W skrócie
- Zadania: Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i organizacja szkoleń dla pracowników.
- Firma: Sieącz Badawcza Łukasiewicz – Instytut Elektrotechniki, lider w innowacjach elektrotechnicznych.
- Benefity: Stabilne zatrudnienie, preferencyjne ubezpieczenia, karta sportowa i elastyczne godziny pracy.
- Pozostałe informacje: Możliwość rozwoju kariery w instytucie z pozytywnym wizerunkiem.
- Dlaczego ta praca: Rozwijaj swoje umiejętności w dynamicznym środowisku badawczo-rozwojowym.
- Kwalifikacje: Wykształcenie wyższe i 2-letnie doświadczenie w HR.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 45000 - 55000 zł za rok.
Sieącz Badawcza Łukasiewicz – Instytut Elektrotechniki jest państwową osobą prawną, wiodącą jednostką w Polsce w zakresie współpracy z przemysłem, zajmującą się konstruowaniem i doskonaleniem wytwarzanych oraz eksploatowanych wyrobów elektrotechnicznych.
Sieącz Badawcza Łukasiewicz – Instytut Elektrotechniki oferuje niepowtarzalną możliwość rozwoju zawodowego oraz podjęcia wyzwań w sferze zawodowej, właściających tworzęcego pozytywnego wizerunku marki i pracę w obsłudze sfery badawczo-rozwojowej ukierunkowanej na budowanie pomostu między nauką a gospodarką.
miejsce pracy: Sieącz Badawcza Łukasiewicz – Instytut Elektrotechniki, M. Pożaryskiego 28, 04-703 Warszawa;
ilość wolnych stanowisk pracy: 1;
wymiar zatrudnienia na stanowisku pracy: cały etat;
opis stanowiska/warunków pracy: Pomieszczenia, stanowiska oświetlone światłem naturalnym i sztucznym. Praca biurowa przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie, praca we wskazanym regionie.
Zakres obowiązków:
- samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne, eksperckie i menadżerskie, w tym przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń, prowadzenie selekcji kandydatów oraz koordynacja spotkań rekrutacyjnych;
- organizowanie i koordynowanie procesu wdrożenia nowo zatrudnionych pracowników (onboarding);
- identyfikowanie potrzeb szkoleniowych pracowników, planowanie i organizowanie działań w procesach szkoleniowych oraz prowadzenie dokumentacji związanej z procesami szkoleniowymi;
- realizacja działań wspierających rozwój pracowników i kadry kierowniczej, w tym inicjonowanie i wdrażanie projektów rozwojowych;
- organizowanie i prowadzenie procesu oceny pracowników, w szczególności pracowników badawczych, oraz wsparcie kadry kierowniczej w realizacji działań rozwojowych wynikających z ocen;
- prowadzenie i analiza wywiadów końcowych (exit interview), opracowywanie rekomendacji dotyczących działań retencyjnych;
- budowanie i wzmacnianie wizerunku Instytutu jako pracodawcy oraz realizacja działań z zakresu employer brandingu;
- opracowywanie i realizacja działań wspierających rozwój komunikacji wewnętrznej w Instytucie;
- udział w projektach związanych z rozwojem, optymalizacją i doskonaleniem procesów HR;
- sporządzanie sprawozdań, analiz i raportów z zakresu realizowanych działań i wskaźników HR.
Wymagania:
- wykształcenie wyższe lub wykształcenie słowne i 2-letnie doświadczenie zawodowe (preferowany kierunek: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia lub pokrewne);
- praktyczna znajomość metod i narzędzi wspierających prowadzenie procesów rekrutacyjnych;
- doświadczenie w organizacji procesów onboardingowych, szkoleniowych i rozwojowych;
- wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i interpersonalne, samodzielność, odpowiedzialność i inicjatywa w działaniu;
- bardzo dobra znajomość produktów MS Office.
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
- Możliwość preferencyjnych ubezpieczeń: medycznego (z dofinansowaniem) oraz ubezpieczenia na życie;
- Karta sportowa;
- Dofinansowanie do wypoczynku;
- Elastyczne rozpoczynanie czasu pracy w ramach dozwolonego przedziału godzin;
- Rozwój merytoryczny.
Dodatkowe informacje:
- 3-letnie doświadczenie w obszarze HR, w szczególności w rekrutacji, szkoleniach i rozwoju pracowników – mile widziane doświadczenie w sektorze badawczo-rozwojowym lub administracji publicznej;
- Znajomość systemów ATS;
- Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1;
- Znajomość narzędzi wspierających zarządzanie talentami i rozwój pracowników.
specjalistka/specjalista/X ds. HR in Katowice – pracodawca: Lukasiewicz
Jako Specjalista/Specjalistka ds. zarządzania wiedzą w naszym Instytucie, będziesz częścią dynamicznego zespołu, który ceni sobie elastyczność i rozwój zawodowy. Oferujemy atrakcyjny pakiet benefitów, w tym prywatną opiekę medyczną oraz dofinansowanie działalności rekreacyjnej, co sprawia, że praca w naszym zespole to nie tylko obowiązki, ale także możliwość dbania o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Nasza kultura pracy sprzyja innowacyjności i współpracy, co czyni nas doskonałym miejscem dla osób poszukujących satysfakcjonującego zatrudnienia.
