W skrócie
- Zadania: Zarządzaj jakością operacyjną w sprzedaży i wspieraj innowacyjne projekty.
- Firma: Największa polska firma modowa z międzynarodowym zasięgiem.
- Benefity: Umowa o pracę, 25% zniżki, opieka medyczna i dofinansowanie do studiów.
- Pozostałe informacje: Nieformalna atmosfera pracy i możliwość rozwoju zawodowego.
- Dlaczego ta praca: Pracuj z nowoczesnymi technologiami i miej realny wpływ na rozwój retailu.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w sprzedaży, analityczne myślenie i znajomość języka angielskiego.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Oferta ważna do: 05.11.2026
Obszar: Kontrola i rozwój operacji sprzedaży
Lokalizacja: Gdańsk
To dział merytoryczny wspierający operacje sprzedażowe, począwszy od unifikacji procesów, aż po organizację pracy sklepów. W ramach tego obszaru nasi specjaliści zajmują się m.in. wyznaczaniem celów w zakresie produktywności i efektywności procesów w sklepach. Zarządzają procesem zaopatrzenia sieci sprzedaży oraz ujednoliceniem procesów technologicznych dotyczących sprzedaży wielokanałowej. To też działania w zakresie Loss Prevention, przygotowywania budżetów dla sklepów i unifikacji standardów komunikacji w obszarach Omnichannel.
Zakres obowiązków:
- Przeglądać zdjęcia i nagrania ze salonów oraz oceniać ich zgodność ze standardami operacyjnymi LPP.
- Weryfikować stan poszczególnych stref salonu, takich jak sala sprzedaży, strefa kasowa, przymierzalnie czy wejście do sklepu, pod kątem określonych standardów.
- Oceniać sytuacje przedstawione na zdjęciach i nagraniach oraz weryfikować, czy zostały prawidłowo sklasyfikowane przez aplikację AI.
- Dokumentować wyniki oceny aplikacji AI oraz oznaczać materiały wymagające dodatkowej analizy.
- Przekazywać feedback dotyczący działania aplikacji AI oraz proponować jej usprawnienia.
- Analizować przypadki, w których aplikacja AI popełnia błędy lub ma trudność z jednoznaczną oceną sytuacji i na tej postawie tworzyć nowe wytyczne do oceny.
- Współpracować z zespołem ekspertów z obszaru retailu, technologii i AI, mając realny wpływ na rozwój innowacyjnego narzędzia wykorzystywanego przez sklepy wszystkich brandów LPP na rynkach międzynarodowych.
Co jest dla nas ważne?
- Doświadczenie w pracy w salonach LPP.
- Bardzo dobra znajomość funkcjonowania sklepu, procesów operacyjnych oraz standardów wizualnych i organizacyjnych.
- Dokładność i spostrzegawczość pozwalające na identyfikowanie nieprawidłowości oraz ocenę zgodności ze standardami.
- Analityczne myślenie i umiejętność wyciągania wniosków na podstawie obserwacji.
- Otwartość na pracę z nowymi narzędziami i udział w projektach rozwojowych.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2.
Mile widziane:
- Doświadczenie w audytowaniu sklepów lub prowadzeniu szkoleń ze standardów operacyjnych.
- Znajomość narzędzi takich jak Store Vision, MyStore lub podobnych rozwiązań raportowych.
- Zainteresowanie technologią, automatyzacją i wykorzystaniem nowych narzędzi w retailu.
Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?
- Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu.
- Umowę o pracę bez okresu próbnego.
- 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich.
- Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach.
- Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym.
- Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy).
- Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft.
- Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń.
- Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie.
- Bezpłatny transport do Pruszcza Gdańskiego autobusem firmowym z Gdańska i Gdyni.
- Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy.
Etapy procesu rekrutacyjnego:
- Rozmowa telefoniczna z rekruterem - Krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji.
- Spotkanie rekrutacyjne z managerem zespołu - To etap, w którym poznasz potencjalnego przyszłego przełożonego. Porozmawiamy o roli, projektach i oczekiwaniach. To także dobry moment, by zadać pytania i lepiej poznać kulturę pracy.
- Informacja zwrotna - Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).
Specjalista/ Specjalistka ds. Jakości Operacyjnej in Gdańsk – pracodawca: LPP Group
Sinsay to doskonały pracodawca, który oferuje swoim pracownikom nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, ale także szereg benefitów, takich jak 25% zniżki na zakupy w salonach LPP oraz opiekę medyczną. Pracując w Centrum Handlowym Tarnowskie Góry, dołączysz do zespołu, który ceni pozytywną energię i współpracę, a także masz możliwość rozwoju zawodowego dzięki dostępowi do platformy e-learningowej i programów wsparcia pracowników.