W skrócie
- Zadania: Koordynuj procesy rekrutacyjne i rozwijaj współpracę z agencjami HR.
- Firma: Dynamiczna organizacja produkcyjna z możliwościami rozwoju.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, pakiet benefitów i możliwość samodzielnego działania.
- Pozostałe informacje: Możliwość wdrażania własnych pomysłów i kształtowania modelu współpracy.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na rozwój procesów HR w dużej firmie.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w HR oraz umiejętności komunikacyjne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 72000 - 88000 zł za rok.
Dla naszego Klienta – organizacji z branży produkcyjnej – poszukujemy HR Managera, który będzie odpowiadać za rozwój i sprawne funkcjonowanie obszaru HR, ze szczególnym naciskiem na rekrutację oraz współpracę z zewnętrznymi partnerami. Kluczowym wyzwaniem będzie uporządkowanie i usprawnienie procesów rekrutacyjnych, a także wypracowanie efektywnego modelu współpracy z agencjami rekrutacyjnymi i dostawcami usług HR. Rola obejmuje również bieżące wsparcie kadry menedżerskiej oraz rozwój pozostałych procesów personalnych.
Główne obowiązki:
- Koordynowanie i nadzór nad procesami rekrutacyjnymi w organizacji, w tym dbanie o ich skuteczność i terminowość.
- Rozwijanie oraz optymalizacja współpracy z agencjami rekrutacyjnymi i firmami outsourcingowymi.
- Ustalanie zasad współpracy z dostawcami usług HR oraz monitorowanie jakości, kosztów i efektywności realizowanych działań.
- Współpraca z kadrą menedżerską w zakresie planowania zatrudnienia i identyfikowania potrzeb rekrutacyjnych.
- Wspieranie i rozwój zespołu HR oraz usprawnianie organizacji jego pracy.
- Udział w rozwoju i wdrażaniu procesów HR, w tym onboardingu, rozwoju pracowników i działań wspierających zaangażowanie zespołów.
- Monitorowanie wskaźników HR oraz inicjowanie działań zwiększających efektywność procesów personalnych.
- Dbanie o zgodność procesów HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
Wymagania:
- Doświadczenie na stanowisku HR Managera / Managera Rekrutacji lub w podobnej roli związanej z zarządzaniem obszarem HR.
- Praktyczna znajomość procesów rekrutacyjnych, najlepiej w organizacji o dużej skali działania.
- Doświadczenie we współpracy z agencjami rekrutacyjnymi i dostawcami usług HR.
- Doświadczenie w środowisku produkcyjnym będzie dodatkowym atutem.
- Umiejętność usprawniania procesów i organizowania pracy zespołu.
- Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji z kadrą menedżerską.
- Samodzielność, dobra organizacja pracy i nastawienie na szukanie praktycznych rozwiązań.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
Co oferuje klient:
- Możliwość rozwoju zawodowego w dużej organizacji produkcyjnej.
- Realny wpływ na rozwój i usprawnianie procesów HR, szczególnie w obszarze rekrutacji.
- Możliwość kształtowania modelu współpracy z zewnętrznymi partnerami HR.
- Atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów.
- Samodzielność w działaniu i możliwość wdrażania własnych pomysłów usprawniających funkcjonowanie obszaru HR.
HR Manager in Wrocław – pracodawca: LHH
LHH to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w Katowicach, sprzyjające rozwojowi kariery w międzynarodowym sektorze logistycznym. Nasza kultura pracy opiera się na elastyczności, współpracy i innowacyjności, co pozwala pracownikom na rozwijanie swoich umiejętności oraz osiąganie ambitnych celów zawodowych. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwość pracy w zespole, który ceni różnorodność i kreatywność w podejściu do wyzwań biznesowych.
