Zastępca Dyrektora hotelu (K/M) in Poznań

Zastępca Dyrektora hotelu (K/M) in Poznań

Poznań Pełny etat 54000 - 66000 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
L

W skrócie

  • Zadania: Wspieraj Dyrektora hotelu w zarządzaniu zespołem i obiektem.
  • Firma: Louvre Hotels Group - międzynarodowa sieć hotelarska z ponad 1750 hotelami.
  • Benefity: Stabilne zatrudnienie, prywatna opieka medyczna, karta Multisport i zniżki na podróże.
  • Pozostałe informacje: Możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowej grupie.
  • Dlaczego ta praca: Zdobądź doświadczenie w dynamicznym środowisku hotelarskim i rozwijaj swoje umiejętności.
  • Kwalifikacje: Min. 2-letnie doświadczenie w hotelarstwie oraz dobra znajomość języka angielskiego.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 54000 - 66000 zł za rok.

Opis firmy Louvre Hotels Group jest jednym z kluczowych graczy na światowym rynku hotelarskim. Portfolio Grupy obejmuje obecnie ponad 1 750 hoteli w 70 krajach. Firma konsekwentnie rozwija swoją działalność, stawiając na zrównoważony rozwój oraz długoterminowe partnerstwa biznesowe. Louvre Hotels Group należy do Jin Jiang International Holdings Co., Ltd., drugiej co do wielkości grupy hotelarskiej na świecie.

Opis oferty pracy

Do zadań Zastępcy Dyrektora (k/m) hotelu należeć będzie:

  • wspieranie Dyrektora hotelu, jako jego prawa ręka, w codziennym zarządzaniu zespołem i obiektem w części hotelowej i gastronomicznej,
  • nadzór nad przeprowadzaniem comiesięcznych inwentaryzacji w poszczególnych działach,
  • sporządzanie ofert i negocjowanie cen,
  • zarządzanie cenami na internetowych portalach rezerwacyjnych,
  • windykowanie należności od firm korzystających z usług hotelu,
  • przygotowywanie grafików godzin pracy zespołu i rozliczanie ich,
  • onboarding i szkolenie nowych pracowników ze wsparciem Dyrektora hotelu,
  • dokonywanie zamówień i rozliczanie faktur zakupowych,
  • opracowywanie zestawień i raportów dotyczących działalności hotelu.

Kwalifikacje

Idealny kandydat:

  • posiada co najmniej 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w hotelarstwie,
  • posługuje się językiem polskim i angielskim w stopniu co najmniej bardzo dobrym,
  • posługuje się pakietem MS Office w stopniu co najmniej bardzo dobrym,
  • posiada wysoką kulturę osobistą, umiejętności interpersonalne i zdolności przywódcze,
  • jest asertywny(a), elastyczny(a) i dyspozycyjny(a),
  • wykonuje powierzone zadania w sposób dokładny, sumienny i rzetelny,
  • wykazuje się inicjatywą, kreatywnością, samodzielnością i doskonałą organizacją czasu pracy.

Dodatkowe informacje

Oferujemy:

  • ciekawą pracę gwarantującą nowe wyzwania w międzynarodowej sieci hotelarskiej,
  • stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w międzynarodowej grupie hotelarskiej,
  • prywatną opiekę medyczną dla Pracownika,
  • kartę Multisport,
  • ubezpieczenie grupowe,
  • świadczenia z Funduszu Socjalnego (np. karty podarunkowe na święta, dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego, pożyczki na cele mieszkaniowe),
  • dostęp do platformy rozwoju osobistego Wellbee,
  • dostęp do platformy nauki języków obcych dla pracownika,
  • posiłki pracownicze przygotowywane dla naszych zespołów,
  • zniżki na podróże prywatne w hotelach sieci,
  • program poleceń pracowniczych,
  • możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowej sieci Louvre Hotels Group.

Zastępca Dyrektora hotelu (K/M) in Poznań – pracodawca: Louvre-Hotels-Group-e7232232

Louvre Hotels Group to doskonały pracodawca, który oferuje stabilne zatrudnienie w międzynarodowym środowisku hotelarskim. Pracownicy mogą liczyć na atrakcyjny pakiet benefitów, w tym prywatną opiekę medyczną, kartę Multisport oraz dostęp do platform rozwoju osobistego i nauki języków. Wspieramy rozwój zawodowy naszych pracowników, co czyni nas idealnym miejscem dla osób poszukujących wyzwań i możliwości awansu.

L

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Louvre-Hotels-Group-e7232232

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Zastępca Dyrektora hotelu (K/M) in Poznań

Zarządzanie zespołem
Negocjowanie cen
Zarządzanie cenami na portalach rezerwacyjnych
Windykacja należności
Onboarding nowych pracowników
Szkolenie pracowników
Dokładność