala na efektywne budowanie zespołu oraz rozwijanie talentów. Oferujemy bogaty pakiet benefitów, stabilne zatrudnienie oraz realny wpływ na procesy HR, co czyni nas idealnym miejscem dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery.
