Business Continuity & Security Advisor in Warsaw

W Linklaters Warszawa aktualnie rekrutujemy na stanowisko Doradcy ds. Ciągłości Działania i Bezpieczeństwa.

O zespole

Dołącz do naszego globalnego zespołu operacyjnego odpowiedzialnego za ciągłość działania, odporność operacyjną, zarządzanie kryzysowe oraz bezpieczeństwo fizyczne w sieci biur. Współpracując z lokalnymi biurami, zespołami technologicznymi, dostawcami, właścicielami nieruchomości i innymi funkcjami biznesowymi, nasz zespół pomaga chronić kluczowe usługi i poprawiać gotowość.

Twoje obowiązki będą obejmować:

• Wsparcie Systemu Zarządzania Ciągłością Działania oraz działań ISO 22301
• Przeprowadzanie analiz wpływu na działalność, ocen ryzyka i przeglądów odporności
• Utrzymywanie planów ciągłości, podręczników kryzysowych i procedur reagowania
• Koordynowanie szkoleń, ćwiczeń, symulacji i testów drzew telefonicznych
• Wsparcie w zakresie reagowania na incydenty, eskalacji kryzysowej i przeglądów poincydentowych
• Pomoc w zakresie bezpieczeństwa fizycznego, bezpieczeństwa podróży i monitorowania zagrożeń
• Budowanie relacji z interesariuszami w całej firmie

Aplikuj, jeśli:

• Masz 2-4 lata odpowiedniego doświadczenia
• Wykazujesz silne umiejętności zarządzania interesariuszami, prezentacji, komunikacji i analizy
• Mówisz płynnie po angielsku (C1)
• Posiadasz silne umiejętności pracy zespołowej i rozwiązywania problemów
• Masz doświadczenie w pracy w różnych zespołach, lokalizacjach i kulturach
• (pożądane) Posiadasz kwalifikacje CBCI, ISO 22301, DRI, ASIS PSP/CPP lub równoważne

Lokalizacja

Warszawa (model hybrydowy z 2 dniami w biurze tygodniowo)

Umowa

Umowa o pracę

Benefity

Dołączając do zespołu Linklaters, zyskujesz dostęp do szeregu benefitów zaprojektowanych w celu nagradzania istotnego wkładu, jaki wniesiesz do naszego sukcesu. Należą do nich:

• Prywatna opieka medyczna
• Darmowe centrum fitness
• Ubezpieczenie na życie
• Ubezpieczenie podróżne na całym świecie dla podróży służbowych i prywatnych
• Karta Multisport lub subsydiowana karta podróżna
• Szeroki zakres możliwości szkoleniowych

O Linklaters

Linklaters to firma oparta na ludziach. Bycie najlepszym w oczach naszych klientów oznacza, że nasi ludzie muszą być wyjątkowi. Szukamy nie tylko genialnych umysłów, ale także osób, które będą się rozwijać w naszym środowisku: ludzi, którzy uwielbiają pracować wspólnie i wykazują innowacyjne, efektywne, zwinne, przedsiębiorcze i odpowiedzialne podejście, które chcemy wprowadzać w każdą interakcję. Nasze środowisko sprzyja osiąganiu wyników. Osiągamy to nie dzięki celom i zachętom, ale poprzez wspieranie pozytywnej, wspierającej, sprawiedliwej i otwartej atmosfery. Szanujemy i doceniamy różnorodność, ale domagamy się inkluzyjności. Celebrujemy wszystkie aspekty różnorodności i kwestionujemy wszelkie formy stronniczości, ponieważ chcemy, aby każdy czuł, że należy do zespołu. To jest kluczowe dla naszej zdolności do pracy jako jeden zespół, z wspólnym nastawieniem. Rozumiemy, że jeden model nie pasuje do wszystkich. Naszym celem jest wprowadzenie elastyczności w całej firmie, dając każdemu możliwość pracy w sposób zwinny, zarówno w regularnym rytmie, jak i ad hoc, i chętnie omówimy to dalej.

Co nas wyróżnia

W Linklaters oferujemy prawdziwie globalne doświadczenie zawodowe oraz możliwość uczestniczenia w projektach strategicznych, które napędzają innowacje i kształtują przyszłość naszej firmy. Należy do firmy, która wciela w życie swoje zobowiązania w zakresie odpowiedzialności społecznej, środowiskowej i zarządzania. Celebrujemy różnorodność, równość i inkluzję, aby nasi ludzie mogli być sobą w pracy. Popieramy kulturę mówienia, aby umożliwić naszym pracownikom dzielenie się swoimi głosami oraz politykę otwartych drzwi, aby zapewnić, że są słuchani. Inwestujemy w dostosowane ścieżki kariery dla naszych pracowników zgodnie z ich talentami i aspiracjami. Zapewniamy elastyczne rozwiązania pracy, aby sprostać zmieniającym się potrzebom naszych pracowników i naszej firmy. Jesteśmy zobowiązani do budowania relacji opartych na wzajemnym zaufaniu, szacunku i uznaniu. Wspieramy zdrowie i dobre samopoczucie naszych pracowników, zapewniając bezpieczną przestrzeń do rozmowy o emocjach i zdrowiu psychicznym z dostępem do fachowej pomocy w razie potrzeby. Inwestujemy w rozwój liderów przyszłości, którzy wykazują inteligencję emocjonalną oraz pasję do odkrywania, coachingu i rozwijania talentów innych.

Umiejętności techniczne: Planowanie ciągłości działania (BCP), optymalizacja kosztów, analiza danych, reagowanie na sytuacje kryzysowe i zarządzanie kryzysowe, zarządzanie inspekcjami, projektowanie polityk, rozwój polityk, zarządzanie projektami, zgodność regulacyjna, zarządzanie harmonogramem.

Lista obowiązków i odpowiedzialności powyżej nie jest wyczerpująca. Ma na celu opisanie ogólnej treści i wymagań dotyczących wykonywania tej pracy. W związku z tym rola może również obejmować wykonywanie dodatkowych zadań w miarę potrzeb.