Business Development Advisor / Team Lead, Energy & Infrastructure in Warsaw

Kluczowe obowiązki

Dla Linklaters w Warszawie obecnie rekrutujemy na stanowisko Doradcy ds. Rozwoju Biznesu / Lidera Zespołu w obszarze Energii i Infrastruktury.

O zespole

Do naszego globalnego zespołu ds. Rozwoju Biznesu i Marketingu, odpowiedzialnego za dostarczanie wysokiej jakości wsparcia w zakresie rozwoju biznesu w różnych praktykach i sektorach Linklaters, ze szczególnym uwzględnieniem obszaru Energii i Infrastruktury. Jest to przede wszystkim rola indywidualnego współpracownika, blisko współpracującego z kolegami ds. rozwoju biznesu na całym świecie, aby wspierać rozwój klientów, działania związane z ofertami, katalogi prawne, badania, kampanie i inicjatywy strategiczne. Rola ta będzie również obejmować element lidera zespołu, pomagając w koordynacji priorytetów, dzieleniu się wiedzą, prowadzeniu rozmów dotyczących kariery, zapewnieniu ciągłości biznesowej podczas nieobecności oraz wspieraniu efektywnej realizacji pracy w Hubie BD.

Odpowiedzialności:

• Zapewnienie praktycznego wsparcia w zakresie rozwoju biznesu dla obszaru Energii i Infrastruktury, blisko współpracując z kluczowymi interesariuszami wewnętrznymi.
• Koordynowanie i dostarczanie wysokiej jakości materiałów praktycznych skierowanych do klientów, w tym referencji, CV, oświadczeń o możliwościach i dostosowanego wkładu do ofert.
• Wsparcie w przygotowaniu planów rozwoju biznesu, inicjatyw ukierunkowanych na klientów i priorytetowych kampanii we współpracy z kolegami z Product BD, Sektora i Relacji z Klientami.
• Zarządzanie redagowaniem i koordynacją projektów związanych z katalogami prawnymi i zgłoszeniami do nagród dla odpowiednich obszarów praktyki i sektora.
• Utrzymywanie pipeline'ów BD, trackerów, referencji i innych podstawowych treści w celu wsparcia efektywnej realizacji i dzielenia się wiedzą.
• Skuteczne korzystanie z Salesforce i innych narzędzi BD w celu rejestrowania aktywności, monitorowania możliwości i przyczyniania się do lepszej jakości danych.
• Analizowanie aktywności BD, zbieranie opinii i identyfikowanie praktycznych usprawnień procesów, szablonów i sposobów pracy.
• Budowanie silnych relacji roboczych w różnych praktykach, sektorach i zespołach biznesowych, aby zapewnić responsywne, komercyjnie ukierunkowane wsparcie.
• Zapewnienie wsparcia lidera zespołu dla zespołu około czterech kolegów poprzez pomoc w koordynacji obciążenia pracą, wyjaśnianie priorytetów, prowadzenie rozmów dotyczących kariery oraz zapewnienie, że praca jest realizowana konsekwentnie i na wysokim poziomie.
• Dzielić się wiedzą, wskazówkami i opiniami z kolegami, pozostając jednocześnie skoncentrowanym na bezpośredniej realizacji rozwoju biznesu jako kluczowej części roli.
• Wykorzystywać dane i opinie do poprawy jakości usług i alokacji zasobów.
• Coaching, mentoring i rozwijanie umiejętności oraz kariery członków zespołu.
• Wspieranie silnej etyki obsługi klienta i wzmacnianie zespołu.
• Działanie jako punkt eskalacji oraz wspieranie rekrutacji i onboardingu.
• Zapewnienie przestrzegania procesów HR zgodnie z politykami firmy.

Wymagania:

• Minimum cztery lata doświadczenia w zakresie rozwoju biznesu lub marketingu w kancelarii prawnej lub firmie świadczącej usługi profesjonalne.
• Silne umiejętności zarządzania projektami, organizacji i zarządzania czasem.
• Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej w języku angielskim.
• Znajomość Microsoft Word, PowerPoint i Excel.
• Współpraca, pewność siebie w pracy samodzielnej z seniorami oraz umiejętność udzielania lekkiego wsparcia lub koordynacji kolegom, gdy zajdzie taka potrzeba.
• Doświadczenie w wspieraniu innych poprzez nieformalne coaching, przegląd jakości lub alokację pracy; formalne doświadczenie w zarządzaniu zespołem będzie dodatkowym atutem.
• Inicjatywa, myślenie nastawione na rozwiązania i odporność pod presją czasu.
• Zaangażowanie w wysoką jakość, ciągłe doskonalenie i obsługę klienta.
• Interesowanie się lub wcześniejsze doświadczenie w pracy w obszarze Energii i Infrastruktury; wcześniejsze bezpośrednie doświadczenie w tym obszarze będzie atutem, ale nie jest niezbędne.

Lokalizacja i godziny pracy

Warszawa (model hybrydowy - 2 dni w tygodniu w biurze). Godziny pracy na tym stanowisku to 10:00 do 18:15.

Benefity:

• Prywatna opieka medyczna
• Darmowe centrum fitness w siedzibie
• Ubezpieczenie na życie
• Ubezpieczenie podróżne na całym świecie dla podróży służbowych i prywatnych
• Karta Multisport lub subsydiowana karta podróżna
• Szeroki zakres możliwości szkoleniowych

O Linklaters

Linklaters to firma oparta na ludziach. Bycie najlepszym w oczach naszych klientów oznacza, że nasi ludzie muszą być wyjątkowi. Szukamy nie tylko genialnych umysłów, ale także osób, które będą się rozwijać w naszym środowisku: ludzi, którzy uwielbiają pracować w zespole i wykazują innowacyjne, efektywne, zwinne, przedsiębiorcze i odpowiedzialne podejście, które staramy się wprowadzać w każdą interakcję. Nasze środowisko sprzyja osiąganiu wyników. Osiągamy to nie dzięki celom i zachętom, ale poprzez tworzenie pozytywnej, wspierającej, sprawiedliwej i otwartej atmosfery. Szanujemy i doceniamy różnorodność, ale domagamy się inkluzyjności. Celebrujemy wszystkie aspekty różnorodności i kwestionujemy wszelkie formy stronniczości, ponieważ chcemy, aby każdy czuł, że należy do nas. To jest kluczowe dla naszej zdolności do pracy jako jeden zespół, z wspólnym nastawieniem. Uznajemy, że jeden rozmiar nie pasuje do wszystkich. Naszym celem jest wprowadzenie elastyczności w całej naszej firmie, dając każdemu możliwość pracy w sposób zwinny, czy to w regularnym rytmie, czy ad hoc, i chętnie omówimy to dalej.

Co nas wyróżnia w Linklaters

• Oferujemy prawdziwie globalne doświadczenie zawodowe i możliwość uczestniczenia w strategicznych projektach, które napędzają innowacje i kształtują przyszłość naszej firmy.
• Przynależymy do firmy, która wciela w życie swoje zobowiązania w zakresie odpowiedzialności społecznej, środowiskowej i zarządzania.
• Celebrujemy różnorodność, równość i inkluzję, aby nasi ludzie mogli być sobą w pracy.
• Popieramy kulturę otwartości, aby umożliwić naszym pracownikom dzielenie się swoimi głosami oraz politykę otwartych drzwi, aby zapewnić, że są słuchani.
• Inwestujemy w dostosowane ścieżki kariery dla naszych pracowników, zgodnie z ich talentami i aspiracjami.
• Zapewniamy elastyczne rozwiązania pracy, aby sprostać zmieniającym się potrzebom naszych pracowników i naszej firmy.
• Jesteśmy zobowiązani do budowania relacji opartych na wzajemnym zaufaniu, szacunku i uznaniu.
• Wspieramy zdrowie i dobre samopoczucie naszych pracowników, zapewniając bezpieczną przestrzeń do rozmowy o emocjach i zdrowiu psychicznym z dostępem do fachowej pomocy w razie potrzeby.
• Inwestujemy w rozwój przyszłych liderów, którzy wykazują inteligencję emocjonalną i pasję do odkrywania, coachingu i rozwijania talentów innych.

Umiejętności techniczne:

Lista obowiązków i odpowiedzialności powyżej nie jest wyczerpująca. Ma na celu opisanie ogólnej treści i wymagań dotyczących wykonywania tej pracy. W związku z tym rola może również obejmować wykonywanie dodatkowych zadań w miarę potrzeb.

To jest miejsce, gdzie talent spotyka się z okazją, a pasja z celem. W Linklaters praca, którą wykonujemy, oznacza torowanie drogi przez nieodkryte terytoria, pracę nad złożonymi sprawami prawnymi, w różnych jurysdykcjach i granicach oraz zapewnianie wyjątkowej obsługi i pewności naszym klientom. Posiadanie wizji dostrzegania rzeczy inaczej i determinacja do dostarczania doskonałości, za każdym razem. To właśnie czyni nas tym, kim jesteśmy. Możesz dostrzec swój prawdziwy potencjał, łącząc się z dynamicznymi kolegami z całego świata, zjednoczonymi przez cel i wspólne wartości, pracując razem jako jeden zespół, inkluzyjny i współpracujący. Dzięki niezrównanemu szkoleniu i wsparciu, to jest miejsce, gdzie spotykasz swoją przyszłość.

Sprawdzanie zatrudnienia

W przypadku, gdy złożymy Ci ofertę, a gdzie lokalne przepisy na to pozwalają, przeprowadzimy kontrole wstępne, które mogą obejmować, ale nie ograniczają się do, Twoich kwalifikacji zawodowych i akademickich, Twojej zdolności do pracy w danej jurysdykcji, ewentualnych wyroków karnych, Twojej stabilności finansowej oraz referencji od poprzednich pracodawców. Twoja oferta będzie uzależniona od pomyślnego zakończenia tych kontroli, które zostaną zainicjowane po uzyskaniu Twojej zgody.

Równość i różnorodność

Rekrutujemy na podstawie zasług, niezależnie od wieku, niepełnosprawności, płci, tożsamości płciowej, rasy lub etniczności, stanu cywilnego, religii, płci, orientacji seksualnej lub jakiegokolwiek innego statusu chronionego przez przepisy prawa w miejscach, w których działamy. Decyzje dotyczące selekcji oraz powody tych decyzji są rejestrowane na każdym etapie procesu selekcji. Kryteria selekcji oraz, w stosownych przypadkach, testy umiejętności technicznych są wprowadzane w celu oceny zdolności jednostki do bezpiecznego i skutecznego wykonywania pracy. Osoby zaangażowane w decyzje dotyczące rekrutacji i selekcji oraz procesy są również szkolone w zakresie kwestii różnorodności. Jeśli potrzebujesz wprowadzenia rozsądnych dostosowań w trakcie procesu selekcji, porozmawiaj z członkiem zespołu rekrutacyjnego, aby wszelkie wymagane dostosowania mogły zostać wprowadzone z wyprzedzeniem. Specyficzne wymagania dotyczące doświadczenia reklamowane w danej roli nie mają na celu wykluczania aplikacji od kandydatów, którzy mogą mieć więcej lub mniej doświadczenia. Naszym zamiarem jest jedynie wskazanie wytycznych dotyczących niezbędnych umiejętności dla opisanej roli.