Human Resources HR Lead – Warsaw

Location: Warszawa, biuro, hybrydowy

Typ: pełny etat, stały

Kim jesteśmy i co robimy: LIPTON Teas & Infusions to wiodący na świecie producent herbat, właściciel ikonicznych marek, takich jak Lipton, Pukka, Tazo, T2, Lyons i PG Tips. Tworzymy doskonałe herbaty na każdą okazję, aby przynieść radość i inspirować zdrowszy styl życia. Kierując się naszymi wartościami: ludzie na pierwszym miejscu, odpowiedzialność, pasja do doskonałości oraz skoncentrowanie na kliencie, tworzymy długoterminową wartość dla naszych pracowników, partnerów handlowych, dostawców oraz społeczności, w których działamy.

Jeśli jesteś różnorodnym myślicielem, który bierze osobistą odpowiedzialność za łączenie pomysłów i wprowadzanie wpływowych zmian, kimś, kto dzieli nasze wartości dotyczące człowieczeństwa i odwagi oraz cieszy się z dobrej filiżanki herbaty (na koszt firmy!), to możemy być dobrym dopasowaniem!

Twoja rola: Szukamy doświadczonego i nastawionego na biznes lidera HR dla Polski i dodatkowych rynków, który dołączy do Lipton Teas and Infusions. To senioralna rola w zarządzaniu HR z szerokim zakresem obowiązków i realnym wpływem na biznes. Jako członek zespołu kierowniczego będziesz ściśle współpracować z dyrektorem generalnym i liderami, kształtując organizację, budując przyszłe zdolności oraz tworząc środowisko, w którym ludzie i biznes mogą się rozwijać.

Twoje kluczowe obowiązki:

• Prowadzenie agendy HR w Polsce, współpraca z GM i zespołami kierowniczymi w zakresie strategii biznesowej i kluczowych decyzji personalnych.
• Działanie jako zaufany doradca dla senior liderów w zakresie efektywności organizacyjnej, planowania siły roboczej, transformacji i zmian.
• Prowadzenie i rozwijanie zespołu HR w trzech jednostkach w Polsce (organizacja komercyjna, usługi wspólne i zakład produkcyjny), ustalanie priorytetów i zapewnienie wysokiej jakości dostarczania usług HR.
• Wspieranie talentów, sukcesji, wydajności i rozwoju, budowanie silnych zdolności przywódczych oraz przyszłych pipeline'ów talentów.
• Kształtowanie agendy zaangażowania pracowników i kultury, wzmacniając wysokowydajną i inkluzywną organizację.
• Prowadzenie projektów związanych z projektowaniem organizacyjnym i transformacją, w tym zmiany modelu operacyjnego, uproszczenia i inicjatywy zwiększające efektywność.
• Zapewnienie senioralnego wsparcia w zakresie relacji pracowniczych i prawa pracy, zapewniając silną zgodność i zarządzanie HR.
• Nadzorowanie procesów płacowych, wynagrodzeń, rekrutacji i operacji HR, promując ciągłe doskonalenie i cyfryzację.

Czego szukamy: Szukamy senioralnego lidera HR, który łączy strategiczne myślenie z pragmatycznym, praktycznym podejściem. Będziesz odnosić sukcesy w tej roli, jeśli:

• Masz znaczące, 5-10-letnie doświadczenie w przywództwie HR lub partnerstwie biznesowym HR w złożonej, międzynarodowej organizacji macierzowej, najlepiej wspierającej organizacje komercyjne w sektorze dóbr szybko zbywalnych.
• Jesteś wiarygodnym i zaufanym partnerem dla GM, senior liderów i zespołów kierowniczych.
• Posiadasz silne doświadczenie w projektowaniu organizacyjnym, transformacji, zarządzaniu talentami i zmianami.
• Potrafisz pewnie poruszać się w złożonych sprawach dotyczących relacji pracowniczych i decyzji organizacyjnych.
• Akceptujesz ciągłe zmiany, niepewność i ewoluujące priorytety biznesowe.
• Masz solidne zrozumienie wynagrodzeń, planowania siły roboczej, zarządzania HR i płac.
• Używasz danych i spostrzeżeń do kwestionowania myślenia, kształtowania priorytetów i wpływania na decyzje biznesowe.
• Potrafisz prowadzić, coachować i rozwijać zespół HR, zarządzając szerokim i dynamicznym zakresem obowiązków.
• Posiadasz zdrowy osąd, odwagę, ciekawość i współpracujące podejście.
• Jesteś biegły w języku angielskim i potrafisz skutecznie działać w różnych kulturach i sposobach pracy.

Co oferujemy: Ta rola daje Ci możliwość wpływania zarówno na agendę ludzi, jak i agendę biznesową w Polsce. Będziesz pracować w sercu podejmowania decyzji biznesowych, współpracując z senior liderami i utalentowanym zespołem P&O, kształtując organizację, talenty, kulturę i transformację w dynamicznym międzynarodowym środowisku.

Jeśli pasjonujesz się budowaniem organizacji, w których ludzie i wyniki rozwijają się razem, chętnie usłyszymy od Ciebie.

Nasza oferta obejmuje:

• Roczna ocena wynagrodzenia i roczna premia uzależniona od wyników firmy i indywidualnej wydajności.
• Prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie opłacane przez pracodawcę.
• Miesięczne punkty kafeteryjne MyBenefit i zwrot kosztów wakacji.
• Dostęp do zniżek na produkty firmy.
• Nagrody za polecenie pracownika do 3000 PLN.
• Strukturalne wprowadzenie i możliwości ciągłego uczenia się.
• Współpraca międzyfunkcyjna z globalnymi zespołami.

Co możesz od nas oczekiwać: Wiemy, że cały proces rekrutacji może być stresujący, dlatego obiecujemy uczynić go jak najprostszym. Nasz proces zazwyczaj składa się z 2-3 etapów (w zależności od poziomu stanowiska) i dążymy do przeglądania każdego CV w ciągu 2 tygodni.

Jesteśmy organizacją zobowiązaną do równości, włączenia i różnorodności, aby napędzać nasze wyniki biznesowe i tworzyć lepszą przyszłość dla naszych pracowników, globalnych konsumentów, partnerów i społeczności. Wierzymy, że różnorodna siła robocza pozwala nam realizować nasze ambicje wzrostu i promować włączenie w całym biznesie. Interesuje nas, aby każdy indywidualny pracownik wnosił swoją całą osobowość do pracy, a to dotyczy również Ciebie!

A klauzula RODO (dla Polski): Przesyłając swoją aplikację, wyrażasz zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych zawartych w CV i dokumentach aplikacyjnych w celach tego procesu rekrutacyjnego, zgodnie z Rozporządzeniem (UE) 2016/679 (Ogólne rozporządzenie o ochronie danych). Twoje dane będą przetwarzane tylko przez czas trwania tej rekrutacji, chyba że wyrazisz osobną zgodę na przyszłe procesy rekrutacyjne.