W skrócie
- Zadania: Zarządzaj pełnym cyklem rekrutacji i buduj relacje z utalentowanymi inżynierami.
- Firma: Liftero, lider w branży technologii kosmicznych.
- Benefity: Stabilne zatrudnienie, prywatna opieka zdrowotna, budżet na szkolenia i hybrydowy model pracy.
- Pozostałe informacje: Praca w dynamicznym środowisku z realnym wpływem na misje orbitalne.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do zespołu, który kształtuje przyszłość przemysłu kosmicznego.
- Kwalifikacje: 2+ lata doświadczenia w rekrutacji technicznej i umiejętność pozyskiwania talentów.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 49500 - 60500 zł za rok.
Space is one of the najszybciej rozwijających się branż na świecie. Tysiące satelitów są wystrzeliwane każdego roku, a rynek związany z nimi kwitnie - Polska znajduje się w samym centrum tego trendu, będąc domem dla szybko rozwijającego się sektora kosmicznego. Liftero jest w sercu tego trendu. Budujemy systemy napędowe dla tysięcy statków kosmicznych, które mają trafić na orbitę, z ambicją, aby stać się globalnym liderem w dziedzinie napędu satelitarnego - warstwy transportowej gospodarki kosmicznej. Naszym celem jest jasne: wdrożyć 1000 systemów napędowych w przestrzeni kosmicznej. Naszym podstawowym produktem jest Booster, nietoksyczny system chemicznego napędu zbudowany od podstaw dla ery NewSpace. Został już zweryfikowany w przestrzeni kosmicznej. Jako szybko rozwijająca się firma łączymy zwinność z długoterminową ambicją, aby obsługiwać rozwijający się rynek małych satelitów. Dołączenie teraz oznacza miejsce w pierwszym rzędzie technologii kosmicznej i prawdziwą odpowiedzialność za to, co budujemy. W Liftero latamy rzeczami!
Przegląd stanowiska
Rekrutacja dla rozwijającej się firmy zajmującej się sprzętem kosmicznym oznacza dotarcie do wąskiej, wysoko wyspecjalizowanej puli talentów inżynierów (mechanika, napęd, elektronika) gotowych do pracy na miejscu w naszym zakładzie produkcyjnym i czystych pomieszczeniach. Szukamy talentów, które łączą myślenie inżynieryjne bezbłędności z zwinnością potrzebną do skalowania produkcji seryjnej. Dlatego szukamy Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów, który odegra kluczową rolę w rozwoju naszej organizacji: przyciągając talenty inżynieryjne i biznesowe, zapewniając, że każdy nowy pracownik jest silnym dopasowaniem do naszej kultury.
Twój codzienny wpływ
- Zarządzanie rekrutacją od A do Z: Zarządzanie pełnym cyklem zatrudnienia, od szczegółowych sesji briefingowych z menedżerami zatrudnienia po definiowanie strategii kontaktu, screening, rozmowy kwalifikacyjne, składanie ofert i wstępne onboardowanie.
- Proaktywne poszukiwanie i mapowanie rynku: Mapowanie rynków talentów (New Space, Aerospace) i angażowanie pasywnych specjalistów, którzy rzadko przeglądają tablice ogłoszeń o pracę, poprzez zaawansowane techniki pozyskiwania.
- Wzorowe doświadczenie kandydata: Zapewnienie partnerstwa, przejrzystej komunikacji i dostarczenie pozytywnego doświadczenia dla każdego kandydata, od pierwszego kontaktu po feedback po procesie.
- Dopasowanie kulturowe i ocena nastawienia: Zapewnienie zgodności kandydata z kulturą opartą na innowacjach, odpowiedzialności, własności i pracy zespołowej.
- Współpraca z liderami technicznymi: Ścisła współpraca z menedżerami zatrudnienia, dostarczanie informacji rynkowych, definiowanie profili stanowisk oraz raportowanie o funnelach rekrutacyjnych i metrykach pipeline.
- Inicjatywy dotyczące ludzi i kultury: Aktywne wspieranie zespołu P&C w projektach związanych z marką pracodawcy, uczestnictwo w targach pracy i konferencjach branżowych, programy poleceń pracowniczych oraz inicjatywy angażujące zespół.
Czy to Ty?
- 2+ lata niezależnego, kompleksowego rekrutowania technologii, najlepiej w obszarze Deep Tech, inżynierii sprzętu, systemów wbudowanych, lotnictwa, badań i rozwoju w motoryzacji lub obronności.
- Poszukiwanie to Twoja supermoc. Poruszasz się swobodnie poza podstawowymi filtrami LinkedIn, wykorzystując nowoczesne strategie pozyskiwania wielokanałowego, aby angażować trudne do znalezienia talenty inżynieryjne.
- Mówisz językiem sprzętu i głębokiej technologii. Już rozumiesz niuanse rekrutacji inżynieryjnej lub posiadasz naturalną ciekawość, aby szybko zapoznać się z żargonem i specyfikacjami systemów kosmicznych.
- Wiesz, jak sprzedać śmiałą wizję. Wiesz, jak przedstawić naszą śmiałą wizję kandydatom, inspirując ich do dołączenia do naszej podróży.
- Jesteś biegły w języku angielskim (min. C1). Przeprowadzanie szczegółowych rozmów kwalifikacyjnych i współpraca w różnorodnym, międzynarodowym zespole wydaje się całkowicie naturalne.
- Łączysz inteligencję emocjonalną z intuicją kulturową. Naprawdę zależy Ci na doświadczeniu kandydatów i budowaniu relacji.
- Myślisz szerzej niż tylko „zamykanie biletów”. Chcesz aktywnie kształtować naszą markę pracodawcy, współtworzyć inicjatywy dotyczące ludzi i kultury oraz bezpośrednio przyczyniać się do budowania kultury firmy.
Korzyści i zalety
- Dosłownie latamy rzeczami: Miejsce w pierwszym rzędzie w branży kosmicznej. Będziesz poszukiwać i zatrudniać najlepsze talenty do projektów sprzętu, który przeszedł testy w locie, pozostawiając bezpośredni ślad na rzeczywistych misjach orbitalnych.
- Stabilne zatrudnienie: Umowa o pracę na pełny etat, prywatna opieka zdrowotna i karta MultiSport.
- Budżet szkoleniowy: Dedykowane fundusze na certyfikaty zawodowe, kursy i rozwój umiejętności.
- Model pracy: Hybrydowy model pracy z regularną obecnością wymaganą w naszym biurze w Krakowie.
Talent Acquisition Specialist (m/f/d) in Kraków – pracodawca: Liftero
Liftero to wyjątkowy pracodawca, który łączy pasję do technologii kosmicznych z dynamicznym i przyjaznym środowiskiem pracy. Oferujemy nie tylko konkurencyjne wynagrodzenie i prywatną opiekę zdrowotną, ale także możliwość rozwoju zawodowego poprzez finansowanie szkoleń oraz dostęp do innowacyjnych projektów w branży deeptech. Nasza kultura pracy opiera się na wzajemnym szacunku i elastyczności, co pozwala każdemu członkowi zespołu na swobodne wyrażanie siebie i wpływanie na kierunek naszych działań.
