W skrócie
- Zadania: Zarządzaj zespołem Utrzymania Ruchu i wprowadzaj innowacyjne rozwiązania.
- Firma: Dynamiczna firma produkcyjna z możliwościami rozwoju.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, stabilne zatrudnienie i pakiet benefitów.
- Pozostałe informacje: Możliwość awansu na Dyrektora Technicznego w przyszłości.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na rozwój zakładu i buduj swoją karierę.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i wykształcenie techniczne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 14000 - 16000 zł za miesiąc.
Szukamy Kierownika Utrzymania Ruchu, który chce objąć odpowiedzialność za cały obszar techniczny zakładu i realnie wpływać na sposób jego funkcjonowania. To stanowisko dla osoby, która nie boi się wymagającego środowiska produkcyjnego, potrafi spojrzeć na park maszynowy przez pryzmat możliwości, a nie wyłącznie ograniczeń i ma doświadczenie w przeprowadzaniu zespołu przez zmiany. Szukamy menedżera na lata – kogoś, kto będzie chciał poznać zakład, ludzi, maszyny i procesy, a następnie konsekwentnie budować coraz lepiej funkcjonujący dział Utrzymania Ruchu.
ROLA
Obejmiesz zarządzanie Działem Utrzymania Ruchu liczącym ponad 35 osób. Głównym zadaniem będzie nie tylko reagowanie na awarie, ale przede wszystkim zmiana sposobu funkcjonowania UR – z podejścia reaktywnego na planowe i prewencyjne.
Będziesz odpowiedzialny/-a za:
- zarządzanie i rozwój zespołu Utrzymania Ruchu,
- uporządkowanie i optymalizację struktury działu,
- wdrożenie oraz rozwój planów przeglądów i prewencji,
- analizę przyczyn awarii i ograniczanie przestojów,
- zapewnienie odpowiedniej dostępności i niezawodności maszyn,
- identyfikowanie możliwości modernizacji istniejącego parku maszynowego,
- wdrażanie procedur przeglądów planowych,
- usprawnienie gospodarki częściami zamiennymi,
- zarządzanie projektami technicznymi i inwestycjami,
- wprowadzenie i monitorowanie KPI właściwych dla Utrzymania Ruchu,
- rozwój kompetencji technicznych pracowników i organizację szkoleń,
- zarządzanie budżetem działu oraz kosztami utrzymania ruchu,
- współpracę z Zarządem i innymi obszarami zakładu.
KOGO SZUKAMY?
Szukamy osoby, która:
- ma kilka lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w Utrzymaniu Ruchu w środowisku produkcyjnym,
- posiada wykształcenie wyższe techniczne,
- ma doświadczenie w zarządzaniu większym zespołem,
- potrafi być liderem również wtedy, gdy zmiana nie jest dla zespołu oczywista ani łatwa,
- ma praktyczne doświadczenie we wdrażaniu narzędzi Lean Manufacturing,
- dobrze czyta dokumentację techniczną, w tym dokumentację elektryczną i hydrauliczną,
- potrafi analizować awarie i szukać ich przyczyn, a nie tylko usuwać ich skutki,
- rozumie znaczenie prewencji, planowania i KPI w Utrzymaniu Ruchu,
- jest samodzielna, dobrze zorganizowana i konsekwentna w realizacji celów,
- ma mocne kompetencje techniczne i praktyczne podejście do produkcji.
Uprawnienia SEP G1, G2, G3 w zakresie eksploatacji i dozoru będą dodatkowym atutem.
KOGO NIE SZUKAMY?
Nie szukamy osoby, która przychodzi na chwilę. Zależy nam na kimś, kto chce związać się z zakładem na dłużej i mieć realny wpływ na jego rozwój. Nie szukamy osoby, która na pierwszy rzut oka widzi przede wszystkim problemy: „park jest stary”, „tego się nie da zrobić”, „ludzie są przyzwyczajeni i niczego nie zmienimy”. Park maszynowy jest wymagający. Zespół ma duże doświadczenie i swoje przyzwyczajenia. Właśnie dlatego potrzebujemy dobrego lidera. Nie oczekujemy rewolucji dla samej rewolucji. Oczekujemy umiejętności oceny sytuacji, ustalenia priorytetów i konsekwentnego wprowadzania zmian, które rzeczywiście poprawiają funkcjonowanie zakładu. Jeżeli potrafisz wejść do istniejącego zespołu, zdobyć jego szacunek, wykorzystać wiedzę doświadczonych pracowników i jednocześnie przekonać ich do nowych sposobów pracy – to może być bardzo dobre miejsce dla Ciebie. Będziesz mieć wsparcie dyrektora technicznego, który pracuje w firmie od wielu lat. Do niego jest również ścieżka raportowania.
CO OFERUJEMY?
- 14 000–16 000 zł brutto miesięcznie – w zależności od doświadczenia,
- stabilne zatrudnienie w rozwijającej się Grupie Kapitałowej,
- dużą samodzielność i realny wpływ na funkcjonowanie zakładu,
- możliwość wdrażania własnych rozwiązań i bliską współpracę z Zarządem,
- możliwość długofalowego rozwoju i budowania własnej ścieżki kariery,
- prywatną opiekę medyczną,
- kartę sportową,
- ubezpieczenie na życie,
- wczasy pod gruszą, bony pracownicze i paczki świąteczne.
To stanowisko ma perspektywę znacznie szerszą niż samo zarządzanie Utrzymaniem Ruchu. Osoba, która dobrze odnajdzie się w tej roli, pozna zakład od strony technicznej, produkcyjnej i organizacyjnej oraz pokaże, że potrafi skutecznie prowadzić zmiany, będzie miała za kilka lat możliwość dalszego rozwoju w kierunku stanowiska Dyrektora Technicznego. Jeżeli więc szukasz miejsca, w którym możesz zostać na dłużej, zbudować swoją pozycję i stopniowo przejmować coraz większą odpowiedzialność za obszar techniczny zakładu – porozmawiajmy.
Zapraszamy do aplikowania: monika.skoczylas@huntworks.pl
Kierownik utrzymania ruchu in Kutno – pracodawca: lm
Roland International Polska Sp. z o. o. to doskonały pracodawca, który oferuje stabilne zatrudnienie w innowacyjnym środowisku produkcyjnym. Pracownicy mogą liczyć na rozwój zawodowy poprzez zdobywanie doświadczenia z najnowocześniejszymi technologiami oraz atrakcyjny pakiet benefitów, w tym dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej i transportu. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i długoterminowych relacjach, co sprawia, że każdy członek zespołu czuje się doceniony i zmotywowany do działania.
