Podsumowanie W Lidlu cenimy naszych Pracowników, dlatego gwarantujemy im stabilne zatrudnienie – umowę o pracę bez okresu próbnego oraz gwarantowany wzrost wynagrodzenia. Poczucie bezpieczeństwa zapewniamy szerokim pakietem świadczeń socjalnych dla Ciebie i Twojej rodziny. To między innymi prywatna opieka medyczna, bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych oraz Program Wsparcia Pracowników. Oferujemy wsparcie Instruktora i Opiekuna w trakcie wdrożenia oraz udział w szkoleniach. Zgrany zespół budujemy dzięki wspólnemu udziałowi w wydarzeniach sportowych, akcjach charytatywnych i spotkaniach informacyjno-motywacyjnych.
Zapoznaj się ze szczegółami naszej oferty i sprawdź dlaczego warto do nas dołączyć!
W związku z rozwojem naszej firmy poszukujemy Kandydatek/Kandydatów na stanowisko:
Zastępca/Zastępczyni Managera/Managerki Sklepu.
Twoje zadania
Zarządzanie zespołem sprzedażowym
Delegowanie zadań i motywowanie Pracowników
Zarządzanie gospodarką towarową
Wspieranie managera sklepu i zastępców w ich codziennych obowiązkach
Zapewnienie funkcjonowania obiektu zgodnie z wewnętrznymi standardami
Praca na Sali sprzedaży i dbanie o zadowolenie Klientów
Twoje kompetencje
Gotowość do ciągłego podnoszenia kwalifikacji
Dobra organizacja pracy
Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne
Dokładność, odpowiedzialność i zaangażowanie
Gotowość do odbycia szkolenia poza miejscem zamieszkania oraz do pracy w systemie zmianowym
Mile widziane średnie wykształcenie
Mile widziane doświadczenia w zarządzaniu zespołem
Mile widziane aktualne badania sanitarno - epidemiologiczne
Oferujemy
Umowę o pracę bez okresu próbnego oraz gwarantowany na umowie wzrost wynagrodzenia
Pakiet benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny:
prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie
bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych
karta MultiSport / Medicover Sport
kupony rabatowena święta, paczki dla dzieci, także wyprawki szkolne i dla maluszka
Program Wsparcia Pracowników, zapewniający bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych i psychologicznych
RÓWNE PŁACE I TRANSPARENTNE ZASADY WYNAGRADZANIA
Jesteśmy fair. Dzięki jasno określonym zasadom konstruowania wynagrodzeń zapewniamy równe płace dla kobiet i mężczyzn pracujących w Lidlu na tym samym stanowisku.
Kwota wskazana w ogłoszeniu 7 150 - 8 100 zł brutto / mies. obejmuje:
wynagrodzenie zasadnicze;
ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych;
ekwiwalent za używanie własnej odzieży i za pranie odzieży roboczej.
Wyciąg Regulaminu wynagradzania obowiązujący w Lidl dostępny jest pod linkiem: https://kariera.lidl.pl/wyciag-z-regulaminu-wynagradzania-lidl
OCHRONA DANYCH i COMPLIANCE
Informacje o ochronie danych zawartych w podaniu znajdują się w Polityce prywatności, dostępnej na stronie Polityka prywatności • Kariera Lidl. Z kolei regulacje dotyczące compliance, w tym obowiązująca procedura zgłoszeń wewnętrznych, dostępne są na stronie: Compliance (lidl.pl).
ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ
W Lidlu dbamy o nasz wpływ na społeczeństwo i środowisko realizując działania w ramach 6 tematów: ochrona klimatu, poszanowanie bioróżnorodności, ochrona zasobów naturalnych, uczciwe działanie, promocja zdrowia i angażowanie w dialog. Sprawdź co dokładnie robimy: https://kimjestesmy.lidl.pl/zrownowazony-rozwoj
Zastępca/Zastępczyni Managera/Managerki Sklepu in Reda – pracodawca: Lidl
Lidl oferuje elastyczne godziny pracy, co pozwala pracownikom dostosować grafik do swoich potrzeb, na przykład łącząc pracę z nauką. W firmie panuje przyjazna atmosfera, a wszyscy pracownicy są traktowani równo, niezależnie od płci. Dodatkowo, Lidl zapewnia zdrowe przekąski i napoje w miejscu pracy.
