Engineering Manager in Gdańsk

Silky Coders to spółka należąca do Grupy LPP, licząca ponad 800 osób i realizująca autorskie projekty technologiczne z zakresu IT, data science oraz e-commerce – przede wszystkim na rzecz wzmacniania pozycji LPP jako lidera fashion tech. Zespół Silky Coders odpowiada za systemy i infrastrukturę informatyczną, m.in. w procesach zarządzania towarem, sprzedaży oraz w łańcuchu dostaw. Dzięki najnowszym technologiom i rozwiązaniom szytym na miarę, Silky Coders stanowi technologiczny fundament Grupy LPP.

Zarządzać zespołem:

• Koordynować pracę zespołów wytwórczych (do 15 osób), dbając o ich rozwój, motywację, oceny okresowe i efektywną współpracę.

Dbać o Delivery (Build):

• Realizować roadmapy i priorytety we współpracy z biznesem, biorąc odpowiedzialność za terminowość i jakość dostarczanych zmian (Definition of Done).

Gwarantować stabilność (Run):

• Zapewniać dostępność systemów (SLA) i dążyć do minimalizacji czasu naprawy (MTTR) oraz eliminacji długu technicznego.

Analizować i optymalizować procesy:

• Wdrażać usprawnienia w procesach SDLC i CI/CD, zwiększając efektywność pracy zespołów.

Zarządzać ryzykiem:

• Identyfikować i minimalizować ryzyka projektowe oraz operacyjne („single points of failure”).

Współpracować z biznesem:

• Ściśle współpracować z Product Ownerami, Architektami i działem operacyjnym w celu zrozumienia wymagań i zapewnienia spójności architektonicznej.

Planować Capacity:

• Balansować obciążenie zespołu między nowymi projektami a pracami utrzymaniowymi.

Aktywnie zdobywać nową wiedzę i rozwijać swoje kompetencje:

• Cenimy otwartość, pasję i ciągłe doskonalenie, które w branży retail są kluczem do sukcesu!

Co jest dla nas ważne?

• Doświadczenie liderskie: Minimum 4-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem developerskim pracującym w metodyce Agile/Scrum.
• Background techniczny: Doświadczenie w pracy jako programista Java/Tech Lead – nie oczekujemy pisania kodu, ale dogłębnego rozumienia architektury i wyzwań technicznych.
• Skalowanie: Doświadczenie w prowadzeniu wielu zespołów developerskich w tym samym czasie (minimum dwóch zespołów).
• Środowisko i narzędzia: Znajomość architektury systemów rozproszonych oraz środowisk kontenerowych (Docker, Kubernetes, OKD/OpenShift).
• Zorientowanie na proces: Praktyczna wiedza z zakresu wytwarzania oprogramowania (SDLC, CI/CD) oraz pracy w oparciu o wskaźniki Build & Run (SLA, MTTR, Velocity).
• Znajomość wzorców projektowych oraz najlepszych praktyk w zakresie architektury oprogramowania.
• Umiejętność ustalania priorytetów i podejmowania decyzji w złożonych projektach, kierując się kluczowymi celami biznesowymi.
• Umiejętność udzielania konstruktywnej informacji zwrotnej.
• Umiejętność budowania atmosfery pracy wspierającej otwartą komunikację, motywację pracowników i ich zaangażowanie.
• Doświadczenie w identyfikowaniu i wdrażaniu usprawnień procesów.
• AI-powered mindset: otwarta głowa na testowanie nowych narzędzi AI i chęć wdrażania ich tam, gdzie mogą przynieść realną oszczędność czasu lub poprawę jakości (aktualnie korzystamy z Claude, Codex, Gemini).

Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?

• Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu.
• 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich.
• Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach.
• Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym.
• Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie.
• Siłownię wraz z opieką trenera w centrali firmy na Łąkowej.
• Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy.

Etapy procesu rekrutacyjnego:

• Krótka rozmowa o Twoich oczekiwaniach, dostępności i kluczowych punktach doświadczenia zawodowego.
• Pierwsze spotkanie (1,5h) - Spotkanie online z menadżerami, z którymi rola będzie ściśle współpracowała – jako dobra okazja do szerszego poznania się – team fit jest dla nas bardzo istotny, dzięki temu dobrze się nam pracuje.
• Drugie spotkanie (1,5h) - Spotkanie stacjonarne i/lub online z Dyrektorem Działu IT Core – podczas rozmowy będziemy mieli okazję lepiej poznać Twoje oczekiwania i opowiedzieć o naszych planach (czas 1h).
• Decyzja i feedback - Po zakończeniu procesu, jeśli uczestniczyłeś/aś w którymkolwiek z etapów spotkań rekrutacyjnych, otrzymasz od nas informację zwrotną. Cenimy Twój czas i zaangażowanie, dlatego przekazujemy feedback, który pomoże Ci w dalszym rozwoju.