HR Business Partner obszar Omnichannel in Gdańsk

Obszar HR odpowiada za tworzenie i wdrażanie rozwiązań wspierających rozwój organizacji, zespołów oraz pracowników na każdym etapie ich kariery w LPP. Dbamy o pozyskiwanie talentów, rozwój kompetencji, wynagrodzenia i benefity, a także budowanie kultury organizacyjnej opartej na współpracy, zaangażowaniu i odpowiedzialności.

Łączymy perspektywę biznesową z potrzebami pracowników, dostarczając rozwiązania, które pomagają organizacji coraz efektywniej i skuteczniej odpowiadać na wyzwania szybko zmieniającego się rynku.

Koordynować kluczowe procesy HR w wybranych działach Centrali LPP SA

Wspierać managerów w zarządzaniu zespołami, planowaniu zasobów i struktur oraz rozwiązywaniu problemów personalnych i organizacyjnych

Aktywnie wspierać zmiany organizacyjne

Rekomendować działania wspierające realizację celów biznesowych na podstawie danych HR

Budować kulturę feedbacku i zaangażowania we współpracy z managerami

Wdrażać działania rozwojowe dla managerów i pracowników

Prowadzić rekrutacje na wybrane role

Współpracować z zespołami Rekrutacji, Analiz HR oraz Trenerów w celu utrzymania i rozwoju zespołów

Co jest dla nas ważne?

Minimum 3 lata doświadczenia w roli HR Business Partnera/Specjalisty ds. HR w dużej organizacji

Znajomość i rozumienie skutecznych praktyk HR w zmieniających się organizacjach

Umiejętność połączenia perspektywy biznesowej z potrzebami pracownika

Proaktywność i umiejętność pracy w dynamicznym środowisku

Nastawienie na szukanie rozwiązań i podejmowanie decyzji w oparciu o dane

Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i nastawienie na współpracę

Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków biznesowych

Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji na różne szczeble stanowisk

Wykształcenie wyższe

Komunikatywna znajomość języka angielskiego B1/B2

Co zyskasz, gdy do nas dołączysz? Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu

Umowę o pracę bez okresu próbnego

25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich

Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach

Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym

Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)

Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft

Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń

Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie

Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy

Etapy procesu rekrutacyjnego 1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem

Krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji.

2. Zadanie rekrutacyjne

Indywidualne zadanie związane z obszarem HR. Sprawdzimy, jak analizujesz dane, rozpoznajesz potrzeby organizacji i przekładasz je na konkretne rozwiązania HR. To okazja, by pokazać swoje analityczne podejście, biznesowe myślenie i kreatywność w tworzeniu rozwiązań odpowiadających na potrzeby pracowników i organizacji.

3. Spotkanie rekrutacyjne z managerem zespołu

To etap, w którym poznasz potencjalnego przyszłego przełożonego. Porozmawiamy o roli, projektach i oczekiwaniach. To także dobry moment, by zadać pytania i lepiej poznać kulturę pracy.

4. Informacja zwrotna

Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).