SPECJALISTA DO SPRAW KADR (K/M)

Obowiązki:

• Kompleksowa obsługa kadrowa pracowników.
• Prowadzenie akt osobowych pracowników (m.in. przygotowywanie dokumentów dotyczących zatrudnienia i zwalniania pracowników, prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników).
• Współpraca w zakresie składania wniosków o renty i emerytury do organu rentowego oraz zgłaszanie i wyrejestrowywanie z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych.
• Ustalanie uprawnień urlopowych i prowadzenie dokumentacji z tym związanej.
• Prowadzenie ewidencji czasu prac, urlopów pracowniczych, zwolnień lekarskich oraz rozliczanie wykorzystanych dni urlopu oraz innych nieobecności stosownie do przepisów Karty nauczyciela i Kodeksu Pracy.
• Prowadzenie ewidencji obowiązkowych badań lekarskich i szkoleń bhp pracowników oraz kontrola ich ważności.
• Obsługa programu Vulcan modułu kadry.
• Sporządzanie i przygotowywanie na bieżąco sprawozdań dla GUS, ZUS, organu prowadzącego.
• Przechowywanie i zabezpieczanie dokumentów.
• Wprowadzanie danych do SIO.

Warunki Pracy Na Danym Stanowisku:

• Zmienne tempo pracy.
• Praca pod presją czasu.
• Praca przy monitorze ekranowym.

Wymagania:

• Wymagania konieczne: Wykształcenie: średnie ogólnokształcące.
• Wymagania pożądane: wyższe (w tym licencjat).
• Niezbędne wymagania:
• Posiada obywatelstwo polskie.
• Posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych.
• Nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
• Cieszy się nieposzlakowaną opinią.
• Spełnia jeden z poniższych warunków:
• Posiada wykształcenie wyższe odpowiedniej specjalności, umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku stosownie do opisu stanowiska oraz co najmniej 4 lata pracy.
• Posiada wykształcenie średnie o profilu ogólnym lub zawodowym, umożliwiające wykonanie zadań na stanowisku stosownie do opisu stanowiska oraz co najmniej 5 lat.
• Wymagania dodatkowe:
• Znajomość i umiejętność stosowania przepisów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (m.in.: Kodeks pracy, Ustawa o pracownikach samorządowych, Karta nauczyciela).
• Biegła umiejętność obsługi komputera, w tym programów MS Office Word i MS Office Excel.
• Wskazane doświadczenie w pracy w oświatowych jednostkach budżetowych.

Miejsce pracy: ul. Generała Ludomiła Rayskiego 9, 70-426 Szczecin, powiat: m. Szczecin, woj: zachodniopomorskie.

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony.

Wymagane dokumenty:

• Życiorys (CV) z przebiegiem nauki i pracy zawodowej, z podaniem danych umożliwiających kontakt, tj.: adres zamieszkania, numer telefonu i adres e‑mail (ewentualnie).
• List motywacyjny.
• Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie.
• Kopie innych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach, uprawnieniach i umiejętnościach.
• Referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli kandydat takie posiada).
• Oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego.
• Oświadczenie kandydata, że kandydat ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych.
• Oświadczenie kandydata, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
• Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie na potrzeby postępowania rekrutacyjnego danych osobowych, zgodnie z ustawą z 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1000 z późn. zm.).