W skrócie
- Zadania: Prowadzenie zespołu produkcji treści i zarządzanie codziennymi operacjami.
- Firma: LSEG - wiodący dostawca infrastruktury rynków finansowych.
- Benefity: Konkurencyjne wynagrodzenie, roczny bonus oraz programy rozwojowe.
- Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w zarządzaniu zespołem i wpływaj na rozwój firmy.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w zarządzaniu oraz umiejętności interpersonalne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 76500 - 93500 zł za rok.
Team Leader do prowadzenia grupy produkcji treści Corporate Actions, składającej się z 12-16 osób. Odpowiedzialny za codzienne operacje, w tym rekrutację talentów, zarządzanie cyklem życia pracowników, coaching, szkolenie i rozwój personelu w swojej grupie, w tym udzielanie bezpośrednich informacji zwrotnych na temat wyników oraz przeprowadzanie ocen wydajności.
Odpowiedzialny za osiąganie lub przekraczanie celów dotyczących usług i jakości dla grupy.
Obowiązki:
- Wzmocnienie, wsparcie i rozwój pracowników w celu poprawy i utrzymania zdolności do dostosowywania się do zmieniających się wymagań ciągle ewoluującego środowiska biznesowego.
- Zachęcanie zespołu do spełniania wymagań klientów i poprawy standardów jakości poprzez ustalanie wysokich norm.
- Zapewnienie, że zespoły spełniają odpowiednie potrzeby zgodności organizacji, takie jak ograniczenia dotyczące wykorzystania danych.
- Informowanie zespołu o sprawach, które wpływają na ich zdolność do wykonywania pracy.
- Utrzymywanie stabilnego środowiska operacyjnego i jasny podział obowiązków w zespole.
- Priorytetyzacja regularnych działań operacyjnych i informowanie menedżerów o potencjalnych trudnościach.
- Wykorzystywanie procesów Six Sigma w zespole do zbierania informacji statystycznych w celu pomocy w zarządzaniu operacyjnym problemami, poprawy jakości i redukcji kosztów/odpadów.
- Optymalne komunikowanie się z innymi pracownikami danych na całym świecie, dzielenie się wiedzą i akceptowanie standardów.
- Prowadzenie zespołu i zapewnienie, że wszystkie problemy/zagadnienia klientów są odpowiednio rozwiązywane zgodnie z polityką firmy.
- Optymalne wdrażanie Planu Zachęt Treści w zespole i bieżąca komunikacja z pracownikami na temat wyników zespołu.
Wymagania:
- Praktyczna i menedżerska wiedza o dziale, podfunkcji lub jednostce biznesowej oraz obszarze technicznym.
- Podstawowe zrozumienie relacji między funkcjami w firmie.
- Solidne zrozumienie istotnych problemów branżowych.
- Wymagana obszerna wiedza i doświadczenie w rozwiązywaniu szerokiego zakresu problemów.
Zakres wpływu:
- Prowadzenie profesjonalnych lub starszych pracowników administracyjnych.
- Przydzielanie i przeglądanie pracy; monitorowanie wydajności i wyników.
- Rozwiązywanie złożonych problemów i przyjmowanie nowych punktów widzenia przy użyciu istniejących rozwiązań.
- Rekomendowanie działań, które mogą budować strategię operacyjną.
- Prognozowanie potrzeb w zakresie zasobów i zarządzanie przydzielonym budżetem.
Etap kariery: Starszy współpracownik
Informacje o wynagrodzeniu: LSEG zobowiązuje się do oferowania konkurencyjnego wynagrodzenia i świadczeń. Przewidywana roczna pensja brutto dla tej pozycji wynosi od 120 900 zł do 191 300 zł.
Informacje o świadczeniach: Role LSEG (z wyjątkiem staży) zazwyczaj kwalifikują się do programu świadczeń LSEG.
Informacje o London Stock Exchange Group (LSEG): Dołącz do nas i bądź częścią zespołu, który ceni innowacje, jakość i ciągłe doskonalenie.
Team Leader in Gdynia – pracodawca: LSEG
LSEG to doskonały pracodawca, który oferuje możliwość pracy nad globalnie wpływowymi produktami finansowymi w dynamicznej i innowacyjnej kulturze. Pracownicy mogą liczyć na elastyczne warunki pracy, wsparcie w rozwoju kariery oraz bogaty pakiet benefitów, w tym opiekę zdrowotną i dni wolne na wolontariat. Dołączając do naszego zespołu, stajesz się częścią różnorodnej organizacji, która ceni indywidualność i wspiera zrównoważony rozwój.
