Paid Social Team Leader in Gdańsk

E-commerce to kluczowy obszar w naszej omnichannelowej strategii. Odpowiada za rozwijanie i monitorowanie funkcjonowania naszych sklepów online w Polsce i zagranicą. Osoby pracujące w tym dziale zarządzają treścią naszych sklepów internetowych. Wspólnie z działem marketingu przygotowują, wdrażają i analizują kampanie marketingowe (Google Ads, e-mail marketing, Facebook Ads), dopasowując je do potrzeb klienta i założeń marki. Monitorują również dane dotyczące ruchu na stronie, zachowań i preferencji zakupowych użytkowników, co pozwala nam na lepsze zrozumienie biznesu i wdrażanie efektywniejszych rozwiązań.

Tworzenie i rozwijanie strategii pozyskiwania klientów w kanałach Paid Social we współpracy z kluczowymi platformami, takimi jak Facebook, Instagram i TikTok. Kompleksowe zarządzanie kampaniami Paid Social, od planowania i wdrożenia po bieżącą optymalizację, z dbałością o realizację założonych celów biznesowych, budżetowych i jakościowych. Ścisła współpraca z zespołami marketingu i customer acquisition w celu realizacji krótko- i długoterminowych targetów. Wyznaczanie kierunku rozwoju działań Paid Social oraz projektowanie procesów i strategii, które można skalować i automatyzować. Testowanie oraz wdrażanie nowych rozwiązań, narzędzi i funkcjonalności zwiększających efektywność kampanii.

Co jest dla nas ważne?

• Minimum 4 lata doświadczenia w obszarze Paid Social (Facebook, Instagram, TikTok), najlepiej w branży e-commerce.
• Doświadczenie w zarządzaniu budżetami marketingowymi na poziomie co najmniej 1 mln zł rocznie.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem liczącym minimum 4 osoby.
• Bardzo dobre umiejętności analityczne oraz podejmowanie decyzji w oparciu o dane.
• Gotowość do czasowej relokacji do Gdańska na okres wdrożenia i szkoleń.
• Swobodna komunikacja w języku angielskim.

Mile widziane:

• Doświadczenie w skalowaniu działań performance marketingowych na rynkach międzynarodowych.
• Znajomość narzędzi automatyzacji, feed management oraz rozwiązań AI wspierających marketing.
• Doświadczenie w pracy z dużymi budżetami i wieloma rynkami jednocześnie.

Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?

• Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu.
• Umowę o pracę bez okresu próbnego.
• 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich.
• Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach.
• Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym.
• Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy).
• Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń.
• Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie.

Etapy procesu rekrutacyjnego:

• Rozmowa telefoniczna z rekruterem - krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji.
• Spotkanie rekrutacyjne z managerem zespołu - etap, w którym poznasz potencjalnego przyszłego przełożonego. Porozmawiamy o roli lidera, projektach i oczekiwaniach. To także dobry moment, by zadać pytania i lepiej poznać kulturę pracy.
• Zadanie rekrutacyjne - indywidualne zadanie związane z częścią analityczno-biznesową. Sprawdzimy, jak analizujesz dane i proponujesz rozwiązania. To okazja, by pokazać swoje podejście i wykorzystać zdobyte doświadczenie.
• Informacja zwrotna - po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).