Specjalista ds. Rekrutacji – Tech & Inżynieria in Katowice

Specjalista ds. Rekrutacji – Tech & Inżynieria in Katowice

Katowice Pełny etat 47250 - 57750 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
L

W skrócie

  • Zadania: Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i aktywne pozyskiwanie kandydatów.
  • Firma: LG Energy Solution Wrocław - innowacyjna firma w branży energii.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego i praca w dynamicznym zespole.
  • Pozostałe informacje: Praca w środowisku, które stawia na rozwój i innowacje.
  • Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w rekrutacji i wpływaj na rozwój zespołu.
  • Kwalifikacje: Wysokie umiejętności komunikacyjne i dobra organizacja pracy.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 47250 - 57750 zł za rok.

LG Energy Solution Wrocław poszukuje Specjalisty ds.

Rekrutacji (k/m/nb) do zespołu HR.

Osoba na tym stanowisku będzie prowadzić procesy rekrutacyjne end-to-end na stanowiska średniego i wyższego szczebla, aktywnie pozyskiwać kandydatów i prowadzić screeningi telefoniczne oraz rozmowy kwalifikacyjne.

Wymagana jest wysokie kompetencje komunikacyjne, dobra organizacja pracy, odporność na presję czasu oraz znajomość języka angielskiego na poziomie B2.

#J-18808-Ljbffr

Specjalista ds. Rekrutacji – Tech & Inżynieria in Katowice – pracodawca: Lgensol

LG Energy Solution Wrocław Sp. z o.o. to wyjątkowy pracodawca, który oferuje nie tylko atrakcyjny pakiet benefitów, w tym prywatną opiekę medyczną i dofinansowanie do nauki języka angielskiego, ale także dynamiczne środowisko pracy w nowoczesnym zakładzie produkcyjnym. Pracownicy mają możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowym koncernie, który jest liderem w produkcji baterii litowo-jonowych, a ich wkład w strategię ESG oraz innowacyjne projekty przyczynia się do kształtowania przyszłości branży motoryzacyjnej.

L

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Lgensol

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Specjalista ds. Rekrutacji – Tech & Inżynieria in Katowice

Kompetencje komunikacyjne
Organizacja pracy
Odporność na presję czasu
Znajomość języka angielskiego na poziomie B2
Rekrutacja end-to-end
Pozyskiwanie kandydatów
Screening telefoniczny