PO Dyrektora - Dyrektorki Salonu in Katowice

Oferta ważna do: 29.11.2026

Obszar: Lokalizacja: Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay – kolekcje naszych pięciu marek prezentujemy stacjonarnie już w blisko 30 krajach! Sprawne funkcjonowanie salonów sprzedaży LPP nie byłoby możliwe bez pracowników dbających o wysoki poziom obsługi klienta, atrakcyjną ekspozycję produktów oraz wszystkie procesy okołosprzedażowe.

Dyrektor – Dyrektorka Salonu odpowiada za wyniki sprzedaży i realizację celów KPI oraz dba o funkcjonowanie operacyjne salonu i płynność zachodzących w nim procesów, zgodnie z odgórnymi standardami. Do zadań managera należy również rekrutacja i motywowanie podległego zespołu, organizacja i nadzorowanie jego pracy oraz dbanie o zwiększanie produktywności i efektywności. Kierownik dąży też do minimalizacji strat inwentaryzacyjnych i dba o przestrzeganie zasad BHP, regulaminów wewnętrznych i prawa pracy.

Kompleksowo zarządzać powierzonym salonem sprzedaży z energią, pasją i determinacją, które inspirują zespół do działania.

• Budować stabilny zespół i wspierać rozwój współpracowników.
• Realizować wyznaczone cele sprzedażowe.
• Pracować z produktem zgodnie ze standardami firmy.
• Dbać o pozytywny wizerunek salonu oraz zapewniać najwyższy standard obsługi i jakości.
• Współpracować z zespołem na sali sprzedaży, koncentrując się na realizacji celów, wynikach i skutecznych działań sprzedażowych.
• Motywować zespół i inspirować go do osiągania jak najlepszych wyników.

Co jest dla nas ważne?

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i przedsiębiorcze podejście do realizacji celów.
• Znajomość branży handlowej oraz umiejętność praktycznego wykorzystania zdobytej wiedzy.
• Ambicja i chęć rozwoju.
• Umiejętność organizacji pracy, delegowania zadań oraz gotowość do brania odpowiedzialności za wyniki.
• Dynamika, elastyczność i otwartość na zmiany oraz wyzwania.
• Wyczucie estetyki i swoboda w pracy z produktem oraz jego ekspozycją.

Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?

• Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu.
• Umowę o pracę bez okresu próbnego.
• 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich.
• Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach.
• Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym.
• Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń.
• Szkolenia i możliwość rozwoju zawodowego w Centrali.

Etapy procesu rekrutacyjnego:

1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem - to krótka rozmowa, podczas której potwierdzimy Twoje zainteresowanie udziałem w rekrutacji, przedstawimy stanowisko i omówimy dalsze etapy procesu rekrutacyjnego.
2. Spotkanie rekrutacyjne z HR (online) - spotkanie z rekruterem, podczas którego porozmawiamy o Twoim doświadczeniu i przybliżymy, jak wygląda praca na danym stanowisku oraz wdrożenie.
3. Spotkanie rekrutacyjne z managerem - to finalny etap rekrutacji, prowadzony przez Regionalnego Kierownika Sprzedaży lub Kierownika Salonu, podczas którego omawiane są szczegóły stanowiska, oczekiwania, warunki pracy oraz Twoje doświadczenie.
4. Informacja zwrotna - po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).