W skrócie
- Zadania: Kształtuj przyszłość HR w Lufthansa Group, projektując i optymalizując procesy rekrutacji.
- Firma: Lufthansa Group - innowacyjna firma z międzynarodowym zespołem.
- Benefity: Elastyczne godziny pracy, programy zdrowotne, wsparcie relokacyjne i możliwości rozwoju.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy hybrydowej i udział w wydarzeniach pracowniczych.
- Dlaczego ta praca: Pracuj nad transformacją HR i wprowadzaj nowoczesne rozwiązania, które mają realny wpływ.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w HR oraz znajomość języka niemieckiego na poziomie C1.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 49500 - 60500 zł za rok.
Shape the future of HR at Lufthansa Group! As a (Junior) HR Process Architect, you’ll design and optimize HR processes across Recruiting and Employee Lifecycle Management. Partner with international HR, business, and IT teams to drive transformation, improve efficiency, and turn business needs into scalable, future-ready solutions that make a real impact.
Obowiązki:
- Projektowanie, standaryzacja i optymalizacja procesów rekrutacji i pozyskiwania talentów, w tym wdrażanie nowych narzędzi i systemów oraz poprawa procesów cyklu życia pracownika od momentu zatrudnienia do onboardingu.
- Analiza istniejących procesów, identyfikacja nieefektywności, rozwijanie modeli as-is/to-be oraz projektowanie skalowalnych rozwiązań.
- Tłumaczenie potrzeb biznesowych na koncepcje procesów i wymagania systemowe, wspierające cyfryzację i transformację HR.
- Wkład w mapy procesów, wdrażanie usprawnień, transfer wiedzy oraz przyjęcie nowych sposobów pracy.
- Analiza wydajności procesów pod kątem jakości, kosztów i efektywności.
- Współpraca z międzynarodowymi interesariuszami HR, biznesu i IT w celu dostosowania wymagań i ciągłego doskonalenia.
- Wykonywanie wszystkich innych obowiązków przypisanych lub delegowanych przez przełożonych.
Korzyści:
- Wydarzenia dla pracowników
- Elastyczne godziny pracy
- Programy zdrowotne i dni zdrowia
- Wsparcie w relokacji
- Możliwość pracy hybrydowej
- Programy rozwojowe / opcje szkoleniowe
- Przywileje lotnicze
- Darmowy parking
- Szuflady dla rowerzystów / sportowców
Wymagania:
- Język niemiecki C1 i angielski min. B2
- Architekt Procesów: Min. 5-letnie doświadczenie w usługach HR w SSC/BPO, w tym min. 1 rok jako Junior Process Architect, Junior Project Manager, Senior Specialist lub równoważne, z doświadczeniem w projektowaniu i poprawie procesów.
- Junior Process Architect: Min. 2-letnie doświadczenie w roli specjalisty HR lub porównywalnej, preferowane w środowisku SSC/BPO.
- Zrozumienie procesów E2E rekrutacji i ELC; znajomość analizy procesów, modelowania, dokumentacji, optymalizacji i zarządzania projektami.
- Znajomość systemów HR/rekrutacyjnych (np. SAP HR, SuccessFactors, Workday, ServiceNow).
- Umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, jasna komunikacja, zarządzanie interesariuszami, prezentacja i ułatwianie.
- Otwartość na nowe technologie i ciągłe doskonalenie.
- Wymagane CV/życiorys.
- Musisz posiadać pozwolenie na pracę w Polsce.
Oferta wynagrodzenia za tę pozycję zostanie przedstawiona po etapie rozmowy kwalifikacyjnej, w momencie składania oferty zatrudnienia, co pozwoli na wystarczający czas na przegląd i omówienie proponowanych warunków zatrudnienia i wynagrodzenia.
Process Architect – Employee Lifecycle Management (with German) in Kraków – pracodawca: Lufthansa Group Business Services
Nasza firma to doskonały pracodawca, który oferuje młodym księgowym możliwość rozwoju w dynamicznym środowisku międzynarodowym. Oferujemy elastyczne godziny pracy, programy rozwojowe oraz wsparcie relokacyjne, co sprawia, że praca w naszym zespole jest nie tylko satysfakcjonująca, ale także dostosowana do indywidualnych potrzeb pracowników. Dodatkowo, nasza kultura pracy opiera się na współpracy i wsparciu, co pozwala na szybki rozwój kariery w obszarze finansów.
Dane kontaktowe:
Zespół rekrutacyjny Lufthansa Group Business Services
